États-Unis
Amplify Energy Services LLC
RTX
Loudoun County, Virginia, United States
Date Publiée :
Pays : États-Unis d'Amérique
Lieu : US-VA-STERLING-291 22640 Davis Dr DAVIS
Type de poste : Sur site
*Veuillez vous assurer que le type de poste (défini ci-dessous) est approprié pour vos besoins avant de postuler à ce poste.
Sur site : Les employés occupant des postes sur site travailleront principalement sur site. Cela inclut tous les employés de production et de maintenance, car ils sont essentiels au développement de nos produits.
Postulez maintenant et faites partie de l'équipe qui redéfinit l'aérospatiale, chaque jour.
Dans le cadre de notre engagement à maintenir un processus d'embauche sécurisé, les candidats peuvent être invités à participer à certaines étapes du processus d'entretien en personne dans l'un de nos bureaux, que le poste soit désigné comme sur site, hybride ou à distance.
La fourchette de salaire pour ce poste est 95,500 USD - 181,700 USD.
La fourchette de salaire fournie est une estimation de bonne foi représentative de tous les niveaux d'expérience. RTX prend en compte plusieurs facteurs lors de l'émission d'une offre, y compris, mais sans s'y limiter, le poste, la fonction et les responsabilités associées, l'expérience professionnelle du candidat, le lieu, l'éducation/la formation et les compétences clés.
Ce poste est basé aux États-Unis. Si le candidat retenu réside dans un territoire américain, la structure de rémunération et les avantages sociaux appropriés s'appliqueront.
RTX prévoit que la période de candidature se terminera environ 40 jours à compter de la date de publication de l'avis. Cependant, des facteurs tels que le flux de candidats et les nécessités commerciales peuvent obliger RTX à raccourcir ou à prolonger la période de candidature.
RTX est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de statut de vétéran, ou de toute autre classe protégée par la loi fédérale ou étatique applicable. RTX assure l'action positive en matière d'emploi pour les personnes qualifiées handicapées et les vétérans protégés, conformément à la section 503 du Rehabilitation Act et au Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.
Cliquez sur ce lien pour lire la politique et les conditions
Citoyenneté américaine, ressortissant américain ou exigences relatives au statut d'immigration : Une habilitation de sécurité active et transférable délivrée par le gouvernement américain est requise avant la date de début. La citoyenneté américaine est requise, car seuls les citoyens américains sont éligibles à une habilitation de sécurité.
Type d'habilitation de sécurité : Secret - Actuel
Statut de l'habilitation de sécurité : Une habilitation de sécurité active et existante est requise le premier jour 1.
Ce poste nécessite une habilitation de sécurité américaine active. De nombreux aspects du travail doivent être réalisés dans un environnement de laboratoire, ce poste nécessite donc une présence régulière sur site. Ce poste est situé sur notre site de Sterling, VA.
Ingénieur Logiciel Senior - Ingénieur DevOps Principal (Sur site)
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Certains de nos avantages concurrentiels comprennent :
Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des avantages sociaux, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance médicale, dentaire, vision, l'assurance vie, l'invalidité de courte durée, l'invalidité de longue durée, la contrepartie 401(k), les comptes de dépenses flexibles, les horaires de travail flexibles, le programme d'aide aux employés, le programme d'érudition des employés, les congés parentaux, les congés payés et les jours fériés. Les avantages spécifiques dépendent de l'unité commerciale spécifique ainsi que de la couverture ou non du poste par une convention collective.
Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des programmes de rémunération incitative annuels à court et/ou à long terme, en fonction du niveau du poste et de la couverture ou non du poste par une convention collective. Les paiements dans le cadre de ces programmes annuels ne sont pas garantis et dépendent de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, la performance individuelle, la performance de l'unité commerciale et/ou la performance de l'entreprise.
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