AI/ML Product Delivery Manager - Paiements - Vice-Président

Nous construisons la prochaine génération d'automatisation basée sur l'IA pour une plateforme de paiements — en utilisant les données, le machine learning, et l'IA agentique pour améliorer la fiabilité, réduire le risque opérationnel et accélérer la résolution des problèmes de paiement à grande échelle.

En tant que Chef de Produit / Chef de Produit IA au sein de l'équipe Plateforme de Paiements, vous définirez et piloterez la stratégie produit pour l'automatisation alimentée par l'IA, en partenariat étroit avec les ingénieurs, les responsables des opérations et les partenaires de contrôle. Il s'agit d'un rôle à haute visibilité à l'intersection des flux de travail du domaine des paiements, du ML (en particulier la détection d'anomalies) et des systèmes basés sur LLM (RAG, orchestration agentique).

Faisant partie de la Commercial & Investment Bank, J.P. Morgan Payments permet aux organisations de toutes tailles d'exécuter des transactions de manière efficace et sécurisée, en transformant le mouvement de l'information, de l'argent et des actifs. L'équipe d'experts s'attaque à des défis complexes à chaque étape du cycle de vie des paiements. Et leurs solutions leaders de l'industrie facilitent des transactions fluides à travers les frontières, les industries et les plateformes.

Opérant dans plus de 160 pays et traitant plus de 120 devises, l'activité J.P. Morgan Payments est le plus grand processeur de paiements en USD, avec un volume de transactions quotidien de $10 billions.

LOI FÉDÉRALE SUR L'ASSURANCE DES DÉPÔTS :

Ce poste est soumis à la Section 19 de la Loi fédérale sur l'assurance des dépôts. À ce titre, une offre d'emploi pour ce poste est conditionnée à l'examen par JPMorganChase des antécédents de condamnations pénales, y compris les détentions avant procès ou les programmes d'entrée.

Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les talents divers qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande importance à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou de vétéran, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous faisons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Visitez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.

Nous offrons un ensemble concurrentiel de récompenses totales comprenant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et de la localisation. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, payée sous forme de trésorerie et/ou d'équité non acquise, attribuée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous offrons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture de soins de santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, des conseils financiers et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis pendant le processus d'embauche.