Ingénieur Full Stack Senior, Croissance et Expérimentation – Krak

Construire l'avenir de la finance ouverte

Nous recherchons un ingénieur Full Stack Senior pour rejoindre une petite équipe dédiée à la croissance et à l'expérimentation au sein de Krak, axée sur l'accélération de l'acquisition, de l'activation, de l'engagement et de l'activité de trading sur l'application Krak. Il s'agit d'un rôle full-stack à dominante frontend : la majeure partie de votre travail se fera en React Native, soutenu par suffisamment de capacités backend pour mener une expérience de l'idée à la mise en ligne sans dépendre d'une autre équipe.

Plutôt que d'exécuter une feuille de route rigide, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Produit sur un pipeline continu d'expériences rapides et légères, en étant responsable de chacune d'elles, de l'hypothèse à la mise en œuvre, au lancement, à la mesure et à l'itération. Le mandat est simple : trouver les opportunités à fort levier pour accroître le nombre d'utilisateurs et les revenus, prouver ce qui fonctionne et généraliser les succès – avec un impact direct et mesurable sur la façon dont des millions de clients découvrent et utilisent les produits de Kraken.

Payward est propulsé par des personnes du monde entier et nous célébrons les talents, les parcours, les contributions et les perspectives uniques que chacun apporte. Nous recrutons sur la base du mérite, en recherchant des personnes possédant les capacités, les connaissances et les compétences adéquates pour le poste. Nous vous encourageons à postuler pour des rôles où vous ne remplissez pas entièrement les exigences listées, surtout si vous êtes passionné ou bien informé sur les crypto-monnaies.

Avant de postuler, nous vous encourageons à explorer notre page culture pour comprendre ce qui nous motive et comment nous travaillons.

Sauf si une date limite de candidature spécifique est indiquée dans l'offre d'emploi, les candidatures sont acceptées en continu.

Veuillez noter que les candidats sont autorisés à masquer ou à supprimer de leur CV les informations identifiant l'âge, la date de naissance ou les dates de fréquentation ou d'obtention de diplôme d'un établissement d'enseignement.

Nous prenons en considération les candidats qualifiés ayant des antécédents judiciaires pour un emploi au sein de notre équipe, en évaluant les candidats d'une manière conforme aux exigences de la San Francisco Fair Chance Ordinance.

Nous pouvons demander aux candidats de réaliser des évaluations de compétences ou de style de travail liées au poste dans le cadre de notre processus de recrutement. Ces évaluations évaluent les compétences pertinentes pour le rôle et sont appliquées de manière cohérente à tous les candidats pour des postes similaires. Les résultats sont pris en compte parallèlement à l'expérience et aux entretiens, et ne constituent pas la seule base d'une décision d'embauche.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous ne tolérons aucune discrimination ou harcèlement de quelque nature que ce soit, que ce soit en raison de la race, de l'origine ethnique, de l'âge, de l'identité de genre, de la citoyenneté, de la religion, de l'orientation sexuelle, du handicap, de la grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, étatiques ou locales.

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