Chef de programme logiciel de centre de données, Senior

Domaine d'activité : Groupe des services d'ingénierie, Groupe des services d'ingénierie > Gestion de programme

Qualcomm est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de candidature/embauche, soyez assuré que Qualcomm s'engage à fournir un processus accessible. Vous pouvez envoyer un e-mail à disability-accomodations@qualcomm.com ou appeler le numéro d'appel gratuit de Qualcomm indiqué ici. Sur demande, Qualcomm fournira des aménagements raisonnables pour aider les personnes handicapées à participer au processus d'embauche. Qualcomm s'engage également à rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. (Gardez à l'esprit que cette adresse e-mail est utilisée pour fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Nous ne répondrons pas ici aux demandes de mise à jour des candidatures ou aux demandes de renseignements sur les CV).

À tous les agences de recrutement et de placement : Notre site Carrières est réservé aux personnes recherchant un emploi chez Qualcomm. Les agences de recrutement et de placement ainsi que les personnes représentées par une agence ne sont pas autorisées à utiliser ce site ni à soumettre des profils, des candidatures ou des CV, et toute soumission sera considérée comme non sollicitée. Qualcomm n'accepte pas les CV ou les candidatures non sollicités des agences. Veuillez ne pas transmettre de CV à notre alias d'emploi, aux employés de Qualcomm ou à tout autre endroit de l'entreprise. Qualcomm n'est pas responsable des frais liés aux CV/candidatures non sollicités.

Employeur EEO : Qualcomm est un employeur qui respecte l'égalité des chances ; tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre classification protégée.

Qualcomm attend de ses employés qu'ils respectent toutes les politiques et procédures applicables, y compris, mais sans s'y limiter, la sécurité et les autres exigences relatives à la protection des informations confidentielles de la société et d'autres informations confidentielles et/ou propriétaires, dans la mesure où ces exigences sont autorisées par la loi applicable.

Si vous souhaitez plus d'informations sur ce rôle, veuillez contacter le service Carrières de Qualcomm.

Résumé général : Résumé général

L'équipe Datacenter de Qualcomm est à la pointe de l'innovation, créant des solutions matérielles et logicielles de pointe qui transforment les paysages des centres de données, des périphériques et de l'infrastructure. Nos produits Datacenter avancés sont approuvés et utilisés par certaines des organisations les plus importantes au monde, alimentant des opérations critiques, à grande échelle. Alors que nous entamons une phase passionnante d'expansion rapide, nous recherchons activement des professionnels talentueux dans diverses disciplines pour nous rejoindre dans la définition de l'avenir de la technologie et la fourniture de déploiements révolutionnaires sur la scène mondiale.

Aperçu du poste

Ce poste n'est pas éligible au parrainage d'immigration de Qualcomm.

Le poste exige d'être au bureau de San Diego, 5 jours par semaine

Qualifications minimales

Développe, définit et exécute les plans d'enregistrement, y compris les calendriers, les budgets, les ressources, les livrables et les risques. Surveille et pilote le programme de l'initiation à la livraison, en interagissant avec les parties prenantes internes et externes à travers les fonctions. Surveille le budget/les dépenses, la livraison à temps et l'atteinte des jalons du programme. Représente le programme et favorise l'alignement entre les parties prenantes.

Principales tâches et responsabilités

Établir le Plan d'enregistrement (POR) : assurer la base de la feuille de route/des exigences, les priorités du projet, le contrôle des changements d'exigences, la synchronisation entre plusieurs équipes de développement, coordonner et synchroniser les livrables externes et les calendriers entre de nombreux centres de conception mondiaux, etc.

Piloter la planification/l'ordonnancement : développer le calendrier d'exécution pour inclure les besoins en personnel et les interdépendances.

Coordonne les calendriers départementaux, les ressources, etc. et développe le calendrier maître du programme, les plans de travail, les listes de contrôle, les revues de conception et les besoins en ressources.

Établir un processus de mise à jour et de communication régulier : mettre à jour le statut, les tendances du calendrier par rapport à la base de référence, la gestion des risques, les actions d'atténuation et de récupération, etc.

