Corelation Inc
pony.ai
Fondée en 2016 dans la Silicon Valley, Pony.ai est rapidement devenue un leader mondial de la mobilité autonome et un pionnier dans le déploiement de technologies et de services de mobilité autonome sur un réseau de sites en pleine expansion à travers le monde. Exploitant des unités commerciales Robotaxi, Robotruck et Véhicules Personnels (POV), Pony.ai est un leader du secteur dans la commercialisation de la conduite autonome et s'engage à développer les capacités de conduite autonome les plus sûres à l'échelle mondiale. La position de leader de Pony.ai a été reconnue, CNBC classant Pony.ai n°10 sur sa liste CNBC Disruptor des 50 entreprises technologiques les plus innovantes et disruptives de 2022. En juin 2023, Pony.ai a été distinguée dans la liste inaugurale « XB100 » 2023 de XPRIZE et Bessemer Venture Partners parmi les 100 meilleures entreprises privées de deep tech au monde, se classant n°12 à l'échelle mondiale. En août 2023, Pony.ai a accumulé près de 21 millions de miles de conduite autonome dans le monde. Pony.ai est entrée en bourse au NASDAQ en novembre 2024.
En tant qu'ingénieur logiciel Staff/Senior Staff - Perception, vous serez responsable du développement et de la mise en œuvre du système de perception de nouvelle génération qui permet à nos systèmes autonomes de comprendre et de naviguer dans leur environnement avec précision et fiabilité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de planification pour réaliser le système de conduite autonome de bout en bout basé sur l'IA.
Fourchette de salaire de base : $245,000 - $350,000 Annuellement
La rémunération peut varier en dehors de cette fourchette en fonction de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la localisation du candidat. Le salaire de base fait partie de la rémunération totale et ce poste peut être éligible à des primes/incitations et à des unités d'actions restreintes.
De plus, nous offrons les avantages suivants aux employés éligibles :
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Plateforme de recrutement inversé pour développeurs