Hudson River Trading

1 oct. 2026

Responsable des données RH

États-Unis

New York, New York, United States

PythonSQL

Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Hudson River Trading (HRT) recherche un Responsable de l'analyse des données RH (People Analytics Lead) pour définir l'orientation stratégique et la maturité opérationnelle de la fonction People Analytics, afin de la transformer en un partenaire stratégique axé sur les données pour l'équipe People Operations et l'ensemble de l'organisation. En étroite collaboration avec l'ingénierie des données, cette personne définira et gouvernera notre modèle de données RH, construira des tableaux de bord et des modèles prédictifs, établira des normes de gouvernance et servira de conseiller principal en analyse de données RH pour HRT.

Responsabilités

Fournir des analyses et des rapports sur les données RH aux dirigeants et au personnel de toute l'entreprise, en traduisant des conclusions complexes en récits clairs et exploitables.

Construire des modèles prédictifs pour des projections telles que la croissance des effectifs et les prévisions de temps de remplissage des postes, et mener des investigations approfondies sur les tendances de la main-d'œuvre.

Être responsable de la conception d'une source unique de vérité pour les données RH — en définissant le modèle de données, le schéma et les exigences métriques — et collaborer avec l'ingénierie des données pour construire et maintenir un référentiel structuré et auditable qui remplace les feuilles de calcul fragmentées.

Établir une bibliothèque de métriques standardisées (définitions, sources, méthodologies, fréquences de mise à jour) et maintenir des tableaux de bord automatisés qui répondent aux besoins d'auto-service des équipes RH et des managers.

Gérer, encadrer et développer l'équipe People Analytics.

Établir des politiques de gouvernance des données, y compris les contrôles d'accès aux données, la conformité à la confidentialité, les normes de documentation et les processus d'assurance qualité.

Mener des investigations approfondies sur les tendances de la main-d'œuvre et présenter les conclusions.

Collaborer avec d'autres équipes pour intégrer les données RH avec des ensembles de données financiers et opérationnels afin d'obtenir des perspectives interfonctionnelles.

Définir une feuille de route analytique alignée sur la stratégie des opérations RH et de l'entreprise, en gérant les priorités concurrentes avec un processus clair d'intégration et de priorisation.

Favoriser l'engagement des parties prenantes en identifiant de manière proactive les opportunités analytiques à forte valeur ajoutée et en établissant la confiance grâce à une prestation cohérente et fiable.

Promouvoir une culture de littératie des données au sein de la fonction People Ops et de l'organisation en général par le biais de formations, de sessions d'habilitation et de rapports accessibles.

Qualifications

Licence dans un domaine quantitatif (par exemple, psychologie industrielle et organisationnelle, statistiques, science des données, économie) ; Master pertinent ou MBA axé sur l'analyse de données préféré.

10 ans d'expérience progressive en analyse de données RH, dont 5 ans à diriger une équipe d'analyse et 5 ans intégrés au sein ou aux côtés des RH sur l'ensemble du cycle de vie de l'employé.

Expertise en régression, modélisation, clustering, analyse factorielle et tests A/B pour les questions relatives à la main-d'œuvre.

Expérience démontrée dans la collaboration avec des ingénieurs de données pour construire un entrepôt de données RH — en définissant le modèle de données, en spécifiant les exigences et en validant les données livrées — sans avoir à construire vous-même les pipelines.

Maîtrise de SQL et de Python ou R pour l'analyse, la modélisation et le prototypage, avec une compréhension suffisante de l'entreposage de données et de l'ETL/ELT pour guider et valider le travail d'ingénierie.

Capacité à piloter des solutions d'IA/LLM pour la synthèse de données et la narration sur la main-d'œuvre.

Expérience avec SQL (jointures complexes, CTE, fonctions de fenêtre) et maîtrise de Python/R pour la modélisation statistique et l'automatisation.

Expérience dans la gestion et la gouvernance d'un entrepôt de données RH en étroite collaboration avec l'ingénierie des données.

Expérience avec Workday et l'analyse Workday (rapports avancés/matriciels, champs calculés, Prism).

Solides compétences en Excel/Google Sheets pour l'analyse ad hoc ; capacité et désir de réduire la dépendance aux feuilles de calcul.

Familiarité avec les plateformes RH (Culture Amp, Greenhouse, etc.) et l'intégration de données.

Expérience dans le soutien d'une main-d'œuvre mondiale ou multi-sites de plus de 1,000 personnes préférée.

Familiarité avec les réglementations internationales sur la protection des données (RGPD, CCPA) préférée.

La fourchette de salaire de base estimée pour ce poste est de 225,000 à 275,000 $, en fonction des compétences et de l'expérience liées au poste. Ce rôle sera également éligible à des primes discrétionnaires basées sur la performance et à un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.

Culture

Hudson River Trading (HRT) applique une approche scientifique au trading de produits financiers. Nous avons construit l'un des environnements informatiques les plus sophistiqués au monde pour la recherche et le développement. Nos chercheurs sont à la pointe de l'innovation dans le monde du trading algorithmique.

Chez HRT, nous accueillons une variété d'expertises : mathématiques et informatique, physique et ingénierie, médias et technologie. Nous sommes une communauté d'autodidactes motivés par l'excitation d'être à la pointe de l'automatisation dans tous les aspects de notre organisation — du trading aux opérations commerciales, en passant par le recrutement et au-delà. Nous valorisons l'ouverture et la transparence, et célébrons les bonnes idées des vétérans d'HRT comme des nouvelles recrues. Chez HRT, nous sommes amis et collègues — que nous partagions un repas, jouions au dernier jeu de société ou écrivions du code élégant. Nous adoptons une culture de convivialité qui s'étend bien au-delà des murs de nos bureaux.

Vous pensez avoir votre place chez HRT ? Notre objectif est de trouver les meilleures personnes et de les réunir pour faire du bon travail dans un endroit où chacun est valorisé. HRT est fier de son personnel diversifié ; nous avons des bureaux dans le monde entier et bénéficions de nos perspectives variées et uniques. HRT est un employeur garantissant l'égalité des chances ; ainsi, qui que vous soyez, nous aimerions faire votre connaissance.

Veuillez noter : L'utilisation d'outils d'IA par un candidat pendant les entretiens ou les évaluations est strictement interdite, sauf instruction contraire ou accord préalable.

Nous employons diverses méthodes pour évaluer l'authenticité des réponses des candidats.

Si nous déterminons qu'une assistance par IA a été utilisée par un candidat pendant un entretien ou une évaluation, nous nous réservons le droit de mettre fin immédiatement à l'entretien ou à l'évaluation, de disqualifier la candidature du candidat et/ou de retirer toute offre d'emploi faite.

Vous pouvez consulter notre Avis de confidentialité mondial pour les candidats à l'adresse hudsonrivertrading.com/global-applicant-privacy-notice/, qui explique comment nous traitons les informations des candidats.

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