Corelation Inc
Paramount
La narration est, et sera toujours, au cœur de notre activité chez Skydance.
Notre vision est de bâtir un écosystème de divertissement florissant où les histoires et les mondes sont imaginés, prennent vie et sont vécus. Nous créons pour tous les âges et tous les publics, en nous appuyant sur la force de nos contenus et de nos expériences, ainsi que sur la profondeur de notre lien avec nos fans. Nous sommes axés sur les créateurs, centrés sur le public, tournés vers la technologie et déployés à l'échelle mondiale.
Ici, vous travaillerez avec des équipes talentueuses qui avancent rapidement, pensent avec audace et collaborent avec détermination pour obtenir des résultats. Nous visons haut, défendons les meilleures idées et gagnons ensemble, en méritant chaque jour la confiance de nos employés, créateurs, partenaires et publics.
Si l'opportunité de contribuer à bâtir la prochaine génération d'entreprise mondiale de médias et de divertissement, propulsée par la créativité et la technologie, vous enthousiasme, nous serions ravis de vous accueillir à bord. C'EST PARTI !
Chez Paramount Skydance, nous recherchons notre prochain Lead Engineer, Plateformes de Production ! Le rôle met l'accent sur le maintien et l'amélioration de la fiabilité, des performances et de l'évolutivité des systèmes de production de diffusion en intégrant des principes de logiciels, de matériel et d'opérations informatiques. Cela implique de concevoir et de construire des infrastructures, de développer des outils d'automatisation et de participer à la prise de décision stratégique concernant la technologie de production.
Skydance est une entreprise mondiale de médias et de divertissement de nouvelle génération, composée de trois segments commerciaux : Studios, Direct-to-Consumer et TV Media. Le portefeuille de Skydance réunit des marques légendaires, notamment Paramount, Warner Bros., HBO et HBO Max, Paramount+, Pluto TV, CBS, CNN, CBS Sports, TNT Sports, Nickelodeon, Cartoon Network, MTV, Food Network, BET, HGTV et Comedy Central.
Fourchette de salaire à l'embauche : $110,400.00 - 165,600.00.
Conformément à la législation locale, nous divulguons la rémunération, ou une fourchette de celle-ci, pour les postes où cela est légalement requis. Les salaires réels varieront en fonction de divers facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, la situation géographique, les données du marché externe, l'équité interne, les compétences, l'expérience, la formation, l'éducation et/ou les performances. Le salaire de base n'est qu'une composante de notre package de rémunération globale. D'autres récompenses peuvent inclure des primes annuelles, des incitations à court et long terme, ainsi que des récompenses spécifiques au programme.
Ce poste est éligible aux primes.
Skydance est un employeur garantissant l'égalité des chances (EOE)
Nous saisissons l'opportunité de bâtir une main-d'œuvre qui reflète un large éventail de perspectives, d'horizons et d'expériences. Être un employeur garantissant l'égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité d'examiner les candidats qualifiés sur la base du mérite. Conformément aux lois du pays ou de la région dans lequel le poste est basé, cela inclut une considération sans égard à la race, la couleur, l'ethnicité, l'origine nationale, le statut de citoyenneté, la religion ou les croyances, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, la grossesse, la parentalité, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, le statut militaire ou de vétéran protégé, le statut syndical ou toute autre catégorie protégée par la loi applicable.
Si vous êtes une personne qualifiée en situation de handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature et/ou de recrutement. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en appelant le 212.846.5500 ou en envoyant un e-mail à paramountaccommodations@paramount.com. Seuls les messages laissés à cette fin seront traités.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs