Data Analyst

Data Analyst –

Inspire11 Les « Elevens », comme nous nous appelons ici, sont curieux, intelligents, débrouillards et dévoués aux normes de qualité les plus élevées. En restant fidèles à nous-mêmes et aux autres, nous créons un environnement respectueux qui favorise la collaboration, stimule la croissance grâce à des attentes élevées et garantit l'alignement avec nos valeurs fondamentales.

Inspire11 est bien plus qu'un cabinet de conseil en stratégie et technologie moderne ; nous sommes une révolution. Nous travaillons différemment, et cela se voit. Chaque action que nous entreprenons est liée à une valeur mesurable, et notre succès est aligné sur celui de nos clients. Nous travaillons en partenariat pour simplifier la complexité, apporter des solutions durables et garder une longueur d'avance en remettant continuellement en question notre propre réflexion. La création de valeur n'est pas un concept dont nous parlons, c'est ce que nous vivons au quotidien.

Chez Inspire11, nous ne vous offrons pas seulement un emploi, nous vous fournissons une plateforme pour transformer l'avenir. Vous vous sentirez chez vous ici si vous pensez différemment, construisez avec audace et dirigez avec impact. Nous sommes un lieu où votre perspective unique est valorisée, votre audace est célébrée et votre potentiel est libéré.

En tant que Data Analyst, vous servirez de pont entre les données et la prise de décision. Vous découvrirez des insights, concevrez des produits de données et aiderez les clients à réaliser de la valeur grâce à l'analytique. Vos responsabilités incluront :

Outils pour réussir

Nous recherchons des analystes qui allient sens technique, expertise en conseil et état d'esprit axé sur la croissance. Les candidats idéaux apportent :

Inspire11 n'est pas en mesure de parrainer des visas de travail pour le moment. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis au moment de la candidature et pendant toute la durée de l'emploi.

Politique de confidentialité de Inspire11 : inspire11.com/privacy-policy/

Avis de non-responsabilité

Ce document s'applique uniquement aux États-Unis et à Inspire11 LLC, et non à nos partenaires mondiaux.

Inspire11 se réserve le droit de modifier les avantages offerts aux employés conformément à la loi applicable en fonction des besoins de l'entreprise, des conditions du marché et de la stabilité financière. Avant de modifier tout avantage, l'entreprise informera tous les employés du changement et mettra à jour ce document.

EEOC

Inspire11 est un lieu de travail offrant l'égalité des chances et un employeur pratiquant l'action positive.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé. Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter à hr@inspire11.com [hr@inspire11.com], ou informez votre partenaire de recrutement.

Rémunération aux États-Unis chez Inspire11

Inspire11 suit le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur l'égalité de rémunération de 1963, la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois, la loi sur l'égalité salariale de l'Illinois et la loi sur l'égalité de rémunération de l'Illinois de 2003.

Nous pensons que les personnes occupant le même poste au même niveau, avec des niveaux de capacité ou d'expérience similaires, devraient être rémunérées de manière similaire. Nous pensons également que les facteurs les plus critiques déterminant la rémunération devraient être les compétences, l'expérience, la performance, la responsabilité et l'effort d'un Eleven. Nous pouvons également prendre en compte l'ancienneté d'un employé, son éducation pertinente, sa formation ou sa certification, ainsi que les exigences d'un poste spécifique. Nous pouvons également considérer si le coût de la vie ou la concurrence pour les talents sur des marchés spécifiques nécessite des ajustements de rémunération pour les employés de ces marchés. Notre objectif est de rémunérer équitablement tous nos Elevens en fonction de ces facteurs dans les limites des capacités financières de l'entreprise.

La rémunération peut être augmentée ou diminuée à la discrétion de Inspire11 en fonction des évaluations de performance d'un employé, des conditions du marché et de la performance financière de l'entreprise. Inspire11 informera toujours un employé par écrit avant que tout changement ne soit apporté à sa rémunération.

Fourchette de salaire de base pour Associate - Managing Consultant $64,000—$120,000 USD

Primes

Nous pouvons permettre aux employés des ventes, du recrutement ou de la direction de gagner des primes périodiques basées sur des objectifs de vente, de revenus, spécifiques aux clients ou à la pratique. Ces objectifs sont communiqués à chaque employé éligible via une lettre d'offre ou une mise à jour annuelle. Toutes ces primes basées sur des objectifs sont calculées en fonction de la performance périodique de l'entreprise et de l'individu et ne seront accordées que si : (a) l'employé répond aux attentes de performance et est un employé en règle de l'entreprise ; (b) l'objectif est atteint ; et (c) la performance financière actuelle de l'entreprise et les conditions du marché permettent le versement de la prime. Toutes les primes périodiques sont discrétionnaires et ne sont acquises qu'au moment de leur versement.

