Ingénieur Staff, Expérience Régionale USA & Canada

Chez Remitly, nous croyons que chacun a le droit de pouvoir accéder, déplacer et gérer son argent où que la vie le mène. Depuis 2011, nous tenons sans relâche notre promesse envers nos clients qui envoient de l'argent à l'échelle mondiale, en offrant des moyens sécurisés, simples et fiables pour gérer leur argent, leur assurant une véritable tranquillité d'esprit. Qu'il s'agisse de soutenir des proches restés au pays, de développer une entreprise à travers les continents ou de poursuivre de nouvelles opportunités à l'étranger, nous ne sommes pas seulement là pour déplacer de l'argent – nous sommes là pour faire avancer nos clients dans le monde entier.

Nous recherchons des bâtisseurs, des réinventeurs et des penseurs mondiaux qui souhaitent travailler à l'intersection de la technologie, de la confiance et de la transformation. Si cela vous correspond et que vous êtes prêt à accomplir le travail le plus significatif de votre carrière, nous vous invitons à rejoindre plus de 2,800 Remitlians passionnés dans le monde entier, unis par notre vision de transformer des vies.

À propos du rôle

Les équipes Expérience Régionale US et Canada de Remitly développent l'activité d'envoi de fonds en améliorant l'expérience client aux moments les plus importants. Les ingénieurs de ces équipes appliquent des compétences full-stack aux défis clients les plus critiques pour la croissance de l'activité d'envoi de fonds de Remitly aux États-Unis et au Canada. Cet ingénieur Staff travaillera au sein des deux équipes régionales, définissant la direction technique sur laquelle les ingénieurs s'appuieront. L'équipe américaine a des plans ambitieux ciblant l'Amérique latine et d'autres régions de réception critiques, aux côtés des priorités de croissance du Canada en Asie, que cette embauche contribuera à piloter dans les deux régions.

Détails de la rémunération. La fourchette de salaire de base de départ pour ce poste est généralement de 208,000 à 260,000 $. Aux États-Unis, les employés de Remitly sont actionnaires de notre Société et les actions font partie de notre plan de rémunération globale. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations sur les avantages médicaux offerts, ainsi que sur d'autres avantages financiers et composantes de la rémunération globale offerts avec ce rôle.

#LI-Hybrid

Notre culture de travail connectée : Innover, ensemble

Chez Remitly, nous croyons que la véritable innovation naît lorsque nous nous réunissons. Notre culture de travail connectée favorise une collaboration dynamique en personne, où les idées jaillissent et où les problèmes complexes trouvent des solutions plus rapidement.

Conformément aux attentes actuelles de l'entreprise en matière de travail hybride, les employés occupant ce poste travaillent sur site le mardi, le mercredi et le jeudi de chaque semaine. Une présence supplémentaire sur site peut être requise en fonction des besoins de l'entreprise, et l'entreprise peut modifier ses attentes en matière de travail hybride de temps à autre. Ces moments intentionnels au bureau sont essentiels pour approfondir les relations, stimuler la créativité et garantir que votre impact est ressenti là où il compte le plus.

Remitly est un employeur E-Verify

Chez Remitly, nous nous engageons à garantir que notre lieu de travail offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats, en pleine conformité avec les lois et réglementations applicables.

Remitly est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Remitly est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Nos avantages

• Congés payés flexibles

• Assurance santé, dentaire et vision + plan 401k avec abondement de l'entreprise

• Congés payés pour parents, raisons médicales, service militaire et soins familiaux

• Avantages pour la santé mentale et la formation de familles

• Plan d'achat d'actions pour les employés (ESPP)

• Avantages pour la formation continue