États-Unis
Corelation Inc
Inspire11
Atlanta, Georgia, United States · Chicago, Illinois, United States · Detroit, Michigan, United States · Minneapolis, Minnesota, United States · Dallas, Texas, United States
Data Engineer –
Inspire11 Les « Elevens », comme nous nous appelons ici, sont des personnes curieuses, créatives et attachées aux normes de qualité les plus élevées. En restant fidèles à nous-mêmes et aux autres, nous créons un environnement respectueux qui favorise la collaboration, stimule la croissance par des attentes élevées et garantit l'alignement avec nos valeurs fondamentales. Inspire11 est bien plus qu'un cabinet de conseil en stratégie et technologie moderne ; nous sommes une révolution. Nous travaillons différemment, et cela se voit. Chaque action que nous entreprenons est liée à une valeur mesurable, et notre succès est aligné sur celui de nos clients. Nous travaillons en partenariat pour simplifier la complexité, apporter des solutions durables et garder une longueur d'avance en remettant continuellement en question notre propre réflexion. La création de valeur n'est pas seulement un sujet de discussion, c'est ce que nous vivons au quotidien.
Chez Inspire11, nous ne proposons pas seulement un emploi ; nous vous offrons une plateforme pour transformer l'avenir. Vous vous sentirez chez vous si vous pensez différemment, construisez avec audace et dirigez avec impact. Nous sommes un lieu où votre perspective unique est valorisée, votre audace célébrée et votre potentiel libéré.
En tant que Data Engineer, vous concevrez et construirez les fondations de données qui alimentent l'analytique et l'IA. Vous travaillerez concrètement avec des plateformes cloud modernes et jouerez un rôle clé dans la transformation de données brutes en actifs fiables et prêts à l'analyse, créant ainsi de la valeur pour nos clients.
Nous recherchons des ingénieurs capables de combiner expertise technique, état d'esprit de consultant et volonté d'innover. Les candidats retenus apporteront :
Ce poste nécessite la volonté et la capacité d'être présent sur site chez Inspire11 ou sur le site du client en fonction des besoins du projet afin de maximiser la collaboration en personne et de renforcer les relations.
Inspire11 n'est pas en mesure de parrainer des visas de travail pour le moment. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis au moment de la candidature et pendant toute la durée de l'emploi.
Politique de confidentialité de Inspire11 : inspire11.com/privacy-policy/
Ce document s'applique uniquement aux États-Unis et à Inspire11 LLC, et non à nos partenaires mondiaux.
Inspire11 se réserve le droit de modifier les avantages offerts aux employés conformément à la loi applicable en fonction des besoins de l'entreprise, des conditions du marché et de la stabilité financière. Avant de modifier tout avantage, l'entreprise informera tous les employés du changement et mettra à jour ce document.
Inspire11 est un lieu de travail offrant l'égalité des chances et un employeur pratiquant l'action positive.
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran protégé. Si vous avez besoin d'assistance ou d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter à hr@inspire11.com [hr@inspire11.com], ou informez votre partenaire de recrutement.
Inspire11 suit le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi sur l'égalité de rémunération de 1963, la loi sur les droits de l'homme de l'Illinois, la loi sur l'égalité salariale de l'Illinois et la loi sur l'égalité de rémunération de l'Illinois de 2003. Nous pensons que les personnes occupant le même poste au même niveau, avec des niveaux de capacité ou d'expérience similaires, devraient être rémunérées de manière similaire. Nous pensons également que les facteurs les plus critiques déterminant la rémunération devraient être les compétences, l'expérience, la performance, la responsabilité et l'effort d'un « Eleven ». Nous pouvons également prendre en compte l'ancienneté d'un employé, sa formation pertinente, ses certifications et les exigences d'un poste spécifique. Nous pouvons également considérer si le coût de la vie ou la concurrence pour les talents sur des marchés spécifiques nécessite des ajustements de rémunération pour les employés de ces marchés. Notre objectif est de rémunérer équitablement tous nos « Elevens » en fonction de ces facteurs, dans la limite des capacités financières de l'entreprise.
La rémunération peut être augmentée ou diminuée à la discrétion de Inspire11 en fonction des évaluations de performance de l'employé, des conditions du marché et de la performance financière de l'entreprise. Inspire11 informera toujours un employé par écrit avant toute modification de sa rémunération.
