Chef de Produit Senior, DriveAuto

Chef de Produit Senior, DriveAuto

Sinclair Inc. recherche un leader produit pour superviser les résultats des produits Drive Auto, notamment Sales Hub, Campaign Builder, CXM, Digital Remedy Home et Drive Outdoors. Ce rôle combine la compréhension des clients et des affaires, une aisance technique et une exécution produit rigoureuse pour créer une valeur mesurable au sein de Sinclair Digital.

Le sang de notre organisation, ce sont nos collaborateurs. Nous avons une histoire captivante, une culture axée sur les objectifs et nous prenons vraiment soin de nos employés. À quel point ? Voici un aperçu : d'excellents avantages, une politique de porte ouverte, une mobilité ascendante et un fort désir de vous voir réussir. Prêt à faire partie d'une équipe gagnante ? Parlons-en.

États-Unis, Seattle W.A. (Hybride Local)

Veuillez noter que ce poste n'est pas éligible au parrainage de visa, y compris le parrainage d'employeur pour un visa H-1B, l'emploi OPT-STEM, etc.

Sinclair est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et un lieu de travail sans drogue. Les pratiques d'emploi ne seront pas influencées ou affectées par la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi d'un candidat ou d'un employé.

Les candidats idéaux apportent un état d'esprit produit et possèdent :

La rémunération de base pour ce poste se situe entre 135 000 $ et 180 000 $.

La rémunération finale pour ce poste sera déterminée par divers facteurs tels que l'expérience professionnelle pertinente du candidat, ses compétences, ses certifications et sa situation géographique.

Les postes à temps plein sont éligibles à des avantages qui comprennent la participation à un régime de retraite, une assurance vie et invalidité, des régimes de santé, de soins dentaires et de vision, des comptes de dépenses discrétionnaires, 15 jours de vacances payés, 2 jours personnels payés, 9 jours fériés payés, 40 heures de congé maladie payé, un congé parental et un régime d'achat d'actions d'employés.