États-Unis
Temple Health
Kapitus
Architecte d'entreprise
États-Unis
Arlington, Virginia, United States
AWSPHPTerraform
Traduction automatique. Consultez l’original.
À quoi ressemblera votre réussite au cours de votre première année
Attention : Kapitus a connaissance d'individus se faisant passer pour des recruteurs et communiquant avec des candidats au sujet de postes supposés au sein de Kapitus. Kapitus a reçu des signalements indiquant que le contenu et la méthode de communication peuvent varier, mais les messages peuvent contenir des demandes de paiement (par exemple, des frais pour du matériel ou une formation) et/ou des demandes d'informations financières sensibles.
Kapitus ne demandera jamais à un candidat à l'emploi de procéder à un paiement ou de fournir des informations financières lors du processus initial de candidature ou d'entretien. Tous les postes ouverts sont publiés sur les portails d'emploi spécifiques à chaque site, disponibles sur kapitus.com/careers. Toutes les offres d'emploi légitimes de Kapitus sur les sites de recrutement dirigeront les candidats vers ces portails pour compléter leur candidature avant la fin du processus de recrutement.
Les candidats ayant des questions ou des préoccupations supplémentaires concernant toute communication de recrutement ou le processus de recrutement de Kapitus en général sont invités à envoyer un e-mail à recruiting@kapitus.com
Veuillez noter : Ce poste est 100% en télétravail pour les candidats résidant en Virginie. Les candidats résidant dans le Maryland et à Washington, DC sont également encouragés à postuler et doivent être disposés à travailler selon un rythme hybride depuis notre bureau d'Arlington, en Virginie.
- Une cartographie d'architecture de bout en bout socialisée et fiable, ainsi qu'un inventaire des systèmes et des responsabilités utilisé par toute l'organisation, y compris lors d'incidents.
- Une architecture cible approuvée et une feuille de route de modernisation séquencée liée au plan produit et au dossier de financement.
- Un modèle de données canonique et une norme d'adaptateur fournisseur adoptés sur le chemin de décision, avec une voie claire vers le basculement des fournisseurs.
- Une pratique d'architecture en cours : principes, registres de décision et un point de contrôle de revue de conception que les ingénieurs apprécient.
- Le domaine des données et de l'IA intégré dans l'architecture d'entreprise, avec les jonctions données-ingénierie, la propriété et les contrats définis et convenus avec l'équipe du Chief Data and AI Officer.
- Une baisse mesurable des incidents liés à l'architecture et des retouches, ainsi qu'une livraison plus rapide et plus sûre des initiatives engagées.
Les candidatures des candidats qualifiés en télétravail résidant dans des États où Kapitus et/ou l'une de ses filiales a une présence physique établie seront prises en considération.
Kapitus aide les petites et moyennes entreprises à accéder au capital depuis deux décennies, finançant environ 2 milliards de dollars à ce jour et visant les 6 milliards de dollars et au-delà. Nous créons, décidons, finançons et gérons des financements chaque jour à travers un ensemble croissant de produits et de canaux partenaires. À mesure que nous nous développons, nous investissons dans la base technologique dont dépend cette croissance, et nous créons notre premier rôle dédié d'Architecte d'entreprise pour la diriger.
Il s'agit d'un rôle de construction et de structuration, et non de maintenance. Vous définirez l'architecture cible pour l'ensemble du cycle de vie du prêt, mettrez en place la pratique d'architecture qui assure sa cohérence et planifierez la modernisation qui débloquera la prochaine phase de croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de l'ingénierie, des produits, des données et de la sécurité, et vos décisions auront un impact sur la plateforme qui déplace de l'argent réel pour de vraies entreprises.
Vos missions
- Prendre en charge l'architecture de bout en bout. Produire et maintenir une cartographie vivante et actuelle, analysable par IA, du flux d'une transaction, de la piste initiale jusqu'à la décision, le financement, le service et le recouvrement, ainsi que les systèmes, les bases de données, les intégrations et les responsables associés. En faire la référence unique à laquelle toute l'organisation se fie.
- Définir l'état cible et planifier la trajectoire pour y parvenir. Définir la feuille de route de modernisation, y compris la mise à niveau de l'exécution de la plateforme principale, le découplage de la prise de décision du cœur, le passage vers un cœur de prêt moderne, ainsi que les environnements et l'infrastructure-as-code permettant des déploiements sécurisés. Planifier le travail en fonction de la feuille de route produit afin que chaque initiative débloque un résultat commercial.
- Établir le modèle de données canonique. Définir les modèles de données appartenant à Kapitus pour les entrées de décision principales (agences de crédit, flux de trésorerie, KYB), ainsi qu'une couche d'adaptateur fournisseur afin que les fournisseurs de données se connectent via un contrat interne stable. Cela élimine la dépendance vis-à-vis d'un fournisseur unique et permet le basculement et les tests de type champion-challenger.
