Ingénieur, Technologies de Diagnostic Véhicule

Chez Scout Motors, nous perpétuons l'héritage de l'un des véhicules américains les plus emblématiques de l'histoire. Un véhicule datant de 1960. Un véhicule qui a ouvert la voie aux futures générations de SUV et de camions robustes et qui le fera à nouveau.

Mais Scout est plus qu'une simple marque, c'est un héritage ancré dans une culture d'exploration, de soin et de travail acharné.

La marque Scout est synonyme de respect. Respect du passé et du futur en reprenant une marque américaine emblématique qui n'a pas été présente depuis un certain temps, en l'électrifiant, en la numérisant et en la dotant d'innovations américaines. Respect des communautés en créant une entreprise qui défend ses employés et ses clients. Respect du travail et des loisirs, avec des véhicules qui sont aussi à l'aise dans un camping, sur un chantier ou lors d'un trajet quotidien le mardi. Et respect de nos clients en développant deux chaînes cinématiques qui répondent à leurs exigences – une chaîne cinématique entièrement électrique ainsi que la chaîne cinématique à prolongateur d'autonomie Harvester™, qui comprend un générateur intégré à essence avec une autonomie combinée estimée à 500 miles.

Chez Scout Motors, nous donnons à nos équipes talentueuses, inclusives et entrepreneuriales les moyens d'innover. Qu'est-ce qui fait un employé Scout ? Quelqu'un qui est un visionnaire et un leader, qui cherche de nouvelles voies et partage les leçons apprises. Un faiseur compétent qui collabore dans toute l'entreprise pour construire mieux. Un fonceur avec une passion inégalée.

Rejoignez-nous chez Scout Motors et participez à la création de l'avenir du transport. Si vous êtes prêt à impulser le changement et à marquer l'histoire, postulez dès maintenant !

Faites partie d'une marque emblématique qui s'apprête à révolutionner le marché des pick-up électriques et des SUV robustes en réalisant les objectifs suivants :

Lieu et attentes en matière de déplacements

TRANSPARENCE SALARIALE

Il s'agit d'un poste à temps plein, exempté, éligible à un salaire de base et à la participation à un programme de bonus annuel basé sur la performance. Le salaire final proposé sera déterminé en fonction de facteurs incluant, sans s'y limiter, les compétences et l'expérience du candidat. Le programme de bonus annuel basé sur la performance est prédéfini et non dépendant du candidat.

Fourchette de salaire de base initiale : $100,000.00 - $145,000.00

Code de classification interne : IC9

Avis aux candidats

Égalité des chances

Scout Motors s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée et est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Les candidats qualifiés recevront une considération sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, le statut d'ancien combattant, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Scout Motors s'engage à respecter toutes les lois applicables en matière de pratiques d'emploi équitables. Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour compléter une demande d'emploi, des tests préalables à l'embauche, un entretien d'embauche ou pour participer autrement au processus d'embauche, veuillez contacter ScoutAccommodations@scoutmotors.com.

Nous attendons de tous les employés de Scout qu'ils fassent preuve d'intégrité, de curiosité, de débrouillardise et qu'ils s'efforcent d'adopter une attitude positive, ainsi qu'un état d'esprit de croissance. Vous serez à l'aise avec le changement et flexible dans un environnement rapide et en forte croissance.

Vous adopterez une approche collaborative pour atteindre des objectifs ambitieux. Voici ce que vous apporterez d'autre :

Les avantages de rejoindre Scout incluent la possibilité de construire des produits et une entreprise à partir de zéro. C'est une chance de créer quelque chose de nouveau et de durable – avec une marque emblématique à sa base. De plus, Scout offre une rémunération et des avantages compétitifs pour soutenir votre bien-être physique, mental et financier. Les détails du programme sont décrits dans les politiques de l'entreprise et les guides d'avantages sociaux pour les employés, voici quelques points saillants :

• Assurance compétitive comprenant :

• Plans de protection médicale, dentaire, de la vue et de revenus.

• Programme 401(k) avec :

• Une contrepartie de l'employeur et une acquisition immédiate des droits.

• Congés payés généreux comprenant :

• 20 jours de congés payés planifiés, selon l'acquisition.

• 40 heures de congés payés imprévus et 14 jours fériés payés par l'entreprise ou flottants, annuellement.

• Jusqu'à 16 semaines de congé parental payé pour les parents biologiques et adoptifs de tous genres.

• Congés payés pour les circonstances liées au deuil, au service de juré, au temps de vote ou au congé militaire.