Chef d'équipe Ingénierie Contrôles

En tant que Chef d'équipe Logiciels Embarqués et Contrôles, vous dirigerez une petite équipe responsable de l'architecture de contrôle de bout en bout, du développement de logiciels embarqués, de la modélisation de systèmes, de l'intégration et de la validation. Ce rôle combine le leadership technique (environ 70%) avec la gestion et le mentorat d'équipe (environ 30%), guidant 2 à 7 ingénieurs dans la livraison de systèmes de contrôle robustes et hautement fiables pour les plateformes de mobilité avancée, robotiques et de défense.

1. Leadership d'équipe et gestion du personnel

2. Leadership technique et architecture

3. Modélisation de systèmes, simulation et conception de contrôles

4. Intégration de logiciels embarqués et de matériel

Qualifications minimales

Qualifications préférées

Conditions de travail et déplacements

#LI-TA1

Fourchette de salaire : $104,100.00 - $173,900.00

La fourchette de salaire ci-dessus reflète la rémunération cible minimale et maximale pour le poste dans toutes les localisations aux États-Unis. Au sein de cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par divers facteurs, notamment la portée et les responsabilités du rôle, l'expérience, la formation et les compétences du candidat, ainsi que l'équité de la rémunération entre les membres de l'équipe occupant des postes similaires. Au-delà d'offrir un ensemble de récompenses totales compétitif, nous privilégions une culture axée sur les personnes et offrons diverses opportunités pour soutenir la croissance et le succès des membres de l'équipe.

Oshkosh s'engage à travailler avec et à offrir des aménagements raisonnables aux candidats ayant des handicaps. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap pour toute partie du processus de recrutement, veuillez contacter notre équipe d'acquisition de talents par e-mail à corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com [corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com].

Oshkosh Corporation est un employeur respectant le principe du mérite et l'égalité des chances. Les opportunités d'emploi sont ouvertes aux candidatures de toutes les personnes qualifiées et les décisions de sélection sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Dans la mesure où des informations sont fournies ou collectées concernant des catégories telles que prévues par la loi, elles n'affecteront en aucun cas la décision concernant une demande d'emploi.

Oshkosh Corporation ne licenciera ni ne discriminera d'aucune manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de Oshkosh Corporation de fournir des informations.

Certains postes chez Oshkosh Corporation nécessitent un accès à des biens et technologies contrôlés soumis au Règlement sur le trafic international des armes (ITAR) ou au Règlement sur l'administration des exportations (EAR). Les candidats à ces postes peuvent devoir être des "personnes américaines" ("U.S. Persons"), telles que définies dans ces réglementations. En général, une "personne américaine" est un citoyen américain, un résident permanent légal, ou une personne admise comme réfugié ou ayant obtenu l'asile.