Architecte Données et IA d'Entreprise, Vice-Président

Souhaitez-vous que votre voix soit entendue et que vos actions comptent ?

Découvrez votre opportunité chez Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), l'un des principaux groupes financiers mondiaux. Partout dans le monde, nous sommes 150,000 collègues, nous efforçant de faire une différence pour chaque client, organisation et communauté que nous servons. Nous défendons nos valeurs, en construisant des relations à long terme, en servant la société et en favorisant une croissance partagée et durable pour un monde meilleur.

Avec la vision d'être le groupe financier le plus fiable au monde, il fait partie de notre culture de placer les gens en premier, d'écouter les idées nouvelles et diverses et de collaborer pour une plus grande innovation, vitesse et agilité. Cela signifie investir dans les talents, les technologies et les outils qui vous permettent de gérer votre carrière.

Rejoignez MUFG, où être inspiré est attendu et où avoir un impact significatif est récompensé.

Nous construisons une équipe d'architecture à fort impact axée sur l'avancement des plateformes de données d'entreprise, des capacités d'IA et de l'architecture d'information à grande échelle.

L'Architecte Données et IA d'Entreprise dirigera la conception et l'évolution d'architectures évolutives, sécurisées et gouvernées qui prennent en charge l'analytique, les charges de travail opérationnelles et l'innovation pilotée par l'IA. Ce rôle couvre les plateformes de données, l'intégration, la modélisation sémantique, les fondations d'IA et la gouvernance d'entreprise, permettant des capacités cohérentes et réutilisables dans toute l'organisation.

Ce poste soutient plusieurs pistes d'architecture, et les candidats seront alignés en fonction de leurs forces et de leur expérience :

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Ceci est une opportunité unique de :

EN BREF

Si vous êtes passionné par la construction d'écosystèmes de données évolutifs, de plateformes prêtes pour l'IA et de cadres d'architecture d'entreprise, ce rôle vous donne l'opportunité de générer un impact réel à grande échelle.

Le/la collaborateur/trice sélectionné(e) travaillera dans un bureau de MUFG ou sur les sites clients quatre jours par semaine et en télétravail un jour. Un membre de notre équipe de recrutement fournira plus de détails.

« Le parrainage/soutien de visa est basé sur les besoins de l'entreprise. Nous n'anticipons pas de fournir de parrainage/soutien de visa pour ce poste. »

Nous considérerons pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant un historique criminel, d'une manière cohérente avec les exigences des lois étatiques et locales applicables (y compris (i) l'Ordonnance sur la Chance Équitable de San Francisco, (ii) l'Initiative pour l'Emploi Équitable de la Ville de Los Angeles, (iii) l'Ordonnance sur la Chance Équitable du Comté de Los Angeles, et (iv) la Loi sur la Chance Équitable de Californie) dans la mesure où (a) un candidat n'est pas soumis à une disqualification statutaire conformément à la section 3(a)(39) du Securities and Exchange Act de 1934 ou à la section 8a(2) ou 8a(3) du Commodity Exchange Act, et (b) ils ne contreviennent pas aux exigences de vérification des antécédents de la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) et de la National Futures Association (NFA).

Les principales responsabilités énumérées ci-dessus sont les tâches professionnelles matérielles de ce rôle pour lesquelles la Société estime raisonnablement que l'historique criminel peut avoir une relation directe, adverse et négative pouvant potentiellement entraîner le retrait de l'offre d'emploi conditionnelle, le cas échéant.

Les déclarations ci-dessus sont destinées à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Elles ne sont pas destinées à être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à tirer parti de la diversité des antécédents, des perspectives et de l'expérience de notre personnel pour créer des opportunités pour nos collaborateurs et notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'expression de genre, l'identité de genre, le sexe, l'âge, l'ascendance, l'état civil, le statut d'ancien combattant protégé et militaire, le handicap, la condition médicale, l'orientation sexuelle, les informations génétiques, ou tout autre statut d'un individu ou des associés ou parents de cet individu qui est protégé en vertu de la loi fédérale, étatique ou locale applicable.

DOMAINES DE SPÉCIALISATION (UN OU PLUSIEURS)

COMPÉTENCES DE BASE

Éducation

• Diplôme de licence en informatique ou dans une discipline étroitement liée, ou une combinaison équivalente d'éducation formelle et d'expérience

La fourchette de salaire de base typique pour ce rôle est la suivante : * New York / New Jersey : 172k $ – 191k $

en fonction des connaissances, compétences, expérience et localisation liées au poste. Ce rôle peut également être éligible à certains bonus discrétionnaires basés sur la performance et/ou à une rémunération incitative. De plus, notre programme de Rémunération Globale offre aux collaborateurs un ensemble d'avantages compétitifs (conformément aux exigences d'éligibilité et aux termes respectifs de chacun) qui comprend des avantages complets en matière de santé et de bien-être, des régimes de retraite, une aide à la formation éducative et des programmes de formation, un remplacement de revenu pour les employés qualifiés en situation de handicap, un congé parental payé pour les nouvelles mères et les congés d'intégration parentale, et des jours de vacances, de maladie et des jours fériés payés. Pour plus d'informations sur notre programme de Rémunération Globale, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.

Notre horaire de travail hybride est de quatre jours sur site et un jour de télétravail par semaine.

Résumé des avantages de MUFG careers.mufgamericas.com/sites/default/files/document/2023-01/mb-live-well-work-well.pdf