PMTS - Principal Agentic Data Engineer

Pour une meilleure expérience candidat, nous vous invitons à postuler à un maximum de 3 postes dans un délai de 12 mois afin de ne pas dupliquer vos efforts.

Ingénierie logicielle

Mexico | Hybride

Présentation du département

UNE JOURNÉE DANS LA VIE : FLUX OPÉRATIONNEL

08:00 – Synthèse de l'Intelligence

Pendant que vous commencez votre journée, vos "Agents Explorateurs" ont déjà terminé un audit automatisé des pipelines de données de la nuit. Vous examinez un rapport synthétisé mettant en évidence trois anomalies dans le flux de revenus mondial. Un agent a déjà rédigé une proposition de correction SQL et un test unitaire ; vous vérifiez la logique et autorisez le déploiement en production.

Tri des parties prenantes et cadrage du problème / audit des pipelines de nuit, anomalies, correction SQL proposée, test unitaire, approbation du déploiement :

10:30 – Orchestration Architecturale

Une demande arrive du Directeur Financier pour un "High-Resolution Market Volatility Stress Test". Plutôt que de construire le modèle manuellement, vous définissez les paramètres de votre flotte d'agents. Vous orchestrez un "Research Agent" pour récupérer les indicateurs de marché externes, un "Simulation Agent" pour exécuter les itérations de Monte Carlo, et un "Synthesis Agent" pour concevoir une interface de pilotage exécutif mise à jour en temps réel. Vous consacrez votre temps à la validation et à l'interprétation stratégique.

13:30 – Récupération de Connaissances et Documentation

Vous rencontrez un algorithme de tarification hérité sans documentation survivante. Vous déployez un "Agent de Récupération d'Informations" pour analyser des milliers de fils Slack historiques, tickets Jira et commits GitHub. En quelques minutes, l'agent fournit un résumé technique de l'intention de conception originale. Vous dirigez l'agent pour mettre à jour le référentiel de métadonnées global afin que ces connaissances soient permanemment accessibles à l'organisation.

aperçu/modification de l'algorithme hérité, récupération à travers Slack historique / Jira / GitHub, résumé technique, mise à jour du référentiel de métadonnées.

15:30 – Ingénierie des Systèmes Défensifs

Vous consacrez du temps à "l'Ingénierie de la Sécurité et de l'Intégrité", en construisant de nouveaux "Agents d'Équipe Rouge" qui ont pour seul but de tenter de trouver des failles logiques ou des vulnérabilités de sécurité dans vos autres agents. Vous construisez un système immunitaire numérique auto-réparateur pour les données de l'entreprise.

Les agents préparent des flux de travail de modélisation et de simulation pour tester des scénarios stratégiques tels que des changements de prix ou de renouvellement. L'humain sélectionne les méthodes, examine les hypothèses et interprète l'incertitude avant que toute décision ne soit mise en œuvre.

18:00 – Déploiement de Tâches Asynchrones

Vous initialisez une tâche analytique de longue traîne : "Analyser les données de désabonnement client des 24 derniers mois et identifier les corrélations latentes que les modèles linéaires actuels ont manquées." Vous vous déconnectez pendant que la flotte agéntique commence les cycles de calcul et de raisonnement intensifs pendant la nuit.

20:00+ – Exécution d'Agents Longue Traîne

Après les heures de bureau, les agents continuent les tâches informatiquement lourdes ou à long terme, créant une file d'attente organisée d'opportunités, de risques et de travaux partiellement terminés pour le lendemain matin.

Accommodements

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande via ce Formulaire de Demande d'Accommodement careers.mail.salesforce.com/accommodations-request-form?_ga=2.139086459.912759425.1690463420-976932181.1684251251.

Veuillez noter que Salesforce utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider nos recruteurs à évaluer les CV et les qualifications des candidats tout au long du processus de recrutement. Les humains prendront toujours toutes les décisions de sélection et d'embauche des candidats. Veuillez consulter notre Déclaration de Confidentialité des Candidats salesforce.com/en-us/wp-content/uploads/sites/4/documents/legal/Privacy/salesforce-candidate-privacy-statement-december-2024.pdf pour plus d'informations sur la manière dont nous utilisons vos données personnelles et sur vos droits, y compris ceux relatifs à l'utilisation des outils d'IA et aux options de retrait.

