Principal Product Manager, Agentic AI

PRINCIPAL PRODUCT MANAGER, AGENTIC AI

Legion construit des agents IA qui effectuent le travail de gestion de la main-d'œuvre, et non des agents qui le décrivent.

Une grande partie de ce qui est présenté comme de l'IA dans la gestion de la main-d'œuvre aujourd'hui est une couche conversationnelle au-dessus d'un écran de planification existant. Le problème plus substantiel — un logiciel qui raisonne sur la demande, la réglementation du travail et les préférences des employés, puis agit, avec une personne dans la boucle partout où les enjeux l'exigent — reste non résolu dans toute la catégorie. Legion a l'intention de le résoudre, et ce rôle dirige le travail produit pour y parvenir.

Vous prendrez une surface d'agent de la recherche opérationnelle à la spécification, en passant par le prototype, l'évaluation et le déploiement en entreprise, en travaillant de manière pratique tout au long du processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs de l'IA Lab de Legion et avec notre PDG, qui est engagé quotidiennement dans ce travail.

TÉLÉTRAVAIL - US

Afin que les candidats puissent évaluer leur adéquation tôt :

PROCESSUS DE SÉLECTION

Notre processus comprend un exercice pratique : un problème de gestion de la main-d'œuvre assaini, pour lequel les candidats produisent une conception d'agent — portée, outils, modes d'échec, contrat humain dans la boucle et plan d'évaluation — ainsi qu'un prototype fonctionnel qu'ils ont construit eux-mêmes, en utilisant le fournisseur de modèle de leur choix. L'exercice est ensuite discuté avec les personnes avec lesquelles le candidat travaillerait. Nous lui accordons une grande importance et nous indemnisons les candidats pour leur temps.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D'EMPLOI

Legion Technologies est fière d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à maintenir un environnement de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut familial, d'orientation sexuelle, de grossesse, d'informations génétiques, d'identité de genre, d'expression de genre, d'origine nationale, d'ascendance, de statut de citoyenneté, de statut d'ancien combattant et de tout autre statut légalement protégé en vertu des lois fédérales, étatiques ou locales anti-discrimination.

ACCOMMODEMENT POUR LES PERSONNES HANDICAPÉES

Pour les personnes handicapées qui ont besoin d'une aide supplémentaire à tout moment du processus de candidature et d'entretien, veuillez envoyer un e-mail à recruiting@legion.co

Nous avons constaté une augmentation des usurpations de recrutement dans l'industrie, où des escrocs tentent d'accéder aux informations personnelles et financières des candidats par le biais de faux entretiens et d'offres. Toutes les communications par e-mail de recrutement de Legion proviendront toujours du domaine @legion.co legion.co. Toute approche prétendant provenir de Legion via d'autres sources doit être ignorée. Si vous n'êtes pas sûr d'avoir été contacté par un employé officiel de Legion, contactez recruiting@legion.co

Legion est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats seront considérés pour l'emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, d'origine nationale, de statut d'ancien combattant, de handicap ou de toute autre base couverte par la loi applicable.

COMMENT NOUS DÉTERMINONS NOS TARIFS

En tant qu'employeur mondial, Legion détermine la rémunération des postes en utilisant des données d'enquête locales, nationales et spécifiques à l'industrie. Nous évaluons l'équité externe et le coût de la main-d'œuvre/l'indice des salaires en vigueur sur le marché relatif pour les postes directement comparables à ceux de notre entreprise. Notre fourchette de salaire affichée est basée sur des données nationales et peut être ajustée en fonction de la région/ville/coût de la vie d'un candidat. Pour les nouveaux employés, nous nous efforçons de faire des offres compétitives permettant au nouvel employé d'avoir une marge de croissance future. Les salaires seront basés sur la localisation du candidat, son niveau d'expérience, son éducation, ses connaissances et compétences spécialisées. De plus, nous prenons en compte le taux du marché externe, le montant que nous avons budgétisé en interne et l'équité interne au sein de l'entreprise pour le même poste. Un employé/candidat ayant un ensemble de compétences plus solide recevra une rémunération plus élevée.

