États-Unis
Temple Health
JPMorgan Chase & Co.
Ingénieur logiciel principal - Excellence en ingénierie
États-Unis
Columbus, Ohio, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
Chez JPMorganChase, nous sommes convaincus que les meilleurs ingénieurs ne se contentent pas d'écrire du code : ils placent la barre plus haut en matière de conception, de sécurisation et de maintenance des logiciels au sein de toute l'organisation. Si vous avez à cœur de favoriser les pratiques de développement assistées par l'IA, de promouvoir la santé des applications et de guider les équipes vers un avenir où les vulnérabilités et la dette technique sont l'exception plutôt que la règle, c'est l'occasion pour vous d'avoir un impact durable au sein de l'une des organisations technologiques les plus influentes au monde.
En tant qu'ingénieur logiciel principal au sein de Corporate Technology chez JPMorganChase, vous agirez en tant qu'autorité technique et modèle pour la création d'applications sécurisées et saines à grande échelle. Vous piloterez l'adoption de pratiques d'ingénierie assistées par l'IA, éliminerez les vulnérabilités et dirigerez la modernisation des applications grâce à des principes architecturaux solides et une gestion proactive du cycle de vie technique. Votre travail façonnera directement la manière dont les équipes d'ingénierie de l'entreprise conçoivent, construisent et maintiennent les logiciels à l'ère de l'IA agentique et des attentes croissantes en matière de livraison.
Responsabilités du poste
- Piloter l'adoption et la gouvernance des pratiques d'ingénierie assistées par l'IA autorisées par l'entreprise, y compris les outils de codage agentiques tels que Claude, GitHub Copilot et des plateformes similaires, au sein des équipes afin d'améliorer la qualité du code, la vitesse de livraison et les résultats opérationnels, tout en établissant des normes de validation mesurables et en promouvant la réutilisation de modèles éprouvés dans la chaîne d'outils du cycle de vie du développement logiciel.
- Promouvoir les normes de santé des applications au sein de l'organisation d'ingénierie, en servant de modèle pour la création de nouvelles applications dans un état sécurisé, résilient et bien architecturé dès leur conception.
- Diriger les efforts de gestion du cycle de vie technique, en identifiant et en remédiant aux composants vieillissants, aux dépendances obsolètes et aux vulnérabilités systémiques avant qu'ils ne créent des risques ou une charge opérationnelle.
- Collaborer avec les équipes d'architecture et de sécurité pour intégrer les principes de sécurité dès la conception dans les flux de travail de développement, en veillant à ce que les applications répondent aux attentes de l'entreprise en matière de santé et de conformité à chaque étape de la livraison.
- Évaluer et guider les équipes sur l'utilisation responsable des outils de codage par IA agentique, en établissant des attentes claires concernant la validation humaine, la révision des résultats et le traitement sécurisé des données sensibles au sein des flux de travail assistés par l'IA.
- Contribuer à l'évolution des normes d'ingénierie et à l'automatisation de la chaîne d'outils, en identifiant les opportunités de réduire les tâches manuelles, d'accélérer la préparation aux mises en production et d'améliorer la traçabilité et l'auditabilité tout au long du pipeline de livraison.
- Encadrer et coacher des ingénieurs à différents niveaux, en partageant une expertise en matière de santé des applications, de développement assisté par l'IA et de pratiques de cycle de vie technique pour élever les capacités de l'équipe et bâtir une culture d'excellence en ingénierie.
- Piloter l'adoption et la gouvernance des pratiques d'ingénierie assistées par l'IA approuvées au sein des équipes pour améliorer la qualité du code, la vitesse de livraison et les résultats opérationnels (par exemple, révision/refactorisation de code assistée par IA, accélération des tests, préparation aux mises en production, analyse des incidents/causes profondes), tout en établissant des normes de validation mesurables (codage sécurisé, révision par les pairs, tests automatisés) et en promouvant la réutilisation de modèles et d'automatisation éprouvés au sein de la chaîne d'outils SDLC/TLM.
