Lead Software Engineer - Responsable technique des paiements – Java

En tant que Lead Software Engineer chez JPMorgan Chase au sein du groupe Payments Technology, vous serez chargé de résoudre des problèmes métier grâce à l'innovation et aux pratiques d'ingénierie. Nous recherchons avant tout des personnes passionnées par la résolution de problèmes métier par l'innovation et les pratiques d'ingénierie. Vous devrez appliquer vos connaissances et votre expertise approfondies à tous les aspects du cycle de vie du développement logiciel, et collaborer en permanence avec vos nombreuses parties prenantes au quotidien pour rester concentré sur des objectifs communs. Nous adoptons une culture de l'expérimentation et nous efforçons constamment de nous améliorer et d'apprendre. Vous travaillerez dans un environnement collaboratif, stimulant et fondé sur la confiance, qui encourage la diversité des points de vue et les solutions créatives dans le meilleur intérêt de nos clients à l'échelle mondiale.

Le candidat dirigera son équipe par l'exemple avec la passion de s'attaquer à des problèmes complexes et de développer des solutions innovantes, fera preuve d'une attitude proactive et motivée, de curiosité et d'un désir d'apprendre, démontrera un sens des responsabilités avec la volonté de résoudre les problèmes de manière méthodique et de livrer sous pression. Un candidat retenu aura de l'expérience dans la gestion d'un cycle de vie de développement logiciel structuré et agile, dans le mentorat, la formation et la motivation de son équipe, dans la collaboration efficace et dans la planification des dépendances transversales au sein de l'organisation avec les responsables technologiques, les architectes, la gestion de la production, les analystes métier et les groupes d'assurance qualité.

Nous reconnaissons que nos employés sont notre force et que les divers talents qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des mesures d'aménagement raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'aménagement.

Nous offrons une rémunération globale compétitive, incluant un salaire de base déterminé en fonction du poste, de l'expérience, des compétences et du lieu de travail. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier, et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages sociaux seront fournis au cours du processus d'embauche.