Ingénieur Projet IT II sur site (Las Vegas, NV)

L'Ingénieur Projet Senior est dédié à la réalisation de projets technologiques innovants, à l'amélioration des capacités système et à la promotion d'une culture de collaboration pour répondre directement aux défis uniques de la région. Ce poste est essentiel pour fournir des solutions de projet aux clients qui dépassent les attentes grâce à une compréhension approfondie des technologies client et à une approche réfléchie de la résolution de problèmes. Le candidat idéal possède généralement 7 années d'expérience dans la conception, le test et le déploiement de solutions technologiques complètes.

Résultats attendus

Expérience préalable

Domaines d'expertise requis

Domaines d'expertise préférés

Les taux de rémunération commencent à $31.11/heure jusqu'à $37.76/heure et varient selon l'expérience et la localisation.

Alerte fraude – Arnaques au recrutement

Intelligent Technical Solutions (ITS) a été informée de publications d'offres d'emploi et de communications frauduleuses usurpant notre identité. Les candidats sont invités à faire preuve de prudence et à postuler uniquement via les canaux officiels d'ITS.

ITS ne demande pas de paiement ni d'informations financières à quelque étape que ce soit du processus d'embauche.

Les informations personnelles sensibles (par exemple, les numéros de sécurité sociale) ne seront pas demandées avant une offre formelle.

Nous avons pris connaissance de faux profils sur LinkedIn, Facebook et d'autres plateformes de médias sociaux usurpant l'identité de nos employés et prétendant faussement représenter notre entreprise. Veuillez faire preuve de prudence lorsque vous interagissez avec ces comptes.

Si vous recevez des messages ou des demandes suspects, n'y répondez pas. Signalez-les à careers@itsasap.com.

Toutes les offres d'emploi vérifiées sont publiées ici : itsasap.com/job-openings

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ENTRETIEN VIDÉO PRÉ-ENREGISTRÉ

• Plan d'assurance médicale

• Soins dentaires et optiques

• Assurance vie

• Couverture invalidité

• Congés payés (commence à 15 jours par an)

• Congés maternité/paternité

• Jours fériés américains payés

• Plan de retraite

• Avancement de salaire/Prêt

• Programme de santé et de bien-être

• Formation et certification payées par l'entreprise

• Assurance vie supplémentaire (payée par l'employé)

• Plans de santé supplémentaires (payés par l'employé)