Chef de projet Marketing, Vice-Président – Web Analytics & Data

Chez J.P. Morgan Asset Management, vous contribuerez à façonner la manière dont les données numériques alimentent les décisions au sein de notre entreprise. Vous rejoindrez une équipe collaborative et axée sur les données qui modernise la façon dont nous mesurons, comprenons et optimisons l'expérience client à travers notre écosystème numérique.

En tant que Chef de projet Marketing, Vice-Président, Web Analytics & Data au sein de l'équipe Digital Performance, vous serez responsable de la stratégie produit de bout en bout en matière d'analyse Web pour les sites Web publics, les applications mobiles et les outils destinés aux conseillers. Vous réunirez les parties prenantes métier, les chefs de produit, les équipes d'ingénierie, les partenaires Business Intelligence et une agence d'analyse externe pour garantir que la collecte de données numériques est précise, évolutive et exploitable. Vous combinerez une connaissance technique approfondie du suivi numérique avec une pensée stratégique pour traduire les données en insights et piloter l'amélioration continue des performances numériques. Vous contribuerez également à façonner et à déployer des solutions de données Web basées sur l'IA qui fournissent des analyses prédictives et intelligentes à l'entreprise.

Vous alliez pensée stratégique et solide base technique en mesure numérique. Vous êtes à l'aise pour rédiger des spécifications détaillées de suivi et de couche de données, simplifier des concepts analytiques complexes pour les parties prenantes seniors et collaborer avec les équipes BI et IA pour construire de nouvelles capacités basées sur les données. Vous êtes organisé, collaboratif, capable d'influencer au-delà des fonctions, et vous vous fixez des objectifs élevés pour vous-même et pour les partenaires externes dans la fourniture de solutions analytiques de haute qualité.

J.P. Morgan Asset & Wealth Management propose des solutions de gestion d'investissement et de banque privée leaders dans l'industrie. Asset Management fournit aux particuliers, aux conseillers et aux institutions des stratégies et une expertise couvrant l'ensemble des classes d'actifs grâce à notre réseau mondial de professionnels de l'investissement. Wealth Management aide les particuliers, les familles et les fondations à adopter une approche plus intentionnelle de leur patrimoine ou de leurs finances pour mieux définir, se concentrer et réaliser leurs objectifs.

Nous offrons un ensemble complet de rémunérations compétitives, y compris un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et de la localisation. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme de espèces et/ou d'actions cessibles, attribuée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, des conseils financiers et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis pendant le processus d'embauche.

Nous reconnaissons que notre personnel est notre force et que les talents divers qu'il apporte à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande importance à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou de vétéran, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous faisons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Visitez notre FAQ pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.

JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes handicapées/les vétérans.