Chaque année, l'entreprise décidera si sa performance financière, sa performance sur le marché et les réalités commerciales lui permettent de créer une cagnotte de primes annuelles. Si l'entreprise décide que des primes annuelles peuvent être accordées, l'équipe de direction accordera des primes annuelles aux employés en règle en fonction des mêmes facteurs que ceux discutés dans le paragraphe précédent, tout en tenant compte de la diligence, de la performance, de l'expertise, des compétences, du jugement et de l'expérience des employés. Pour être éligible à participer à cette cagnotte de primes annuelles, un employé doit être embauché au plus tard le 1er octobre de l'année précédente. Les primes annuelles et les augmentations au mérite peuvent être calculées au prorata en fonction de la date d'embauche. Les employés éligibles aux primes périodiques basées sur des objectifs ne sont pas éligibles à participer à la cagnotte de primes annuelles.

Options ou autres capitaux propres dans Inspire11

Inspire11 dispose d'un programme existant qui permettait à certains employés très performants d'acheter des actions de l'entreprise par l'intermédiaire d'une société affiliée. L'entreprise dispose également d'un programme plus récent qui accorde des options chaque année aux employés très performants en fonction de leurs évaluations de performance, de la recommandation de leurs managers et de l'approbation de la direction. Ces options ont une période d'acquisition qui leur est associée.

Avantages sociaux

Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages contributifs suivants, dont les primes sont partiellement payées par l'entreprise et partiellement par l'employé :

• Régimes d'assurance médicale,

• Régimes d'assurance dentaire, et

• Régimes d'assurance vision.

Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages suivants fournis entièrement par l'entreprise :

• Incapacité de courte durée, offrant une prestation de 60% du salaire d'un employé jusqu'à un maximum de $2,000 par semaine pendant une période allant jusqu'à 11 semaines après une période d'attente de 7 jours ;

• Incapacité de longue durée, offrant 60% du salaire d'un employé jusqu'à un maximum de $10,000 par mois pour la période allant du 91e jour après un événement qualifiant jusqu'à la fin de l'incapacité ou à l'âge de 67 ans, selon la première éventualité ;

• Assurance vie, offrant une prestation égale à deux fois le salaire annuel de l'employé, jusqu'à un paiement maximum de $400,000 ;

• Une allocation de connectivité de $325 par an ;

• Programme d'aide aux employés, offrant des séances de conseil confidentielles, un soutien en cas de crise 24h/24, des groupes de soutien par les pairs en ligne, une formation aux compétences, un coaching en santé comportementale, des consultations juridiques initiales gratuites (et des tarifs réduits sur les avocats recommandés), des formulaires juridiques en ligne, une assistance pour les services de soins aux personnes âgées et de parentalité, entre autres.

Les employés à temps plein sont également éligibles à participer au plan 401(k) de l'entreprise, qui permet aux employés de cotiser à un IRA standard ou Roth. Selon un calendrier d'acquisition, l'entreprise égale 100% des cotisations des employés jusqu'à 3% du salaire d'un employé.

Selon leur éligibilité et leurs choix, les employés à temps plein peuvent également avoir accès à certains comptes d'épargne fiscalement avantageux mis en place par l'entreprise, dans lesquels les employés versent des fonds retenus :

• Comptes d'épargne flexibles

• Comptes d'épargne flexibles à usage limité

• Comptes d'épargne santé

• Comptes d'épargne pour personnes à charge

• Comptes d'avantages liés aux déplacements domicile-travail

Congés payés et absences

Inspire11 accorde à tous les employés éligibles tout congé statutaire requis par la loi fédérale, de l'Illinois ou toute autre loi applicable, tel que le FMLA, le congé de deuil, le congé de maladie, le congé d'urgence, le congé de juré ou de témoin, et le congé VESSA.

De plus, Inspire11 dispose d'une politique de congés payés (PTO) autogérée qui ne fixe pas de limites supérieures prédéterminées sur le montant de PTO qu'un employé peut prendre.

Tous les PTO doivent être demandés à l'avance et approuvés par le superviseur approprié pour garantir que le travail client puisse se poursuivre. Tous les employés à temps plein sont tenus de prendre un minimum d'une semaine de PTO chaque année.

Inspire11 offre un congé parental payé aux employés à temps plein qui sont dans l'entreprise depuis au moins un an. Les parents qui accouchent sont éligibles à jusqu'à 12 semaines de congé parental payé, tandis que les parents qui n'accouchent pas sont éligibles à jusqu'à 6 semaines. Des prestations d'incapacité de courte durée (STD) sont également fournies après l'accouchement. Lorsqu'ils sont combinés avec le PTO et le STD, les parents qui accouchent peuvent recevoir un total de 18 à 20 semaines de congé payé. Enfin, Inspire11 a huit jours fériés payés.

Autres avantages

Inspire11 maintient également d'autres programmes qui offrent des avantages supplémentaires aux employés, tels que :

• Impact to 11 : un programme de dons caritatifs où, après avoir été employé par Inspire11 pendant un an, les employés peuvent demander qu'une organisation caritative qualifiée reçoive jusqu'à $500 en dons de contrepartie chaque année.

• Avantages de développement professionnel pour les employés qualifiés : un programme permettant le remboursement de certains matériels de cours et frais sur une base discrétionnaire pour les employés qui sont chez Inspire11 depuis au moins 6 mois, avec l'approbation du superviseur.

• Cadeaux réguliers de vêtements, d'articles de bureau et de goodies Inspire11.