PODS

29 sept. 2026

Architecte IV - Solutions

États-Unis

Pinellas County, Florida, United States

Traduction automatique. Consultez l’original.

RÉSUMÉ DU POSTE

Fournit un leadership, une stratégie, une analyse et une direction technique au niveau de l'entreprise pour la conception et l'évolution d'architectures de solutions complexes. Traduit la stratégie commerciale et les capacités futures en solutions technologiques évolutives, sécurisées, résilientes et intégrées couvrant les systèmes, les processus, l'information, l'infrastructure partagée et les services applicatifs. Sert d'autorité architecturale senior pour les initiatives à fort impact, établit des normes et des feuilles de route, guide les décisions d'investissement et influence les dirigeants et les équipes de livraison pour atteindre les résultats commerciaux ciblés.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES •

Collaborer avec les dirigeants seniors des affaires et de la technologie pour traduire la stratégie d'entreprise, les capacités commerciales et les priorités du modèle opérationnel en feuilles de route d'architecture de solutions actionnables. •

Diriger l'architecture de solutions hautement complexes et transversales couvrant plusieurs applications, plateformes, domaines de données, intégrations, services d'infrastructure et technologies tierces. •

Établir des architectures cibles et des plans de transition qui équilibrent la valeur commerciale, la faisabilité technique, la sécurité, la résilience, l'évolutivité, le coût et la rapidité de mise sur le marché. •

Servir d'autorité architecturale pour les programmes stratégiques, en résolvant les conflits de conception, en évaluant les compromis et en pilotant les décisions entre plusieurs équipes et initiatives. •

Guider et influencer les décisions d'architecture applicative, de données, d'intégration, d'infrastructure, de sécurité et cloud pour garantir des solutions de bout en bout cohérentes. •

Évaluer le portefeuille de solutions actuel pour identifier la dette technique, les risques liés au cycle de vie, les lacunes en matière de capacités, les doublons et les désalignements avec les exigences commerciales. •

Définir et gouverner les principes d'architecture d'entreprise, les normes, les modèles réutilisables, les architectures de référence et les cadres de décision. •

Mener des activités d'examen et d'assurance d'architecture pour confirmer la qualité des solutions, la conformité, la traçabilité et l'alignement avec la vision architecturale cible. •

Être propriétaire et maintenir les feuilles de route stratégiques pour l'évolution et la rationalisation du portefeuille applicatif et technologique de l'entreprise. •

Évaluer les technologies émergentes, les capacités des fournisseurs, les tendances du marché et les pratiques de l'industrie, et recommander des approches d'adoption basées sur la valeur commerciale mesurable et le risque. •

Diriger l'évaluation et la sélection de produits logiciels, de plateformes, de services et de configurations standard stratégiques. •

Conseiller les programmes et les projets sur l'architecture, le séquençage, les dépendances, les contraintes, les risques et les changements requis dans les plans commerciaux ou technologiques. •

Identifier les impacts organisationnels, opérationnels, financiers, de données, de sécurité et de gestion du changement des architectures de solutions proposées. •

Développer des business cases, des options d'architecture et des recommandations de niveau exécutif qui communiquent clairement les coûts, les avantages, les risques et les compromis. •

Créer et maintenir des artefacts d'architecture complets, y compris des modèles, des diagrammes, des normes, des décisions technologiques, des feuilles de route et des guides d'implémentation. •

Collaborer avec le PMO et les responsables de la livraison pour garantir que les plans d'exécution, les jalons et les résultats des solutions restent alignés sur l'architecture approuvée. •

Mentorer les architectes et les professionnels techniques seniors, promouvoir des pratiques d'architecture cohérentes et renforcer les capacités d'architecture au sein de l'organisation. •

Faciliter les forums exécutifs et techniques, en présentant des concepts complexes dans un langage commercial clair et en créant un consensus parmi des parties prenantes diverses.

RESPONSABILITÉS DE GESTION ET DE SUPERVISION •

Rend compte généralement à la direction. Le(s) titre(s) du superviseur direct comprend généralement : Directeur de l'Architecture d'Entreprise •

Le poste n'est PAS directement responsable de la gestion d'autres employés (par exemple, décisions d'embauche/licenciement et/ou de rémunération, gestion des performances), mais fournit un leadership fonctionnel, une direction technique et du mentorat aux architectes et aux équipes de livraison.

QUALIFICATIONS DU POSTE : Exigences en matière d'éducation et d'expérience •

Diplôme de licence en informatique, systèmes d'information, analyse de systèmes, ingénierie ou un domaine connexe, ou expérience équivalente. Diplôme supérieur préféré. •

12+ années d'expérience progressive dans plusieurs disciplines de développement de solutions informatiques, avec une expérience substantielle dans la direction de l'architecture pour des initiatives complexes à l'échelle de l'entreprise. •

Expérience démontrée dans la conception de solutions intégrées couvrant diverses technologies, plateformes, environnements de traitement, domaines de données, modèles de sécurité et méthodes de livraison. •

Connaissance approfondie des tendances technologiques stratégiques et émergentes et capacité à déterminer quand et comment les technologies peuvent soutenir les capacités commerciales et les modèles opérationnels évolutifs. •

Capacité démontrée à influencer les dirigeants seniors, à faciliter les décisions complexes, à communiquer la stratégie d'architecture aux publics techniques et non techniques, et à créer un consensus sans autorité directe. •

Compréhension approfondie des méthodes agiles et de livraison de produits, y compris la capacité à guider les équipes sur les opportunités d'architecture, les dépendances, les risques et la dette technique. •

Expérience dans le développement de feuilles de route technologiques, de normes d'architecture, de pratiques de gouvernance et de recommandations de niveau exécutif pour des investissements technologiques majeurs.

QUALIFICATIONS DU POSTE : Compétences, aptitudes et exemples de comportement essentiels •

ÊTRE ANALYTIQUE : Capable de recueillir efficacement toutes les informations pertinentes ; Capable d'identifier les problèmes clés ; Capable de traiter les données qualitativement et/ou quantitativement ; Capable d'identifier les relations, de tirer des conclusions logiques et d'interpréter les résultats pour la prise de décision. •

FAIRE PREUVE DE BON JUGEMENT : Capable de prendre des décisions appropriées et d'en comprendre l'impact ; Capable d'utiliser des informations factuelles pour développer des hypothèses logiques ; Capable d'examiner les alternatives et de prendre en compte les ressources, les contraintes et les risques avant de s'engager dans une action. •

S'ADAPTER : Capable de maintenir son efficacité en modifiant son comportement personnel et ses routines/habitudes de travail en réponse à de nouvelles circonstances et exigences. •

COLLABORER : Capable d'agir au sein d'une équipe plus large en dehors du département ou du groupe immédiat ; Capable de comprendre l'importance de travailler avec des pairs dans d'autres domaines ou avec la direction pour parvenir à des solutions "meilleures pratiques" pour l'organisation ; Capable d'informer et de rechercher des informations pour anticiper et considérer l'impact des décisions ou des actions sur l'ensemble de l'organisation. •

APPRENDRE AVEC PASSION : Capable d'évaluer avec précision ses propres forces et besoins de développement et de s'efforcer d'améliorer les domaines identifiés comme nécessitant un développement ; rester informé des composants clés de l'architecture technique d'entreprise et des tendances technologiques émergentes ; attention continue à l'intégration de la technologie au sein de l'entreprise pour faire évoluer les capacités commerciales. •

AGIR AVEC INTÉGRITÉ : Capable de démontrer une adhésion sans compromis aux principes éthiques ; Capable de faire preuve d'honnêteté dans toutes ses actions ; Capable d'admettre et de corriger rapidement ses erreurs ; Capable d'assumer la pleine responsabilité de ses propres actions. •

RÉSOLUTIONS DE PROBLÈMES : Capable d'appliquer des processus et des approches rationnels et créatifs pour identifier les causes profondes des problèmes et leurs solutions. •

PENSER STRATÉGIQUEMENT : Capable de relier la stratégie d'entreprise, les capacités commerciales et la direction technologique ; Capable d'anticiper les tendances et les conséquences à long terme ; Capable de créer et de communiquer une vision future convaincante ; Capable de prendre des décisions basées sur les objectifs à long terme de l'entreprise et l'impact à l'échelle de l'entreprise. •

ÉCOUTER : Capable d'écouter activement et de démontrer sa compréhension des commentaires et des questions des autres ; Capable de comprendre les situations, les points de vue et les sentiments des autres avant d'exprimer son propre point de vue. •

OBTENIR DES RÉSULTATS DE QUALITÉ : Capable de fournir un service de la plus haute qualité à tous les clients (internes et externes) ; Capable de s'assurer que tous les détails sont couverts et de respecter les politiques de l'entreprise ; Capable de s'efforcer de faire les choses correctement du premier coup ; Capable de respecter les engagements convenus ou d'informer le client lorsque les délais sont compromis ; Capable de définir des normes de qualité élevées et d'évaluer les produits, les services et sa propre performance par rapport à ces normes. •

ÉDUQUER ET INFLUENCER : Capable de communiquer des concepts d'architecture complexes aux dirigeants, aux partenaires commerciaux et aux équipes techniques ; Capable de créer un consensus, de mentorer les autres et de produire des normes d'architecture efficaces, des enregistrements de décisions, des principes directeurs et des guides d'implémentation. •

UTILISATEUR INFORMATIQUE AVANCÉ : Capable d'exploiter les applications logicielles requises pour produire de la correspondance, des rapports, des présentations, des communications électroniques et des feuilles de calcul complexes, y compris des formules et des macros, et/ou des bases de données. Capable d'utiliser le matériel de bureau général, y compris le système téléphonique de l'entreprise. #app1

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RESPONSABILITÉS PRINCIPALES •

RESPONSABILITÉS DE GESTION ET DE SUPERVISION •

QUALIFICATIONS DU POSTE : Exigences en matière d'éducation et d'expérience •

QUALIFICATIONS DU POSTE : Compétences, aptitudes et exemples de comportement essentiels •

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