États-Unis
The MITRE Corporation
Osmo
Software, Chef de Produit Technique
À distanceÉtats-Unis
Elizabeth, New Jersey, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Qui sommes-nous chez Osmo
Osmo est une entreprise d'olfaction numérique, dont la mission est de doter les ordinateurs d'un sens de l'odorat pour améliorer la santé et le bien-être de la vie humaine. Pourquoi ? Notre odorat enrichit et sauve des vies, et il a un lien profond et direct avec nos émotions et notre mémoire.
L'Intelligence Olfactive a des applications dans diverses industries, notamment la parfumerie, la fabrication, la sécurité, la médecine, et plus encore. Nous croyons au pouvoir de l'automatisation et de l'IA/ML appliqués judicieusement pour résoudre des problèmes qui dépassent la seule intuition humaine.
Notre siège social est à Elizabeth, NJ, avec un bureau supplémentaire à Somerville, MA. Nous proposons un service de navette gratuit depuis Brooklyn et Newark, NJ.
À propos du poste
Nous recrutons un Chef de Produit (Technique) pour être le bras droit de notre produit alors que Osmo développe son organisation Logiciels et IA. Il s'agit d'un rôle de produit concret, pas d'un rôle de gestion de programme — vous gérerez directement la définition du périmètre, les exigences et la négociation de la livraison, en travaillant de manière autonome dès le premier jour.
Votre première mission : les flux de travail internes de Osmo sont aujourd'hui largement manuels, et l'information ne circule pas toujours dans nos systèmes comme elle le devrait. Vous identifierez les outils 3-5 qui généreraient 80% de l'impact, vous intégrerez les équipes concernées pour maîtriser le problème, et vous en sortirez avec des exigences claires qui seront construites. À partir de là, attendez-vous à passer d'un flux de travail à l'autre à mesure que les priorités changent, en appliquant les mêmes compétences structurelles à un nouveau domaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ingénierie tout au long du processus, et vous devrez vous défendre : lorsqu'une estimation ne correspond pas, vous contestez avec des détails, demandez la ventilation, et savez comment simplifier une exigence pour expédier plus rapidement. Ce rôle demande une réelle ténacité pour gérer le périmètre et la livraison dans l'ambiguïté, et une réelle gentillesse dans la manière de demander plus à une équipe d'ingénierie déjà sollicitée.
Ce que vous ferez
- Définir le périmètre avec rigueur — Définir indépendamment les projets de bout en bout : comprendre la valeur commerciale et le besoin client, puis rédiger des exigences claires et complètes qui informent ce que l'ingénierie construit.
- Négocier le périmètre et les estimations — Lorsqu'une estimation d'ingénierie ne correspond pas à la réalité, contestez avec ténacité : demandez la ventilation, identifiez ce qui motive réellement le coût, et simplifiez ou révisez l'exigence pour obtenir une construction plus rapide et plus légère.
- Trouver les 80% — Définir le périmètre des opportunités d'outillage interne de plus grande valeur de Osmo : identifier les outils 3-5 qui généreraient la majorité de l'impact sur le flux de travail, puis séquencer et prioriser la construction.
- S'intégrer et maîtriser — Vous intégrer rapidement dans un flux de travail, le comprendre en profondeur, et en ressortir avec les exigences et le plan pour corriger ce qui ne va pas.
- Collaborer directement avec l'ingénierie — Travailler main dans la main avec l'équipe du CTO pour faire construire et livrer le travail défini selon les dates convenues.
- Opérer sans script — Prendre une direction de haut niveau dans un espace ambigu et ramener de la clarté, des jalons et un plan — avec la curiosité de comprendre ce qui est réellement nécessaire plutôt que d'attendre qu'on vous le dise.
- Apporter de la structure sans bureaucratie — Séquencer et gérer des initiatives ambiguës sans ajouter de processus pour le plaisir.
- Pivoter avec l'entreprise — Se déplacer avec fluidité entre les flux de travail à mesure que les priorités de Osmo changent, en appliquant le même ensemble de compétences de base en gestion de produit à de nouveaux problèmes.
- Utiliser l'IA comme outil de travail — Construire et utiliser des outils et des flux de travail basés sur l'IA dans votre propre travail — pour la rédaction des exigences, le suivi des dépendances et la communication avec les parties prenantes.
Qui vous êtes
- Un généraliste de niveau intermédiaire à senior — Vous travaillez de manière autonome et apportez les meilleures pratiques de gestion de produit sans avoir besoin d'être formé aux fondamentaux. Vous êtes un généraliste, pas un spécialiste : vos compétences sont interchangeables, et vous êtes à l'aise pour être réaffecté à un domaine de problèmes complètement différent.
- Collaboration directe avec l'ingénierie, non négociable — Vous avez travaillé concrètement avec des équipes d'ingénierie dans un rôle antérieur. Vous savez vous asseoir en face d'un responsable de l'ingénierie, remettre en question une estimation, et convenir d'un périmètre qui reflète réellement le travail.
