Ingénieur Électrique - Projet

Chez Pierce Manufacturing, nous construisons des camions qui protègent les gens et les communautés du monde entier. Pour notre équipe, il n'y a pas de place pour moins que de fournir le meilleur absolu. Depuis 1913, la construction de carrosseries de camions sur des châssis Ford Modèle T dans une ancienne église reconvertie a évolué pour créer des autopompes, des nacelles, des citernes et des unités de sauvetage hautement personnalisées, soigneusement conçues et ingénierées qui n'ont pas d'égal. Aujourd'hui, vous trouverez plus de 30,000 véhicules Pierce sur la route qui font une différence dans la vie des gens, chaque jour. Pour nous, chaque étape du processus de construction de nos camions est personnelle. De l'innovation et de l'expertise, à la personnalisation et au service. Nos camions sont conçus pour performer dans les conditions les plus difficiles.

L'Ingénieur Électrique - Projet dirige et gère l'équipe d'ingénierie.

Responsable de la conduite d'efforts d'amélioration continue dans différentes disciplines d'ingénierie. Responsable de la prise de décisions critiques ayant un grand impact sur les projets et les initiatives d'ingénierie. Développe et encourage les ingénieurs à penser de manière innovante, à assumer la responsabilité et à améliorer les processus au quotidien. L'Ingénieur Électrique - Projet effectue des analyse, conception ou re-conception, validation et dépannages de haut niveau des systèmes électriques/électroniques complexes pour véhicules lourds. Fournit un support d'intégration et d'exécution pour le développement des systèmes embarqués et de contrôle de véhicules.

VOTRE IMPACT

CONDITIONS DE TRAVAIL

#LI-KM1

Fourchette de salaire : $82,900.00 - $134,300.00

La fourchette de salaire ci-dessus reflète la rémunération cible minimale et maximale pour le poste dans toutes les localisations américaines. Dans cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par divers facteurs, notamment la portée et les responsabilités du rôle, l'expérience, l'éducation et les compétences du candidat, ainsi que l'équité de la rémunération entre les membres de l'équipe occupant des postes similaires. Au-delà d'offrir un ensemble compétitif de récompenses totales, nous privilégions une culture axée sur les personnes et offrons diverses opportunités pour soutenir la croissance et le succès des membres de l'équipe.

Oshkosh s'engage à travailler avec et à offrir des aménagements raisonnables aux candidats d'emploi ayant des handicaps. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement en raison d'un handicap pour toute partie du processus d'emploi, veuillez nous contacter à l'adresse corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com.

Oshkosh Corporation est un employeur respectant le principe du mérite et de l'égalité des chances. Les opportunités d'emploi sont ouvertes à tous les individus qualifiés et les décisions de sélection sont prises sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Dans la mesure où des informations sont fournies ou collectées concernant des catégories telles que prévues par la loi, elles n'affecteront en aucun cas la décision concernant une demande d'emploi.

Oshkosh Corporation ne licenciera ni ne discriminera d'aucune manière les employés ou les candidats parce qu'ils ont posé des questions sur, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de Oshkosh Corporation de fournir des informations.

Certains postes chez Oshkosh Corporation nécessitent un accès à des biens et technologies contrôlés soumis au Règlement sur le trafic international des armes (ITAR) ou au Règlement sur l'administration des exportations (EAR). Les candidats à ces postes peuvent devoir être des "personnes américaines" ( "U.S. Persons"), telles que définies dans ces réglementations. En général, une "personne américaine" est un citoyen américain, un résident permanent légal, ou une personne admise comme réfugié ou ayant obtenu l'asile.