- Intégrer l'architecture des données et de l'IA, et assurer sa cohérence. Collaborer étroitement avec l'organisation du Chief Data and AI Officer afin que la plateforme de données, les produits d'analyse et de reporting, le pipeline de données de décision inter-équipes, ainsi que le cycle de vie du machine-learning et du déploiement de modèles s'intègrent parfaitement dans l'architecture d'entreprise. Gérer la séparation entre les données opérationnelles et analytiques (temps réel pour le magasin transactionnel, analytique pour l'entrepôt), définir les limites de propriété et les contrats là où les données, l'ingénierie et le produit se rencontrent afin qu'aucun élément ne reste orphelin entre les organisations, et maintenir la cohérence de ce domaine au sein de l'image globale à mesure qu'il évolue.
- Diriger l'intégration et l'architecture événementielle. Façonner les normes d'API et d'événements (REST, webhooks, bus d'événements), le contrat d'API partenaire, et le middleware qui connecte Salesforce, la plateforme principale, les services AWS et les tiers.
- Concevoir pour la sécurité et la résilience dès le départ. Faire de l'authentification, de la gestion des secrets, du moindre privilège, de la journalisation d'audit, de la reprise après sinistre, de la haute disponibilité et de l'observabilité des attributs de premier ordre de chaque conception, dans un contexte de prêt réglementé.
- Mettre en place la gouvernance de l'architecture. Diriger une pratique légère et respectée : principes d'architecture, registres de décision (ADR) avec une analyse réelle des compromis, un point de contrôle de revue de conception, et une discipline de construction versus achat et de coût total de possession. Veiller à ce qu'elle soit habilitante et non bureaucratique.
- Collaborer, ne pas dicter. Impliquer le produit, l'ingénierie, l'organisation des données et de l'IA, ainsi que la sécurité dans les décisions d'architecture dès le début par une planification conjointe et continue, et traduire les choix techniques en termes commerciaux pour les dirigeants et en conseils clairs pour les ingénieurs.
- Gouverner l'activation responsable de l'IA. Façonner les garde-fous et les normes pour le développement assisté par IA ainsi que pour le déploiement et la gouvernance des modèles, en partenariat avec les organisations de données et de sécurité.
- Élever le niveau dans toutes les équipes. Encadrer les responsables d'ingénierie et les responsables techniques, développer la réflexion architecturale au sein du groupe et laisser l'organisation plus forte que vous ne l'avez trouvée.
Ce que nous recherchons
- 10+ années d'expérience en ingénierie logicielle et en architecture, dont plusieurs en tant qu'architecte d'entreprise ou de solution possédant une expérience de bout en bout sur des systèmes transactionnels complexes à haut volume.
- Architecture cloud-native approfondie sur AWS : conteneurs et serverless, modèles événementiels, gestion d'API, bases de données relationnelles et NoSQL, ainsi que les contrôles de sécurité et de coûts associés.
- Solide architecture de données et d'analyse : modèles canoniques et sémantiques, modèles d'entrepôt et de lakehouse (par exemple Snowflake), séparation des données opérationnelles et analytiques, modèles d'intégration et d'adaptateur, et aisance à opérer à la jonction entre une organisation de données et l'ingénierie.
- Une expérience avérée dans la modernisation de systèmes hérités en production, y compris des approches de type strangler et de migration incrémentale évitant les risques de type big-bang.
- Instincts de sécurité et de conformité dès la conception, idéalement dans un secteur réglementé tel que le prêt, la fintech, la banque ou l'assurance.
- Influence interfonctionnelle exceptionnelle : vous construisez l'architecture avec les gens, gagnez la confiance du produit et de l'ingénierie, et communiquez clairement jusqu'au conseil d'administration et jusqu'aux équipes techniques.
- Un état d'esprit pragmatique axé sur les résultats : vous planifiez en fonction de la valeur commerciale, prenez la décision lorsque les preuves sont suffisantes et documentez le pourquoi.
Les plus appréciés
- Architecture de plateforme Salesforce à grande échelle, et expérience avec une plateforme de prêt moderne ou de banque centrale (par exemple Mambu ou similaire).
- Modernisation de l'exécution et des frameworks (par exemple mise à niveau de version majeure de PHP), et décomposition en microservices d'un monolithe.
- Écosystèmes de décision de crédit : agences et fournisseurs de données (Experian, LexisNexis, Plaid et fournisseurs de flux de trésorerie), ainsi que déploiement de modèles et gouvernance des risques liés aux modèles.
- Familiarité avec les outils de développement assisté par IA et les garde-fous, ainsi qu'avec l'infrastructure-as-code (Terraform ou OpenTofu).
- Un cadre d'architecture reconnu (par exemple TOGAF) utilisé comme outil.
