Ingénieur Systèmes Nouvelle Génération II (Sur site)

Date de publication : 2026-09-20

Pays : États-Unis d'Amérique

Lieu : US-IA-CEDAR RAPIDS-107 ~ 400 Collins Rd NE ~ BLDG 107

Type de poste : Sur site

Type d'habilitation de sécurité : Aucune/Non requise

Statut de l'habilitation de sécurité : Non requis

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Veuillez prendre en considération la définition du type de poste suivante lorsque vous postulez à ce rôle.

Sur site : Les employés occupant des postes sur site travailleront principalement sur site. Cela inclut tous les employés de production et de maintenance, car ils sont essentiels au développement de nos produits.

Les candidats en apprendront davantage sur le type de poste et le statut actuel du site tout au long du processus de recrutement. Pour les postes sur site et hybrides, le trajet vers et depuis le site attribué est la responsabilité personnelle de l'employé.

Dans le cadre de notre engagement à maintenir un processus d'embauche sécurisé, les candidats pourront être invités à participer à certaines étapes du processus d'entretien en personne dans l'un de nos bureaux, que le poste soit désigné comme sur site, hybride ou à distance.

La fourchette de salaire pour ce poste est 68,900 USD - 131,100 USD.

La fourchette de salaire fournie est une estimation de bonne foi représentative de tous les niveaux d'expérience. RTX prend en compte plusieurs facteurs lors de l'émission d'une offre, y compris, mais sans s'y limiter, le rôle, la fonction et les responsabilités associées, l'expérience professionnelle du candidat, le lieu, l'éducation/la formation et les compétences clés.

Ce poste est basé aux États-Unis. Si le candidat retenu réside dans un territoire américain, la structure de rémunération et les avantages sociaux appropriés s'appliqueront.

RTX prévoit que la période de candidature se terminera environ 40 jours à compter de la date de publication de l'avis. Cependant, des facteurs tels que le flux de candidats et la nécessité commerciale peuvent obliger RTX à raccourcir ou à prolonger la période de candidature.

RTX est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap ou de statut de vétéran, ou de toute autre classe protégée par la loi fédérale ou étatique applicable. RTX assure l'action positive en matière d'emploi pour les personnes qualifiées handicapées et les vétérans protégés conformément à la section 503 du Rehabilitation Act et au Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.

Politique de confidentialité et conditions

Cliquez sur ce lien pour lire la politique et les conditions

Exigences relatives au statut de citoyen américain, de personne américaine ou d'immigration : L'entreprise offrira un parrainage d'immigration pour ce poste, si nécessaire. L'entreprise ne demandera pas d'autorisation d'exportation pour ce rôle.

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Ce que nous offrons

Nos valeurs guident nos actions, nos comportements et nos performances avec une vision pour un monde plus sûr et plus connecté. Chez RTX, nous valorisons : la Confiance, le Respect, la Responsabilité, la Collaboration et l'Innovation.

Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des avantages sociaux, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance médicale, dentaire, vision, l'assurance-vie, l'invalidité de courte durée, l'invalidité de longue durée, la correspondance 401(k), les comptes de dépenses discrétionnaires, les horaires de travail flexibles, le programme d'aide aux employés, le programme d'étudiant employé, le congé parental, les congés payés et les jours fériés. Les avantages spécifiques dépendent de l'unité commerciale spécifique ainsi que de la couverture du poste par une convention collective.

Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des programmes de rémunération incitative annuels à court et/ou long terme, en fonction du niveau du poste et de sa couverture par une convention collective. Les paiements dans le cadre de ces programmes annuels ne sont pas garantis et dépendent de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, la performance individuelle, la performance de l'unité commerciale et/ou la performance de l'entreprise.