Chef de Produit Senior, Payeurs

Octave recherche un(e) Chef de Produit Senior, Payeurs pour rejoindre notre équipe Produit distribuée, axée sur le succès des relations clés avec les assureurs d'entreprise. Ce rôle sera central pour renforcer l'expérience client d'entreprise, améliorer la croissance des conversions et développer des partenariats stratégiques qui élargissent l'accès aux services de santé mentale de Octave. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une expérience approfondie dans des environnements orientés client ou de partenariat d'entreprise et peut traduire ces perspectives en une feuille de route produit claire et actionnable. Vous collaborerez étroitement avec le Développement Commercial, l'Ingénierie, le Design, les Opérations et le Succès Client pour livrer des produits et des expériences qui améliorent l'engagement, démontrent un impact financier mesurable et s'alignent sur les objectifs des payeurs et de l'organisation. Si vous excellez à l'intersection de la stratégie commerciale, du partenariat client et de l'innovation produit — et que vous êtes motivé(e) par l'amélioration de l'accès à des soins de santé mentale de qualité — c'est une opportunité de faire un impact significatif dans une entreprise en croissance rapide et axée sur sa mission.

Formation et expérience

Exigences physiques

Octave s'engage en faveur de l'équité salariale. Pour maintenir notre engagement envers l'équité salariale, Octave suivra les réglementations sur la transparence salariale sur toutes les offres d'emploi ouvertes. Les lois actuelles sur la transparence salariale exigent que les entreprises incluent la fourchette de salaire ou de rémunération horaire d'un poste (hors primes ou rémunération basée sur des actions) dans toute offre d'emploi interne ou externe. Cette exigence s'étend aux offres d'emploi publiées par un tiers à la demande d'un employeur.

Octave ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de Octave de fournir des informations.

Le salaire de départ pour les candidats qualifiés dépendra d'une combinaison de facteurs liés au poste, qui peuvent inclure l'éducation, la formation, l'expérience, le lieu, les besoins de l'entreprise ou les demandes du marché. La fourchette de salaire attendue pour ce poste est indiquée ci-dessous et cette fourchette peut être modifiée à l'avenir.

• La fourchette de salaire pour la zone 1 (tous les États, à l'exclusion de ceux des zones 2 ou 3, et D.C.) est de 132 100 $ - 153 100 $.

• La fourchette de salaire pour la zone 2 (CO, HI, MD, RI) est de 145 300 $ - 168 400 $.

• La fourchette de salaire pour la zone 3 (AK, CA, CT, MA, NJ, NY, WA) est de 152 000 $ - 176 000 $.

• Toutes les zones sont éligibles à des actions sous forme d'options d'achat d'actions.

De plus, ce poste est éligible aux avantages suivants : assurance vie, plans d'invalidité et d'AD&D parrainés par l'entreprise. Des avantages facultatifs tels qu'un plan de retraite 401k, des options médicales, dentaires, de vision, FSA, HSA, de garde d'enfants et de transport/stationnement sont également disponibles. Octave offre de généreux congés payés ainsi que des congés parentaux payés.

Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités requises de l'employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment, avec ou sans préavis.

Veuillez compléter la candidature suivante. Veuillez noter que les questions sur les informations relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi aux États-Unis ci-dessous sont utilisées à des fins de reporting EEOC et sont facultatives. Octave n'est pas en mesure de modifier ces questions et nous reconnaissons que bon nombre des questions sur les informations relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi aux États-Unis ne sont pas inclusives ou ne reflètent pas tous les aspects de l'identité culturelle. Octave s'engage à un environnement de travail inclusif, et ces informations n'influenceront pas notre approche de recrutement ou d'emploi.