Ingénieur UI/UX

Chez Rincon Research Corporation, notre activité principale consiste à innover, développer et déployer des produits et services de traitement numérique du signal (DSP) pour les communautés de la défense et du renseignement des États-Unis, en soutien à la sécurité nationale.

Rincon Research Corporation (RRC), une entreprise détenue par ses employés, recherche un ingénieur UI/UX pour travailler dans un environnement de R&D multidisciplinaire avec des ingénieurs en électricité, des mathématiciens, des informaticiens et des analystes tout aussi motivés, qui sont collectivement responsables de la création de solutions personnalisées de traitement numérique du signal et de leur exploitation pour avoir un impact opérationnel sur les missions.

Rejoignez l'équipe qui crée des systèmes de traitement du signal et de géolocalisation de pointe pour l'avenir !

Ce poste est situé dans nos bureaux de Colorado Springs, CO.

*La fourchette salariale probable pour ce poste est de 90,000 $ à 105,000 $. Il ne s'agit toutefois pas d'une garantie de rémunération ou de salaire. Le salaire sera plutôt fixé en fonction de l'expérience, de la situation géographique et éventuellement des exigences contractuelles, et pourrait se situer en dehors de cette fourchette.

Rincon Research Corporation est un employeur garantissant l'égalité des chances et examine les candidats qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité et d'expression de genre, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de tout autre facteur protégé.

• 100% des primes payées par l'employeur pour l'assurance médicale et dentaire familiale, l'assurance vie des employés, l'invalidité de courte et longue durée (STD & LTD) *

• Comptes de remboursement flexibles pour les frais médicaux et les soins aux personnes à charge *

• Participation et acquisition immédiates au plan d'actionnariat des employés (ESOP) de l'entreprise et au plan 401(k) *

• Contributions de l'employeur au plan ESOP de RRC *

• Contributions de contrepartie de l'employeur au plan 401(k) de l'entreprise *

• Contributions discrétionnaires de l'employeur au plan 401(k) de l'entreprise