Brésil
Pentera
Inter Carreiras
DÉVELOPPEUR ANALYSTE III (Java) - Canaux
Brésil
Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil · Curitiba, Paraná, Brazil · Recife, Pernambuco, Brazil
JavaSQLPostgreSQLAWSKubernetesTerraform
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Découvrez Inter Pionniers, nous avons révolutionné le marché en lançant la première banque digitale du Brésil et continuons à créer des tendances avec une technologie de pointe. Nous avons évolué pour devenir une Super App Financière Mondiale, avec des solutions complètes et une innovation de premier ordre. Ici, le travail a un but : créer des opportunités réelles, transformer la vie des gens et le marché financier. C'est notre façon d'être chez Inter. Si vous voulez faire partie de ce changement et laisser un héritage, votre place est ici.
Venez être Sangue Laranja.
Get to Know Inter As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology. We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market. This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
À PROPOS DU POSTE ET DE LA MISSION
Agir au sein de l'équipe Customer Intelligence dans le développement et l'évolution de microservices en Java, en garantissant la qualité, la performance et l'intégration avec d'autres systèmes.
AU QUOTIDIEN, VOUS ALLEZ
- Développer et maintenir des APIs et des microservices en Java (Spring Boot, Micronaut ou similaire).
- Modéliser des APIs RESTful en suivant une approche API First (Swagger/OpenAPI).
- Participer aux revues de code et suivre les standards de code et d'architecture de l'équipe.
- Écrire des tests automatisés (unitaires et d'intégration).
- Intégrer des services avec des bases de données relationnelles et non relationnelles, des files d'attente et des APIs internes/externes.
- Implémenter des solutions sécurisées, en utilisant l'authentification/autorisation (JWT, OAuth2, Basic Auth).
- Documenter les décisions et les comportements pertinents des applications.
- Soutenir les personnes moins expérimentées et proposer des améliorations de processus et techniques.
- Participer aux décisions d'architecture, en contribuant avec de bonnes pratiques de conception et de scalabilité.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
OBLIGATOIRE
- Diplôme universitaire complet.
- Java 8+ et écosystème Spring (Spring Boot, Spring Cloud, Hibernate/JPA).
- Expérience avec l'architecture de microservices, la messagerie (Kafka, SQS, SNS), le cache et l'observabilité.
- Kubernetes (EKS) et modélisation/optimisation de bases de données (PostgreSQL, SQL Server, MongoDB, DynamoDB).
- Bonnes pratiques de déploiement/CI.
- 5+ ans en backend, avec leadership technique ou mentorat.
- Disponibilité pour travailler en présentiel à : Belo Horizonte (MG), São Paulo, Curitiba ou Recife.
SOUHAITABLE
- Expérience avec Micronaut ou d'autres frameworks que Spring.
- Expérience avec AWS: EC2, EKS, S3, SQS, SNS, Lambda, CloudFront, ELB, Terraform ou CloudFormation.
- Connaissance de la sécurité pour les applications web et les microservices (authentification/autorisation).
- Pratique de Gitflow, CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Jenkins).
- Utilisation d'outils d'IA pour le développement (Copilot, Cursor, etc.) avec conscience des bonnes pratiques.
- Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et les pratiques de DevOps.
AVANTAGES
- Tickets restaurant et tickets d'alimentation
- Assurance santé et dentaire
- Assurance vie
- Jour de congé pour l'anniversaire
- Baby On Board et salle d'allaitement
- Congé parental prolongé
- Aide à la garde d'enfants/babysitter et/ou aide pour les enfants handicapés
- Wellhub et Groupe de Course Inter
- Espace CARE4U (Belo Horizonte) : services de bien-être avec tarifs exclusifs, espace de décompression, jeux et mini-golf
- Avantages sur notre SuperApp, comme Duo Gourmet
- Carte Prime Inter
- Programmes de formation et de développement internes
ÉTAPES DU PROCESSUS DE SÉLECTION
- Tri des CV
- Présélection (approche initiale pour aligner les attentes concernant le poste)
- Évaluations
- Entretien avec l'équipe Talent
- Test technique (si nécessaire)
- Entretien avec la direction
- Proposition d'embauche (Offre)
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