Responsable de base de données - InteleShare

Présentation du rôle

Le responsable de base de données dirige l'équipe chargée de concevoir, de construire et d'exploiter l'architecture de base de données qui alimente les solutions d'imagerie médicale de Intelerad. Ce rôle est responsable de la stratégie et des normes de base de données derrière nos plateformes PACS, RIS et d'imagerie d'entreprise, garantissant que les systèmes qui stockent et servent les données de santé restent évolutifs, sécurisés et hautement disponibles. Au-delà de la direction technique, ce rôle consiste à constituer et à développer une équipe performante d'ingénieurs et d'architectes de bases de données, en recrutant, en coachant et en fixant des objectifs clairs qui relient la croissance individuelle aux résultats de l'équipe et de l'entreprise. Le responsable de base de données travaille en étroite collaboration avec l'ingénierie logicielle, DevOps, l'infrastructure et la direction produit pour aligner la stratégie de base de données sur les feuilles de route des produits, et représente les considérations liées aux bases de données dans les décisions qui affectent la fiabilité du système et les soins aux patients.

Qualifications et expérience

Qualifications souhaitées et exigences particulières

Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des tâches ou des exigences et Intelerad se réserve le droit de la modifier à tout moment.

Toutes vos informations seront gardées confidentielles conformément aux directives de l'EEO.

Les candidats peuvent être tenus de remplir une évaluation technique et/ou de personnalité en ligne dans le cadre de leur candidature.

#LI-REMOTE

Intelerad s'engage à respecter les principes de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales offrant l'égalité des chances en matière d'emploi ainsi que toutes les autres lois et réglementations du travail. Les candidats, les employés et les anciens employés sont protégés contre la discrimination à l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), l'origine nationale, l'âge, le handicap et les informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux). Intelerad se consacre à la réalisation de cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de rémunération et autres compensations, le licenciement et toutes les autres conditions, modalités et privilèges de l'emploi.

Intelerad s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les personnes qualifiées handicapées. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act (« ADA ») comme norme à des fins de recrutement et d'embauche à l'échelle mondiale. Cela interdit la discrimination à l'encontre des personnes qualifiées handicapées. L'ADA définit le « handicap » comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des activités majeures de la vie d'une personne, un dossier attestant d'une telle déficience, ou le fait d'être considéré comme ayant une telle déficience.

Rémunération : USD 123750 - USD 165000 - par an

Le salaire de base pour ce poste varie de 123,750 $ à 165,000 $/an USD sur n'importe quel marché géographique aux États-Unis. La rémunération peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Intelerad est une entreprise de rémunération globale. La rémunération dépend du poste proposé. Des primes et d'autres formes de rémunération peuvent être fournies dans le cadre d'un package de rémunération globale, en plus d'une gamme complète d'avantages médicaux, financiers, de retraite, de congés payés et/ou autres.