Directeur - Systèmes d'Information

L'Institut Salk recherche un Directeur des Systèmes d'Information pour superviser le paysage des systèmes d'entreprise qui soutient les opérations administratives et de recherche. Ce rôle met l'accent sur l'adoption de solutions modernes du commerce (COTS) pour les opérations commerciales, tout en reconnaissant qu'il sera nécessaire de développer à la fois des intégrations personnalisées et des solutions logicielles internes limitées si des alternatives commerciales n'existent pas. Le Directeur est responsable de garantir que les systèmes sont intégrés, fiables et alignés sur les besoins critiques de la mission. Relevant du Directeur Exécutif de l'IT et gérant 8 subordonnés directs, le Directeur fournit un leadership dans l'application de la technologie – y compris l'intelligence artificielle et l'automatisation – pour rationaliser les processus et améliorer la prise de décision. Le poste offre une opportunité unique de façonner le paysage numérique de Salk, en soutenant une science de classe mondiale et la croissance institutionnelle.

L'Institut Salk est une institution de recherche de renommée internationale qui valorise tous les membres salk.edu/about/our-community/ de notre communauté scientifique. Nous recherchons des leaders audacieux et interactifs passionnés par l'exploration de nouvelles frontières scientifiques. Notre communauté collaborative embrasse des perspectives interdisciplinaires, une acuité professionnelle et des expériences de vie uniques, favorisant l'innovation et un sentiment d'appartenance. Ensemble, nous nous efforçons d'améliorer le bien-être de l'humanité par la recherche révolutionnaire.

Fondé par Jonas Salk, développeur du premier vaccin antipoliomyélitique sûr et efficace, l'Institut est une organisation de recherche indépendante à but non lucratif et un monument architectural : petit par choix, intime par nature, et intrépide face à tout défi. La communauté dynamique de Salk compte de nombreux individus talentueux issus de divers horizons, chacun jouant un rôle crucial dans la progression de notre mission. Des leaders visionnaires salk.edu/about/management-team/ aux administrateurs dévoués salk.edu/administration/ et aux brillants professeurs salk.edu/science/directory/faculty/, l'Institut est uni par une passion commune pour l'exploration et l'innovation scientifiques.

Valeurs de Salk

La communauté Salk, tant les scientifiques que les administrateurs, a travaillé ensemble pour définir des valeurs qui, selon nous, soutiennent la recherche d'excellence de Salk. Être véritablement la meilleure institution scientifique nécessite non seulement des découvertes incroyables, mais aussi une compréhension commune de la manière dont nous devrions travailler ensemble pour permettre ces découvertes.

L'acronyme « I CARE » salk.edu/about/careers/values/ fournit un moyen simple de se souvenir de chaque valeur et rappelle à chacun d'entre nous l'importance de ce que nous faisons chaque jour.

Responsabilités de supervision

La fourchette de rémunération attendue pour ce poste est de 160 000 $ à 190 000 $ par an. L'Institut Salk fournit des fourchettes de rémunération représentant son estimation de bonne foi de ce que l'institut s'attend raisonnablement à payer pour un poste. La rémunération offerte à un candidat sélectionné sera déterminée en fonction de facteurs tels que (mais sans s'y limiter) la portée et les responsabilités du poste, les qualifications du candidat sélectionné, la disponibilité du budget du département, l'équité interne, la situation géographique et la rémunération externe du marché pour des postes comparables.

Avantages sociaux

L'Institut Salk offre des avantages sociaux compétitifs salk.edu/about/careers/benefits/, y compris une assurance médicale, dentaire, vision, retraite, congés payés, remboursement des frais de scolarité, services de défense des patients et programme de transport/stationnement.

L'Institut Salk d'études biologiques est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à fournir un accès égal aux opportunités pour les étudiants, les employés, les candidats à l'emploi et les autres visiteurs. Salk a également adopté et maintient une politique visant à encourager un comportement professionnel et respectueux sur le lieu de travail et à prévenir les conduites discriminatoires et de harcèlement dans notre milieu de travail.

En conséquence, l'Institut interdit le harcèlement et la discrimination en matière d'emploi sur la base, et considère tous les candidats qualifiés pour l'emploi sans égard à, la race réelle ou perçue (la race inclut les traits associés à la race, y compris, mais sans s'y limiter, la texture des cheveux et les coiffures protectrices. Les coiffures protectrices incluent, mais sans s'y limiter, les tresses et les torsades), la couleur, la religion, les croyances religieuses (y compris les pratiques vestimentaires et de toilettage religieuses), l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, l'invalidité physique ou mentale, l'état de santé (y compris le cancer et les caractéristiques génétiques), les informations génétiques, le statut matrimonial, l'âge, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou les conditions médicales connexes), les décisions relatives à la santé reproductive, le genre, l'identité de genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou militaire (vétéran handicapé, vétéran de l'ère du Vietnam, autre statut de vétéran couvert), l'affiliation politique, et tout autre statut protégé par la loi fédérale ou étatique.

La discrimination est interdite avec toute intersectionnalité des caractéristiques susmentionnées, y compris :