États-Unis
Corelation Inc
Lippert
Sterling Heights, Michigan, United States
Lippert est un fabricant et fournisseur mondial de premier plan de produits hautement techniques et de solutions personnalisées, dédié à façonner, développer et améliorer les industries des véhicules récréatifs (VR), maritimes, automobiles, des véhicules commerciaux et des produits de construction. Nous combinons nos capacités de fabrication stratégiques avec la puissance de notre culture d'équipe gagnante pour offrir un service client inégalé, une innovation primée et des produits haut de gamme à tous nos clients.
Chez Lippert, tout le monde compte. Ce n'est pas seulement un slogan ou une promesse vide ; c'est qui nous sommes. Nous avons intentionnellement créé une culture qui valorise et célèbre les antécédents, les perspectives et les expériences uniques et variés de nos membres d'équipe. Nous nous efforçons de donner à nos membres d'équipe un sens plus profond de leur objectif au travail, et nous continuons à construire un meilleur environnement de travail en alignant nos stratégies culturelles et commerciales sur les besoins de nos membres d'équipe.
Nous recherchons un Ingénieur Tests Production qualifié pour gérer les aspects matériels de nos systèmes de test en circuit (ICT). Ce rôle est essentiel pour le support des testeurs en production à haut volume dans des environnements de fabrication exigeants. Une expérience spécifique de la plateforme ICT n'est pas requise, nous fournissons une formation complète pour assurer le succès dans ce rôle.
Ce rôle n'implique aucune responsabilité de supervision à l'embauche.
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qu'un membre de l'équipe doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de cet emploi.
Pendant l'exercice des fonctions de cet emploi, le membre de l'équipe est régulièrement tenu de parler et d'entendre. Ce poste est très actif et nécessite de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de se baisser, de s'accroupir, de ramper et de grimper toute la journée. Le membre de l'équipe peut avoir à soulever et/ou déplacer des objets de plus de 50 livres. Les capacités visuelles spécifiques requises pour cet emploi comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d'ajuster la mise au point.
Il s'agit d'un poste salarié à temps plein, et les heures/jours travaillés sont décidés par votre responsable hiérarchique.
Les déplacements seront minimes et requis uniquement lorsque nécessaire pour des formations occasionnelles hors site, des visites de fournisseurs ou un support client.
Veuillez noter que cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités requises du membre de l'équipe pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment, avec ou sans préavis.
Lippert offre des opportunités d'emploi égales à tous les membres de l'équipe et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de grossesse, d'origine nationale, d'ascendance, d'âge, d'informations génétiques, de handicap, de statut de citoyen, de statut de vétéran protégé, de service militaire, d'état matrimonial ou de toute autre catégorie légalement protégée telle qu'établie par la loi fédérale, étatique ou locale.
Cette politique régit toutes les décisions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation de poste, la rémunération, la formation, la promotion, la discipline, le transfert, le congé, la mise à pied, le rappel, le licenciement et autres questions de personnel. Toutes les décisions d'emploi et relatives au personnel sont basées uniquement sur des facteurs légitimes et liés à l'emploi, tels que les compétences, les capacités, les performances passées et la durée de service chez Lippert.
Le fort engagement de Lippert envers l'égalité des chances en matière d'emploi exige un engagement de la part de chaque membre de l'équipe. La conformité à la lettre et à l'esprit de cette politique est requise de tous les membres de l'équipe. Les violations de cette politique doivent être signalées immédiatement à votre responsable ou à tout membre de la direction. Les membres de l'équipe qui violent cette politique seront soumis à des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Connaissez vos droits
Aucune.
Doit être légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
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