Ingénieur d'Application Senior I

L'Ingénieur d'Application Senior (AE) sert d'expert technique axé sur le produit et de partenaire stratégique pour les clients, les ventes et la gestion des produits, stimulant l'adoption et la croissance des revenus pour le portefeuille Industrial Ethernet de Phoenix Contact. Tirant parti d'une expertise approfondie des produits et des applications, ce rôle identifie, développe et convertit les opportunités de vente en solutions de grande valeur alignées sur les produits, influençant les décisions de spécification et fournissant des résultats commerciaux mesurables.

Le Senior AE dirige des engagements clients complexes axés sur l'application, le positionnement et l'intégration des produits Industrial Ethernet, y compris la conception d'architecture de systèmes réseau, le développement de solutions et le dépannage avancé. Ce rôle est principalement axé sur l'ingénierie avant-vente de solutions réseau client, la prestation de formations axées sur les produits sur les technologies réseau et les applications industrielles, et la fourniture d'un support technique de niveau 3/4 sur le portefeuille réseau géré par l'organisation américaine. De plus, ce poste joue un rôle essentiel dans l'avancement de la stratégie de produits de réseau industriel et d'infrastructure critique de Phoenix Contact en permettant aux parties prenantes internes et externes — y compris les équipes de vente, les partenaires de distribution et les clients — tout en soutenant l'écosystème plus large des technologies alignées (par exemple, les plateformes cloud, les solutions logicielles et les partenaires d'intégration). Opérant avec un haut degré d'indépendance, le Senior AE sert également de porte-parole du client, fournissant des informations exploitables sur le marché et les applications à la gestion des produits pour aider à façonner les décisions de feuille de route produit, le positionnement du portefeuille et les stratégies de mise sur le marché.

Fonctions essentielles du poste

Phoenix Contact offre un généreux ensemble d'avantages sociaux comprenant une couverture médicale, dentaire et visuelle, une correspondance de 401k, un plan de bonus et un généreux programme de congés. Il existe également une grande variété d'avantages supplémentaires disponibles, notamment 16 semaines de congé maternité entièrement rémunérées et 10 semaines de congé paternité entièrement rémunérées, une allocation automobile, une assurance vie, une assurance invalidité de courte et longue durée, une aide, et plus encore !

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Si vous avez besoin d'aménagements spéciaux pour accéder aux offres d'emploi ou pour postuler à un emploi, veuillez appeler le 717-944-1300 entre 8h et 17h, heure normale de l'Est, du lundi au vendredi, ou envoyer un courriel à HR@phoenixcontact.com.

Avis aux agences de recrutement, aux services de placement et aux recruteurs professionnels

Phoenix Contact dispose d'un département de recrutement interne. Les recruteurs sont par la présente spécifiquement invités à NE PAS contacter directement les employés de Phoenix Contact pour tenter de présenter des candidats. Phoenix Contact n'acceptera pas les CV non sollicités provenant d'une source autre que directement d'un candidat. Tous les CV non sollicités envoyés à Phoenix Contact, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale, un fax ou une adresse e-mail de Phoenix Contact, directement aux employés de Phoenix Contact, ou à la base de données de CV de Phoenix Contact seront considérés comme la propriété de Phoenix Contact. Phoenix Contact ne paiera AUCUN frais pour tout placement résultant de la réception d'un CV non sollicité. Phoenix Contact considérera tout candidat pour lequel un recruteur a soumis un CV non sollicité comme ayant été référé par le recruteur sans frais ni charges. Phoenix Contact ne paiera pas de frais à un recruteur qui n'a pas de contrat signé avec Phoenix Contact spécifique au poste pour lequel le CV a été soumis. Les accords avec les fournisseurs de recrutement ne seront valides que par écrit et signés par le responsable des personnes et de l'organisation de Phoenix Contact ou son délégué. Aucun autre employé de Phoenix Contact n'est autorisé à lier Phoenix Contact à un accord concernant le placement de candidats par des recruteurs. En soumettant un candidat à Phoenix Contact, les recruteurs acceptent d'être liés et de se conformer à cette politique.