Mexique
Corning
HP
Analyste Sécurité Technologies RH
Mexique
Tlaquepaque, Jalisco, Mexico
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Description -
Analyste Sécurité Technologies RH
Résumé du poste
HR Systems permet des solutions technologiques sécurisées, évolutives et innovantes qui soutiennent l'expérience employé de la main-d'œuvre mondiale de HP. Au sein de l'organisation HR Technology, l'Analyste Sécurité Technologies RH est un expert reconnu en sécurité Workday, gouvernance des technologies RH et gestion des identités et des accès.
Ce rôle est responsable de la stratégie, de la conception, de la mise en œuvre et de l'amélioration continue des contrôles de sécurité et d'accès sur Workday et d'autres plateformes technologiques RH. Le poste collabore étroitement avec les équipes RH, HRIT, Cybersécurité, Confidentialité, Conformité, Audit et les parties prenantes métier pour fournir des solutions sécurisées, conformes et efficaces qui soutiennent les objectifs commerciaux tout en protégeant les données des employés.
En travaillant sur des initiatives très complexes, ce rôle dirige les programmes de gouvernance des accès, les améliorations de l'architecture de sécurité, les efforts d'automatisation et les projets à l'échelle de l'entreprise qui renforcent la conformité, réduisent les risques, améliorent l'efficacité opérationnelle et enrichissent l'expérience employé. En tant que conseiller de confiance, l'Analyste Sécurité Technologies RH influence les pratiques de gouvernance, pilote les améliorations de processus et fournit un leadership éclairé pour soutenir l'écosystème technologique RH en évolution de HP.
Responsabilités
- Diriger la conception, la configuration, la mise en œuvre et la gouvernance des cadres de sécurité sur Workday et d'autres plateformes technologiques RH, en garantissant des solutions de gestion des accès évolutives, conformes et efficaces.
- Définir, mettre en œuvre et maintenir les modèles d'accès basés sur les rôles, les groupes de sécurité, les politiques de domaine, les politiques de sécurité des processus métier et les normes de gouvernance.
- Servir d'expert sujet et de conseiller de confiance pour les exigences complexes de gestion des accès, les escalades et les initiatives d'entreprise.
- Diriger toutes les phases du cycle de vie de la solution, y compris la collecte des exigences, la conception de la solution, la configuration, les tests, le déploiement et le support de production continu.
- Collaborer avec les équipes RH, HRIT, Cybersécurité, Juridique, Confidentialité, Conformité et Audit pour assurer l'alignement avec les politiques d'entreprise, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques de sécurité.
- Diriger et superviser les activités de conformité SOX, les certifications d'accès, les revues d'audit, les évaluations de la séparation des tâches (SoD) et les programmes d'atténuation des risques sur les plateformes technologiques RH.
- Évaluer les risques de sécurité et de conformité et développer des solutions qui équilibrent efficacement les besoins de l'entreprise, l'expérience utilisateur et les exigences de gouvernance.
- Piloter les initiatives de gestion des accès d'entreprise, y compris la gouvernance et l'administration des identités (IGA), le provisionnement, le déprovisionnement, l'optimisation des rôles et les capacités d'automatisation.
- Collaborer avec les équipes d'entreprise de gestion des identités et des accès pour établir des stratégies de gouvernance des accès à long terme, des cadres d'optimisation des rôles et des capacités d'automatisation qui améliorent la sécurité, la conformité et l'expérience utilisateur.
- Identifier les opportunités de rationaliser les processus et de mettre en œuvre des solutions évolutives qui améliorent l'efficacité opérationnelle, la conformité et l'expérience employé.
- Diriger la planification et l'exécution de la sécurité des technologies RH pour les fusions, acquisitions, cessions, réorganisations et autres initiatives de transformation d'entreprise.
- Enquêter et résoudre les problèmes complexes liés aux accès, à la sécurité et aux systèmes, tout en assurant une remédiation rapide et efficace.
- Développer et maintenir la documentation de gouvernance, les normes, les procédures opérationnelles, les supports de formation et les ressources de support.
- Fournir un leadership technique, du mentorat et des conseils aux membres de l'équipe tout en favorisant le partage des connaissances et le développement des compétences au sein de l'organisation.
- Représenter la Sécurité des Systèmes RH dans les revues exécutives, les discussions de conformité, les engagements avec les fournisseurs et les équipes de projets interfonctionnelles.
- Promouvoir l'amélioration continue par l'automatisation, l'optimisation des flux de travail, le reporting, l'analyse et la prise de décision basée sur les données.
Formation et Expérience Requises
- Diplôme de licence en systèmes d'information, informatique, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Généralement, 7–10 années d'expérience dans les systèmes RH, la sécurité des technologies RH, la gestion des identités et des accès, la sécurité de l'information ou des disciplines connexes.
- Expérience avancée dans la conception, la configuration et le support de la sécurité Workday ou de plateformes de sécurité SaaS d'entreprise comparables.
- Expérience avancée dans le travail avec des applications RH d'entreprise, des contrôles de sécurité et des cadres de gouvernance.
- Expérience dans la direction de projets interfonctionnels à grande échelle et d'initiatives d'entreprise.
- Expérience dans le support des exigences d'audit, de conformité, de confidentialité et réglementaires dans un environnement mondial.
Connaissances et Compétences
- Administration et Configuration de la Sécurité Workday
- Gestion des Identités et des Accès (IAM)
- Gouvernance et Administration des Identités (IGA)
- Architecture et Gouvernance de la Sécurité
- Processus de Gouvernance et de Certification des Accès
- Séparation des Tâches (SoD)
- Évaluation et Atténuation des Risques de Sécurité
- Contrôles d'Audit, de Conformité et SOX
- Confidentialité et Protection des Données
- Architecture des Systèmes RH
- Reporting et Analyse de la Sécurité
- Automatisation de la Sécurité
- Sécurité des Processus Métier
- Analyse des Besoins Métier
- Gestion de Projets et Programmes
- Gestion du Changement
- Amélioration et Optimisation des Processus
- Analyse des Causes Fondamentales et Résolution de Problèmes
- Gestion des Parties Prenantes
Préféré
- Certification Workday Security.
- Expérience avec les plateformes de gouvernance et d'administration des identités (IGA).
- Expérience dans le support des programmes de conformité SOX, des audits et des processus de certification d'accès.
- Expérience dans le support des initiatives de fusion, acquisition, cession et externalisation.
- Expérience dans le reporting de sécurité, l'analyse et le développement de tableaux de bord.
- Expérience dans la mise en œuvre de solutions d'automatisation et de flux de travail au sein des systèmes RH d'entreprise.
Employeur garantissant l'égalité des chances (EEO) -
Poste - Ressources Humaines
Horaire - Temps plein
Équipe - Pas de prime d'équipe (Mexique)
Voyage -
Déménagement - Non spécifié
HP, Inc. offre l'égalité d'emploi à tous les employés et futurs employés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, ascendance, citoyenneté, orientation sexuelle, âge, handicap ou statut de vétéran protégé, état matrimonial, état familial, handicap physique ou mental, condition médicale, grossesse, prédisposition génétique ou statut de porteur, statut de militaire en uniforme, affiliation politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois nationales, fédérales, étatiques et locales applicables.
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