Le package de rémunération globale de Kapitus comprend
- Fourchette de salaire compétitive de 117,800 $ à 189,000 $ par an. Kapitus fournit cette fourchette de salaire de bonne foi pour se conformer à la loi applicable. Le salaire final du candidat dépendra d'un certain nombre de facteurs, notamment la situation géographique du candidat, ses compétences et son expérience.
- Éligibilité à une rémunération incitative annuelle – Jusqu'à 10% par an.
- Assurance santé : Plans complets d'assurance médicale, dentaire et vision payés par l'employeur via UnitedHealthcare (UHC), avec différents niveaux de couverture disponibles pour répondre aux besoins de nos employés et de leurs familles. Les avantages supplémentaires via UHC incluent : Sweat Equity, abonnement gratuit à l'application Calm, récompenses UHC, Real Appeal et Quit For Life.
- Compte de dépenses flexible (FSA) : Mettez de côté des dollars avant impôts de votre salaire pour payer les dépenses médicales, dentaires, vision, pharmacie ou de garde d'enfants admissibles.
- Compte de dépenses de style de vie (LSA) : Avantages après impôts parrainés par l'employeur qui permettent le remboursement des dépenses liées au bien-être physique, mental et financier.
- Assurances payées par l'entreprise à 100% : Kapitus couvre entièrement le coût de l'assurance invalidité de base à court et à long terme, ainsi que l'assurance vision, garantissant à nos employés une protection complète sans aucune dépense personnelle.
- Assurance volontaire : Une assurance vie supplémentaire ainsi qu'une couverture invalidité à court et à long terme améliorée sont disponibles via Mutual of Omaha, offrant une sécurité accrue à nos employés. De plus, les assurances accident et hospitalisation de Colonial sont également disponibles, offrant une protection supplémentaire contre les événements imprévus.
- Congé maternité et parental payé : Au-delà des politiques de congé imposées par l'État, Kapitus offre un congé maternité et parental payé par l'entreprise, soutenant nos employés lors des étapes importantes de la vie familiale.
- Avantages de transport : Nous offrons des avantages avant impôts sur les frais de stationnement et de transport pour couvrir les trajets domicile-travail.
- Programme LifeBalance : Améliorez votre style de vie avec notre adhésion LifeBalance, qui offre des réductions sur les activités de plein air, les arts, la santé et le fitness. Les avantages supplémentaires incluent :
- Réductions sur l'assurance animaux et automobile.
- Services financiers tels que LegalShield.
- Outils de relaxation et de gestion du stress.
- Programme de réduction Plum Benefits : Accédez à des réductions exclusives sur les spectacles, les voyages, la location de voitures et plus encore, enrichissant votre vie personnelle et familiale.
- Remboursement des frais de scolarité : Poursuivez vos études avec jusqu'à 5,000 $ par an en remboursement de frais de scolarité, ainsi que des opportunités d'assister à des conférences pertinentes et à des événements de développement de carrière. Géré via notre plan LSA, Kapitus Academy.
- Remboursement des frais de voyage : Nous offrons également le remboursement des frais de voyage pour tous les déplacements professionnels, soutenant votre implication dans des activités de développement professionnel et personnel.
- Congés payés et congés maladie.
- Avantages de retraite : Notre plan 401K est géré par Fidelity. Pour soutenir vos objectifs financiers à long terme, l'entreprise fournit une contribution équivalente de 25% sur vos cotisations, jusqu'à 6% de votre salaire annuel.
À propos de Kapitus
Kapitus est l'un des noms les plus fiables et respectés dans le financement des petites entreprises. En tant que prêteur direct et place de marché construite avec un réseau de confiance de partenaires de prêt, nous pouvons fournir aux petites entreprises le financement dont elles ont besoin, quand et comme elles en ont besoin. Nous avons passé toute notre existence à construire une culture qui nous rend enthousiastes à l'idée de venir travailler le matin. Notre entreprise évolue rapidement, les membres de l'équipe doivent être autonomes et avoir une motivation interne pour faire ce qui est juste, même lorsque cela demande beaucoup de travail acharné. Nous montrons notre appréciation à nos coéquipiers en offrant d'excellents avantages, une rémunération compétitive et de solides opportunités de croissance.
Mission de l'entreprise
Chez Kapitus, notre mission est d'aider les propriétaires de petites entreprises à développer leurs organisations en fournissant des solutions de financement sur mesure, transparentes et éthiques. Nous investissons dans l'histoire de chaque propriétaire d'entreprise et nous nous engageons à bâtir des relations durables pour soutenir leurs objectifs. Nous promettons de garder les meilleurs intérêts de nos clients au centre du processus de financement en opérant avec transparence, équité et intégrité.
Plus d’opportunités avec un seul profil
Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.
Créer mon profil