Déclaration de Publication

Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et maintient une politique de non-discrimination à l'égard de tous les employés et candidats à l'emploi. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? Cela signifie que chez Salesforce, nous croyons en l'égalité pour tous. Et nous pensons que nous pouvons montrer la voie vers l'égalité en partie en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale. eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal Tout employé ou candidat potentiel sera évalué sur la base du mérite, des compétences et des qualifications — sans égard à la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'expression ou l'identité de genre, le statut transgenre, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de mariage, les opinions politiques, ou d'autres classifications protégées par la loi. Cette politique s'applique aux employés actuels et futurs, où qu'ils en soient dans leur parcours d'emploi chez Salesforce. Elle s'applique également au recrutement, à l'embauche, à l'affectation de poste, à la rémunération, à la promotion, aux avantages sociaux, à la formation, à l'évaluation du rendement au travail, à la discipline, à la résiliation, et à tout ce qui se trouve entre les deux. Les décisions de recrutement, d'embauche et de promotion chez Salesforce sont équitables et basées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages sociaux, les promotions, les transferts, les réductions d'effectifs, les rappels, la formation et l'éducation.

Prêt à faire progresser votre carrière dans l'entreprise qui mène la transformation de la main-d'œuvre à l'ère agéntique ? Vous êtes au bon endroit ! Agentforce est l'avenir de l'IA, et vous êtes l'avenir de Salesforce.

INGÉNIEUR PRINCIPAL EN SYSTÈMES DE DONNÉES AGÉNTIQUES

Le groupe Enterprise Data & AI Solutions est le pôle stratégique de l'organisation pour l'automatisation cognitive. Nous allons au-delà de la gestion traditionnelle des données pour construire les moteurs autonomes qui alimentent la prise de décision exécutive. Notre équipe est composée d'Architectes de l'Autonomie — des professionnels dotés de la profondeur technique nécessaire pour construire des systèmes à partir de zéro et de la vision stratégique pour exploiter l'IA afin d'assurer l'évolutivité. Nous collaborons avec la direction générale pour résoudre des défis de haute complexité en déployant des écosystèmes multi-agents sophistiqués qui fonctionnent en continu.

DESCRIPTION DU RÔLE : DE L'EXÉCUTION À L'ORCHESTRATION

Nous recherchons un Ingénieur Principal en Systèmes de Données Agéntiques. C'est un rôle pour un visionnaire technique qui a maîtrisé l'ingénierie des données traditionnelle et qui se concentre désormais sur la prochaine frontière : la Force de Multiplication Agéntique. Vous êtes quelqu'un qui sait comment surcharger ses flux de travail. Dans ce poste, vous passez d'un contributeur individuel traditionnel à un Orchestrateur Humain dans la Boucle (HITL). Vous serez l'architecte principal d'une main-d'œuvre numérique performante, fonctionnant comme une "Équipe Unique" qui atteint l'équivalent de la production d'une escouade d'ingénierie de 3-5 personnes. Votre valeur ne réside pas dans le codage manuel, mais dans la conception de haut niveau et la supervision des agents autonomes qui exécutent pour vous des flux de travail d'ingénierie, d'assurance qualité, de gouvernance et d'analyse.

Le Changement Stratégique : Vous redéfinissez le modèle de l'équipe de données. Au lieu de gérer du personnel humain, vous gérez des protocoles de "remise" complexes entre des agents IA spécialisés, agissant comme l'ancre centrale d'une unité d'intelligence hybride humain-agent.

QUALIFICATIONS

En rejoignant Salesforce, vous serez sans limites dans tous les domaines de votre vie. Nos avantages et ressources vous soutiennent pour trouver l'équilibre et être au mieux de votre forme, et nos agents IA accélèrent votre impact afin que vous puissiez faire de votre mieux. Ensemble, nous apporterons la puissance d'Agentforce aux organisations de toutes tailles et offrirons des expériences incroyables que les clients adorent. Postulez dès aujourd'hui pour non seulement façonner l'avenir — mais pour redéfinir ce qui est possible — pour vous-même, pour l'IA et pour le monde.