Ingénieur principal en développement thermique et calibration

Rivian a pour mission de préserver l'esprit d'aventure pour toujours. Cela s'applique aux véhicules d'aventure électriques sans émissions que nous construisons, ainsi qu'aux âmes curieuses et courageuses que nous cherchons à attirer.

En tant qu'entreprise, nous remettons constamment en question ce qui est possible, sans jamais nous contenter de ce qui a toujours été fait. Nous redéfinissons les problèmes anciens, cherchons de nouvelles solutions et évoluons confortablement dans des domaines inconnus. Nos parcours sont divers, mais notre équipe partage un amour pour le plein air et le désir de le protéger pour les générations futures.

Résumé du rôle

L'Ingénieur principal en développement thermique et calibration est responsable du développement, de la calibration, de la validation et du lancement des fonctionnalités de confort climatique au niveau du véhicule, de la définition initiale jusqu'à la validation de la production. Ce rôle se situe à l'intersection de la définition des fonctionnalités, de la stratégie de contrôle, de la maturité de la calibration et de l'exécution interfonctionnelle du lancement.

Cet ingénieur doit traduire l'intention du client et les attributs en exigences de fonctionnalités exploitables, en logique de fonctionnement, en plans de validation et en livrables de calibration qui peuvent être mis en œuvre par les équipes des sous-systèmes véhicule, logiciel et thermique. Un jugement technique élevé, une intuition du confort climatique et un leadership interfonctionnel sont requis pour garantir que les performances des fonctionnalités sont atteintes au lancement.

Le rôle est particulièrement axé sur le comportement du confort climatique du véhicule dans des conditions réelles d'utilisation par le client, y compris le soak thermique, le démarrage à froid, le confort en régime permanent, la réponse de confort transitoire et le comportement du système dans des scénarios de cas limites ou d'arbitrage. Cet ingénieur doit avoir une solide compréhension de la manière dont le matériel CVC, les systèmes thermiques, les contrôles, le logiciel et l'expérience utilisateur s'assemblent pour offrir une expérience climatique de haute qualité au client.

La fourchette salariale pour ce poste est de 121 500 $ à 151 900 $ pour les candidats basés dans le sud de la Californie. Ceci représente le salaire le plus bas au plus élevé que nous croyons de bonne foi pouvoir offrir pour ce poste au moment de cette publication. La position d'un employé au sein de la fourchette salariale sera basée sur plusieurs facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences spécifiques, la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l'expérience, les compétences, la situation géographique, le quart de travail et les besoins organisationnels.

Égalité des chances

Rivian est un employeur garantissant l'égalité des chances et se conforme à toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'ascendance, de sexe, d'orientation sexuelle, de genre, d'expression de genre, d'identité de genre, d'informations ou de caractéristiques génétiques, de handicap physique ou mental, de statut matrimonial/de partenaire domestique, d'âge, de statut militaire/de vétéran, de condition médicale, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Rivian s'engage à garantir que notre processus d'embauche est accessible aux personnes handicapées. Si vous avez un handicap ou une limitation, tels que ceux couverts par l'Americans with Disabilities Act, qui nécessite des aménagements pour vous aider dans le processus de recherche et de candidature, veuillez nous envoyer un courriel à candidateaccommodations@rivian.com.

Confidentialité des données candidats et technologie

Rivian peut collecter, utiliser et divulguer vos informations personnelles ou données personnelles (au sens des lois applicables sur la protection des données) lorsque vous postulez à un emploi et/ou participez à nos processus de recrutement (« Données personnelles des candidats »). Ces données comprennent des informations de contact, démographiques, de communication, éducatives, professionnelles, d'emploi, de médias sociaux/site web, de réseau/appareil, d'utilisation/interaction avec le système de recrutement, de sécurité et de préférences. Rivian peut utiliser vos Données personnelles des candidats aux fins de (i) suivi des interactions avec notre système de recrutement ; (ii) réalisation, analyse et amélioration de notre processus de candidature et de recrutement, y compris l'évaluation de vous et de votre candidature, et la vérification de l'emploi, des antécédents et des références ; (iii) établissement d'une relation d'emploi ou conclusion d'un contrat de travail avec vous ; (iv) conformité à nos obligations légales, réglementaires et de gouvernance d'entreprise ; (v) tenue de registres ; (vi) garantie de la sécurité du réseau et de l'information et prévention de la fraude ; et (vii) comme autrement requis ou autorisé par la loi applicable.

Rivian peut partager vos Données personnelles des candidats avec (i) le personnel interne qui a besoin de connaître ces informations pour accomplir ses tâches, y compris les personnes de notre équipe RH, Finance, Juridique, et l'équipe(s) ayant le(s) poste(s) pour lequel/lesquels vous postulez ; (ii) les affiliés de Rivian ; et (iii) les prestataires de services de Rivian, y compris les prestataires de vérification d'antécédents, de services de recrutement et de services cloud.

Rivian peut transférer ou stocker vos Données personnelles des candidats à l'international, y compris vers ou aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et dans l'Union européenne, et dans le cloud, et ces données peuvent être soumises aux lois et accessibles aux tribunaux, aux forces de l'ordre et aux autorités de sécurité nationale de ces juridictions.

Comment nous utilisons l'IA dans notre processus d'embauche : Pour garantir la transparence, nous souhaitons que les candidats sachent que Rivian utilise iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) et des outils basés sur l'IA pour aider au filtrage, à l'examen, à l'organisation et à la mise en évidence des profils et des candidatures qui correspondent aux exigences clés de chaque poste.

L'IA ne prend pas de décisions d'embauche : Les candidatures qualifiées sont examinées par un membre de notre équipe, et toutes les décisions tout au long du processus sont prises par des humains. Nous utilisons l'IA pour soutenir l'efficacité et la cohérence, pas pour remplacer le jugement humain. Nous nous engageons à offrir une expérience juste, réfléchie et équitable à chaque candidat.

La participation à la mise en correspondance de profils par IA est entièrement volontaire. Si vous préférez que votre profil ne soit pas utilisé dans ce processus, vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Se désinscrire signifie que votre profil sera exclu de la mise en correspondance automatisée et ne sera pas proposé pour d'autres postes via ce système. Votre candidature actuelle reste active et ne sera en aucun cas affectée.

Veuillez noter que nous n'acceptons actuellement pas les candidatures provenant de services de candidature tiers.

Le candidat retenu pourra bénéficier d'une prime de performance annuelle et d'attributions d'actions.

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés à temps plein et à temps partiel, leur conjoint ou partenaire domestique, et les enfants jusqu'à l'âge de 26 ans, y compris, mais sans s'y limiter, des vacances payées, des congés maladie payés et un portefeuille compétitif d'avantages d'assurance comprenant l'assurance-vie, médicale, dentaire, vision, l'assurance invalidité de courte durée et l'assurance invalidité de longue durée pour les employés éligibles. Vous pourriez également avoir l'opportunité de participer au plan 401(k) de Rivian et au programme d'achat d'actions pour employés si vous remplissez certaines conditions d'éligibilité. La couverture pour les employés à temps plein est effective dès leur premier jour d'emploi. La couverture pour les employés à temps partiel est effective le premier jour du mois suivant 90 jours d'emploi. Plus d'informations sur les avantages sociaux sont disponibles sur rivianbenefits.com.