Fourchette de salaire de base pour Associate - Managing Consultant $89,700—$147,000 USD
Nous pouvons permettre aux employés des services Ventes, Recrutement ou Direction de gagner des primes périodiques basées sur des objectifs de vente, de revenus, spécifiques au client ou à la pratique. Ces objectifs sont communiqués à chaque employé éligible via une lettre d'offre ou une mise à jour annuelle. Toutes ces primes basées sur des objectifs sont calculées en fonction de la performance périodique de l'entreprise et de l'individu, et ne seront accordées que si : (a) l'employé répond aux attentes de performance et est en règle avec l'entreprise ; (b) l'objectif est atteint ; et (c) la performance financière actuelle de l'entreprise et les conditions du marché permettent le versement de la prime. Toutes les primes périodiques sont discrétionnaires et ne sont acquises qu'au moment de leur versement.
Chaque année, l'entreprise décidera si sa performance financière, sa performance sur le marché et les réalités commerciales lui permettent de créer une enveloppe de primes annuelles. Si l'entreprise décide que des primes annuelles peuvent être accordées, l'équipe de direction accordera des primes annuelles aux employés en règle, en se basant sur les mêmes facteurs que ceux discutés dans le paragraphe précédent, tout en tenant compte de la diligence, de la performance, de l'expertise, des compétences, du jugement et de l'expérience des employés.
Pour être éligible à participer à cette enveloppe de primes annuelles, un employé doit être embauché au plus tard le 1 octobre de l'année précédente. Les primes annuelles et les augmentations au mérite peuvent être calculées au prorata en fonction de la date d'embauche. Les employés éligibles aux primes périodiques basées sur des objectifs ne sont pas éligibles à la participation à l'enveloppe de primes annuelles.
Inspire11 dispose d'un programme historique qui permettait à certains employés très performants d'acheter des actions de l'entreprise par l'intermédiaire d'une société affiliée. L'entreprise dispose également d'un programme plus récent qui accorde annuellement des options aux employés très performants en fonction de leurs évaluations de performance, de la recommandation de leurs managers et de l'approbation de la direction. Ces options sont assorties d'une période d'acquisition.
Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages sociaux contributifs suivants, dont les primes sont partiellement payées par l'entreprise et partiellement par l'employé :
Les employés à temps plein sont éligibles aux avantages sociaux suivants fournis entièrement par l'entreprise :
Les employés à temps plein sont également éligibles pour participer au plan 401(k) de l'entreprise, qui permet aux employés de cotiser à un IRA standard ou Roth. Selon un calendrier d'acquisition, l'entreprise verse une contribution équivalente à 100% des cotisations des employés jusqu'à 3% du salaire de l'employé.
En fonction de leur éligibilité et de leurs choix, les employés à temps plein peuvent également avoir accès à certains comptes d'épargne fiscalement avantageux mis en place par l'entreprise, dans lesquels les employés versent des fonds retenus :
Inspire11 accorde à tous les employés éligibles tout congé statutaire requis par la loi fédérale, de l'Illinois ou toute autre loi applicable, tel que le FMLA, les congés de deuil, les congés maladie, les congés d'urgence, les congés pour jury ou témoin, et les congés VESSA.
De plus, Inspire11 dispose d'une politique de congés payés (PTO) autogérée qui ne fixe pas de limites supérieures prédéterminées sur la quantité de PTO qu'un employé peut prendre.
Tous les PTO doivent être demandés à l'avance et approuvés par le superviseur approprié pour garantir la continuité du travail client. Tous les employés à temps plein sont tenus de prendre un minimum d'une semaine de PTO chaque année.
Inspire11 offre un congé parental payé aux employés à temps plein présents dans l'entreprise depuis au moins un an. Les parents qui accouchent sont éligibles à jusqu'à 12 semaines de congé parental payé, tandis que les parents qui n'accouchent pas sont éligibles à jusqu'à 6 semaines. Des prestations d'incapacité de courte durée (STD) sont également fournies après l'accouchement. Lorsqu'ils sont combinés avec le PTO et le STD, les parents qui accouchent peuvent recevoir un total de 18 à 20 semaines de congé payé. Enfin, Inspire11 propose huit jours fériés payés.
Inspire11 maintient également d'autres programmes qui offrent des avantages supplémentaires aux employés, tels que :
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