Ingénieur Principal Opto‑électronique

Titre Ingénieur Principal Opto‑électronique

Département Ingénierie - Développement

Lieu Niwot/Hybride

Rend compte à Directeur de la Recherche

#LI-JC1

Nous recherchons un Ingénieur Principal Opto‑électronique qui contribuera à l'équipe Recherche & Développement en Ingénierie, en assurant l'alignement avec les objectifs de l'entreprise et la livraison de solutions de détection photonique innovantes et fiables. Ce rôle est responsable de la définition de la direction technique et de la fourniture d'une expertise. Le candidat retenu démontrera de solides compétences en leadership, en prise de décision et en communication ; établira des relations de collaboration interfonctionnelles ; et maintiendra un engagement envers l'excellence professionnelle, la qualité et l'amélioration continue.

Le Rôle

L'Ingénieur Principal Opto‑électronique est un rôle de leadership technique senior axé sur la détection de lumière à très bas niveau, l'imagerie optique et l'instrumentation photonique avancée. Il dirigera le développement de systèmes de détection à haute sensibilité en mettant l'accent sur la maximisation du rapport signal/bruit grâce à la sélection des détecteurs, à l'architecture des amplificateurs, à la conception de circuits à faible bruit et à la disposition précise des PCB. Il servira d'expert en la matière pour les détecteurs photoniques et les circuits d'interface pour l'instrumentation scientifique.

• Fourchette de salaire de base compétitive : 140 000 $ – 175 000 $ selon l'expérience *

• Notre philosophie de rémunération : nous offrons une rémunération compétitive basée sur les données du marché, y compris les références locales, nationales et sectorielles. Pour les nouveaux employés, les offres se situent généralement dans la fourchette établie, du minimum au point médian, avec une flexibilité pour reconnaître l'expérience, les compétences et l'éducation. Notre approche garantit une rémunération équitable en interne tout en restant compétitive sur le marché et permet une marge de croissance. *

• Programme complet d'avantages sociaux : *

• Couverture santé : médicale, dentaire, vision, FSA, clinique sur site (employés du CO), assurance vie *

• Plan de retraite 401(k) avec abondement de l'entreprise *

• Politiques de vacances, de jours fériés et de congés *

• Remboursement des frais de scolarité, programmes de reconnaissance des employés, programmes d'aide aux employés