- Appliquer la connaissance des outils au sein de la chaîne d'outils du cycle de vie du développement logiciel, y compris les capacités de développement et d'automatisation assistées par l'IA approuvées, pour améliorer la valeur générée par l'automatisation à grande échelle.
Qualifications, capacités et compétences requises
- Formation formelle ou certification sur les concepts d'ingénierie logicielle et 5+ années d'expérience appliquée.
- Expertise démontrée dans la création et la maintenance d'applications sécurisées de qualité production avec une solide maîtrise des principes de santé des applications, y compris la gestion des vulnérabilités, l'hygiène des dépendances et la réduction de la dette technique.
- Expérience pratique des pratiques de gestion du cycle de vie technique, y compris la modernisation des applications, la remédiation des composants obsolètes et l'identification proactive des risques dans les portefeuilles logiciels.
- Expérience démontrée dans la direction de l'utilisation efficace d'outils de développement logiciel assistés par l'IA autorisés par l'entreprise dans l'environnement de travail (par exemple, pour le codage, la révision de code, l'accélération des tests, le dépannage) avec la capacité de définir les attentes de l'équipe pour valider les résultats de l'IA en termes de justesse, de performance et de sécurité.
- Solide compréhension de l'utilisation responsable de l'IA dans les flux de travail d'ingénierie, y compris les considérations relatives à la sensibilité des données, le traitement sécurisé des entrées/sorties et le respect des attentes en matière de résilience et de sécurité ; expérience dans le coaching d'ingénieurs seniors et de responsables sur les modèles d'utilisation et les contrôles conformes.
- Maîtrise des pratiques modernes d'ingénierie logicielle, y compris l'automatisation des pipelines CI/CD, les stratégies de tests automatisés, les normes de codage sécurisé et les processus de révision par les pairs.
- Capacité à communiquer clairement des concepts techniques complexes aux parties prenantes techniques et non techniques, en influençant les décisions et en favorisant l'alignement au sein des équipes interfonctionnelles.
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Expérience de travail avec des plateformes de codage par IA agentique (par exemple, Claude, GitHub Copilot ou des outils équivalents autorisés par l'entreprise) dans un environnement d'ingénierie de production, avec une capacité démontrée à gouverner leur utilisation de manière responsable à l'échelle de l'équipe ou du programme.
- Familiarité avec les cadres de santé des applications, les outils d'analyse statique, l'analyse de la composition des logiciels ou des plateformes similaires de gestion des vulnérabilités et du cycle de vie.
- Expérience dans la contribution ou la définition de normes d'ingénierie, de modèles architecturaux ou d'initiatives d'expérience développeur au sein d'une organisation technologique à grande échelle.
- Exposition au développement d'applications cloud-native et aux pratiques d'infrastructure as code, avec une compréhension de la manière dont les choix de plateforme affectent la santé et la maintenabilité des applications à long terme.
- Expérience dans le coaching ou le mentorat d'ingénieurs sur les pratiques de développement sécurisé, les flux de travail assistés par l'IA ou les programmes de modernisation technique.
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients institutionnels, gouvernementaux et entreprises les plus importants au monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et nous sommes aujourd'hui un leader de la banque d'investissement, de la banque de détail et aux petites entreprises, de la banque commerciale, du traitement des transactions financières et de la gestion d'actifs.
Nous offrons une rémunération globale compétitive comprenant un salaire de base déterminé en fonction du poste, de l'expérience, des compétences et du lieu. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions soumises à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de leur éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien en santé mentale, un coaching financier et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages sociaux seront fournis au cours du processus de recrutement.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les divers talents qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins liés à la santé mentale ou au handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'aménagement.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes en situation de handicap/anciens combattants.
Nos professionnels au sein de nos fonctions d'entreprise couvrent un large éventail de domaines, de la finance et des risques aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes d'entreprise sont une partie essentielle de notre société, garantissant que nous préparons nos entreprises, nos clients, nos consommateurs et nos employés à la réussite.
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