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DES CANDIDATS

Cette Politique de Confidentialité des Candidats (« Politique ») décrit comment Legion Technologies, Inc. (« Legion », « nous », « nos ») collecte, utilise et divulgue les « informations personnelles » telles que définies par la loi californienne à partir des candidats à un emploi résidant en Californie et à leur sujet.

Cette Politique ne s'applique pas à notre traitement des données collectées à votre sujet dans votre rôle d'utilisateur de nos services grand public. Lorsque vous interagissez avec nous dans ce rôle, la Politique de Confidentialité de Legion legion.co/privacy-policy/ s'applique.

1. Types d'informations personnelles que nous traitons

Nous collectons, stockons et utilisons divers types d'informations personnelles tout au long du processus de candidature et de recrutement. Nous collectons ces informations soit directement auprès de vous, soit (le cas échéant) auprès d'une autre personne ou entité, telle qu'une agence d'emploi ou un consultant, un fournisseur de vérification des antécédents ou d'autres sources de référence. Ces informations comprennent :

2. Comment nous utilisons les informations personnelles

Nous collectons, utilisons, partageons et stockons les informations personnelles des candidats à des fins commerciales et opérationnelles pour nous-mêmes et nos fournisseurs dans le cadre du processus de recrutement, telles que : le traitement de votre candidature, le suivi de votre candidature tout au long du processus de recrutement, la prise de contact avec des références avec votre autorisation, la réalisation de vérifications d'antécédents que vous autorisez, et la prise de décisions d'embauche. Nous utiliserons également les informations des candidats à des fins d'analyse interne pour comprendre les candidats qui postulent et améliorer notre processus de recrutement. Nous pouvons parfois avoir besoin d'utiliser les informations des candidats à des fins légales, par exemple dans le cadre de contestations de nos décisions d'embauche.

3. Avec qui nous partageons les informations personnelles

Nous divulguerons les informations personnelles des candidats aux types d'entités suivants ou dans les circonstances suivantes (le cas échéant) :

4. Comment nous contacter au sujet de cette politique — Si vous avez des questions concernant cette politique, veuillez contacter privacy@legion.co [privacy@legion.co].

Legion recherche un chef de produit qui construit, plutôt qu'une personne qui dirige d'autres personnes qui construisent. Dans une semaine typique, ce rôle implique :

Nous reconnaissons que c'est une barre technique exigeante pour un rôle de produit. Elle reflète ce que le travail exige réellement.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Fourchette de salaire : $280,000.00-$300,000.00 + Bonus + Actions

Chez Legion, nous offrons des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à tous les employés. En tant qu'employeur entièrement à distance, la rémunération des postes est déterminée à l'aide de données d'enquête locales, nationales et spécifiques à l'industrie.

Notre fourchette de salaire affichée est proposée de bonne foi sur la base de données nationales et peut être ajustée en fonction de la région/ville/coût de la vie d'un candidat. Nous nous efforçons de faire des offres compétitives qui permettent aux employés d'avoir une marge de croissance future. Les salaires seront basés sur la localisation du candidat, son niveau d'expérience, son éducation, ses connaissances et compétences spécialisées. De plus, nous prenons en compte le taux du marché externe, le montant que nous avons budgétisé en interne et l'équité interne pour le même poste au sein de l'entreprise.

Les avantages incluent, sans s'y limiter :

• Primes mensuelles de 0 $ et autres régimes médicaux, dentaires et de vision flexibles effectifs dès le premier jour d'emploi

• Plan 401k

• Congés payés discrétionnaires et jours fériés payés

• Congés parentaux

• Actions

• Remboursement mensuel pour le bien-être

• Déjeuner mensuel offert par Legion