- Un véritable rédacteur d'exigences — La rédaction de documents d'exigences a été une partie essentielle et soutenue d'au moins un rôle antérieur — pas un exercice ponctuel.
- À l'aise avec l'ambiguïté — Vous pouvez prendre un problème mal défini et une directive de haut niveau et trouver le reste. Vous n'avez pas besoin d'un plan détaillé qui vous est remis.
- Un communicant clair et confiant — Vous pouvez faire le pont entre les besoins commerciaux et les contraintes d'ingénierie, et vous êtes à l'aise pour contester auprès des parties prenantes seniors, y compris la direction, lorsque les délais, le périmètre ou les ressources ne correspondent pas.
- Un opérateur natif de l'IA — Maîtrise des outils d'IA modernes (LLMs, plateformes d'automatisation, constructeurs de flux de travail), avec une expérience de leur utilisation dans votre propre travail.
- Diplôme de licence ou supérieur, ou expérience équivalente.
Moyens de vous démarquer
- Vous prospérez dans l'ambiguïté et vous vous frayez un chemin — Nous avançons vite et nous sommes pionniers dans notre domaine. Nous construisons ce que personne n'a jamais imaginé auparavant.
- Vous avez travaillé aux côtés d'équipes techniques ou scientifiques pointues — À l'aise pour collaborer avec des fonctions axées sur le ML, le matériel ou la R&D, même s'il ne s'agit pas d'un rôle de spécialiste technique.
- Vous avez pivoté entre différents domaines — Vous avez évolué dans des domaines de produits véritablement différents au sein de la même entreprise et vous vous êtes rapidement adapté à chaque fois.
- Vous avez opéré dans une petite entreprise en évolution rapide — Où vous avez dû construire le processus vous-même plutôt que d'en hériter un.
- Vous dirigez sans autorité — Vous avez suscité l'alignement et la livraison dans une organisation plate par la crédibilité, pas par le titre.
- Vous avez déjà livré des outils internes — Vous avez défini le périmètre et livré des améliorations d'outils internes ou de flux de travail qui ont mesurablement réduit le travail manuel ou corrigé des flux d'informations défaillants.
À quoi ressemble le succès (les 6-12 premiers mois)
- Intégrer des capacités de pointe dans des produits évolutifs et reproductibles pour nos clients, y compris les outils internes pour unifier nos systèmes
- Co-développer la vision de notre avenir
- Démontrer la capacité à définir indépendamment le périmètre, rédiger les exigences et négocier la livraison d'un projet de bout en bout, avec une supervision minimale
Si ce poste vous inspire, nous vous encourageons à postuler. Nous nous engageons à recruter, développer et retenir une équipe incroyable optimisée pour une diversité de pensées, d'origines et d'approches.
Pour tous les employés à temps plein, la rémunération n'est qu'une composante de l'approche globale de récompense de Osmo, conçue pour soutenir le bien-être, la croissance et le succès à long terme de nos membres d'équipe. Selon le poste, cela peut inclure un salaire de base ou une rémunération basée sur contrat, ainsi que l'accès à une couverture santé, dentaire et visuelle ; un plan d'épargne retraite 401(k) avec abondement de l'entreprise ; des congés payés flexibles et des jours fériés ; et une participation au capital ou une rémunération incitative pour les postes éligibles. La rémunération réelle variera en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, la localisation, l'équité interne et d'autres considérations commerciales pertinentes. Osmo examine régulièrement les fourchettes de salaires et les structures de rémunération pour s'assurer qu'elles restent compétitives, équitables et alignées sur les données actuelles du marché.
Toutes les décisions et responsabilités en matière d'emploi sont déterminées en fonction des capacités actuelles et de votre potentiel de croissance, sans égard à la race, la couleur, l'identité de genre, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, l'état civil, un handicap physique, mental ou sensoriel, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Agences de recrutement et de placement : Osmo n'accepte pas les CV non sollicités provenant d'une source autre que les candidats. La soumission de CV non sollicités par des agences de recrutement ou de placement à Osmo ou à ses employés est strictement interdite, sauf contact direct avec l'équipe d'acquisition de talents de Osmo. Tout CV soumis par une agence en l'absence d'un accord signé deviendra automatiquement la propriété de Osmo et Osmo ne devra aucun frais de référence ou autre à cet égard.
Conformément à la loi fédérale, toutes les personnes embauchées devront vérifier leur identité et leur éligibilité à travailler aux États-Unis et remplir le formulaire de vérification de l'éligibilité à l'emploi requis lors de l'embauche.
Ce que nous offrons
- Véritable parcours de croissance — Gérer l'initiative d'outillage interne de bout en bout, puis prendre en charge de nouveaux domaines (Studio 2.0, approvisionnement/chaîne d'approvisionnement) à mesure que Osmo se développe
- Salaire compétitif et participation significative au capital d'une entreprise à forte croissance
- Congés payés flexibles et congé parental payé
- Plan d'épargne 401(k) avec abondement de l'employeur
- Déjeuner offert — Lun/Mer/Ven ; navettes Newark, NJ et Brooklyn
- Avantages de transport (transit et parking avant impôt)
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