Développer des indicateurs de programme pour transmettre des informations aux équipes internes et à la direction, développer du contenu et présenter lors des revues de programme mensuelles.

Collaborer avec d'autres domaines fonctionnels pour établir des processus critiques afin de soutenir le développement de produits discipliné et la prise de décision, et pour garantir la qualité.

Interagit avec les départements internes (contrats, juridique, ingénierie de conception et de produit, publications techniques, support produit, etc.) pour connaître les priorités de chaque département, les ressources disponibles, etc.

La coordination entre plusieurs sites de développement sera requise. Cela inclut différents sites Qualcomm ainsi que des contractuels, nationaux et internationaux. Des voyages internationaux vers d'autres sites de développement et clients peuvent également être requis.

Organise et dirige des réunions interdépartementales (par exemple, dirige des réunions avec l'ingénierie, les publications techniques et/ou le support produit) pour définir les jalons du projet, définir les tâches du projet, établir les politiques et processus du programme et allouer les ressources.

Responsable de l'établissement des jalons du projet, de la définition des tâches du projet, de l'établissement des politiques et processus du programme et de l'allocation des ressources. Délègue les affectations de projet aux départements internes si nécessaire.

Développe des systèmes et méthodes de contrôle pour surveiller et mesurer avec précision la progression du programme, identifier les problèmes potentiels pour chaque département interne, identifier les risques, puis développer et maintenir une matrice de risques avec des stratégies d'atténuation et de contingence, surveiller le respect des plans maîtres et des calendriers du programme.

Dépannage des problèmes du programme et aide au développement de tâches, de calendriers, de jalons, de processus alternatifs du programme, etc. pour résoudre les problèmes du programme.

Communique l'état du projet, les problèmes et recommande des plans d'atténuation aux équipes de base interfonctionnelles et exécutives.

Participe aux revues de conception et coordonne ou assure la conformité aux listes de contrôle et procédures de conception ou départementales. Peut interagir directement avec le client ou le fournisseur régulièrement tout au long du cycle de vie du programme.

Travaille avec l'équipe de gestion de produit logiciel pour définir la stratégie logicielle de bout en bout et de maintenance à long terme.

Pilote un vaste écosystème de développeurs de logiciels tiers tout en identifiant les opportunités de réutilisation de logiciels qui optimisent la feuille de route logicielle.

Qualifications préférées

2+ années d'expérience dans une organisation matricielle de taille moyenne à grande.

2+ années d'expérience avec des outils de gestion de programme tels que des tableaux de bord, des diagrammes de Gantt, etc.

Le candidat idéal aura

Diplôme de licence en informatique ou dans un domaine connexe.

4+ années d'expérience en gestion de programme ou dans un domaine connexe.

3+ années d'expérience dans la gestion de budgets opérationnels, de ressources et/ou de finances de projet.

2+ années d'expérience dans un rôle nécessitant une interaction avec la direction (par exemple, niveau VP et supérieur).

1+ années d'expérience dans une organisation matricielle de taille moyenne à grande.

1+ années d'expérience avec des outils de gestion de programme tels que des tableaux de bord, des diagrammes de Gantt, etc.

Remarque : Seuls les candidats ayant une expérience directe dans le développement de semi-conducteurs seront considérés.

Fourchette de salaire et autres rémunérations et avantages sociaux

$159,400.00 - $239,000.00

L'échelle salariale ci-dessus reflète l'échelle salariale large, du minimum au maximum, pour ce code d'emploi pour l'emplacement pour lequel il a été publié. Plus important encore, veuillez noter que le salaire n'est qu'une composante de la rémunération totale chez Qualcomm. Nous offrons également un programme de bonus discrétionnaire annuel compétitif et la possibilité d'octroi d'actions gratuites (RSU) annuelles (les employés bénéficiant de plans d'incitation à la vente ne sont pas éligibles à notre bonus annuel). De plus, notre ensemble d'avantages sociaux très compétitif est conçu pour soutenir votre succès au travail, à la maison et dans vos loisirs. Votre recruteur sera heureux de discuter de tout ce que Qualcomm a à offrir – et vous pouvez consulter plus de détails sur nos avantages sociaux aux États-Unis sur ce lien.