Ingénieur Principal EMI/EMC

Chez Stoke, nous pensons qu'une économie spatiale florissante permettra un avenir dynamique, durable et équitable sur Terre. C'est pourquoi nous construisons Nova, notre véhicule de lancement entièrement et rapidement réutilisable. Conçu pour un vol quotidien, Nova s'attaque aux défis fondamentaux du transport spatial en réduisant les coûts, en augmentant la disponibilité et en améliorant la fiabilité. En abaissant radicalement les coûts de lancement et en augmentant la cadence des vols, nous contribuons à créer une industrie spatiale véritablement évolutive.

Notre équipe est axée sur la mission, collaborative et habilitée à prendre en charge son travail. Si vous souhaitez travailler aux côtés de certaines des personnes les plus dévouées et talentueuses sur Terre, nous serions ravis de vous accueillir.

Le système avionique est l'épine dorsale des systèmes spatiaux hautement réutilisables, opérationnels et fiables. En tant que premier ingénieur EMI/EMC dans une startup en phase de démarrage, vous gérerez l'ensemble du programme d'effets de l'environnement électromagnétique (E3) à partir de zéro. Vous serez responsable de garantir les performances électroniques dans certains des environnements électromagnétiques les plus difficiles et les plus variés imaginables. Vous utiliserez votre compréhension approfondie des effets et environnements électromagnétiques pour définir les exigences, concevoir des solutions, identifier les risques CEM, concevoir et effectuer des tests EMI/CEM, et interagir avec les agences externes pour la certification EMI/CEM. Vous rechercherez des solutions de pointe pour des problèmes difficiles et vous aiderez à définir les normes de l'entreprise pour le développement avionique. Il s'agit d'un rôle pratique et à fort impact dans un environnement de startup en évolution rapide où votre travail permet directement le succès de la mission. Vous devez être prêt à rester concentré, à agir rapidement, à vous auto-diriger et à apprendre sur le tas.

Exigences ITAR

Pour se conformer aux réglementations américaines sur l'exportation de technologies spatiales, y compris le Règlement international sur le trafic des armes (ITAR), vous devez être un citoyen américain, un résident permanent légal des États-Unis (c'est-à-dire un détenteur actuel de la carte verte) ou un individu protégé tel que défini par le 8 U.S.C. 1324b(a)(3).

• Équité – Nous savons que nos employés sont la raison de notre succès. Pour donner à chacun une participation à notre avenir, nous sommes heureux d'offrir des actions sous forme d'options d'achat d'actions à tous les employés réguliers à temps plein.

• Programme complet d'avantages sociaux, y compris une assurance médicale, dentaire et de vision subventionnée.

• Assurance vie et invalidité payée par l'entreprise.

• Plan 401(k) avec contribution de l'employeur.

• 4 semaines de congés payés.

• Jours fériés – 10 jours (y compris une fermeture de fin d'année).

• Congés payés pour famille/parentalité.

• Salle de sport sur site ou allocation mensuelle pour le bien-être (selon l'emplacement).

• Bureaux acceptant les chiens !

Niveau cible :

Nos offres d'emploi sont intentionnellement rédigées pour attirer une grande variété de niveaux d'expérience, et nous prenons des décisions sur le bon profil au cas par cas.

Votre niveau réel et votre salaire de base seront déterminés en fonction de votre expérience et de votre niveau de compétence spécifiques.

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Égalité des chances

La Société est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris en ce qui concerne les personnes handicapées et les anciens combattants. Elle s'engage à respecter toutes les lois sur l'égalité des chances, y compris l'Immigration and Nationality Act (INA) et le Titre VII. Elle ne fait aucune discrimination fondée sur la nationalité, la race, la citoyenneté, le statut d'immigration ou toute autre classe protégée en ce qui concerne les pratiques d'emploi, y compris l'embauche.

L'emploi au sein de la Société est conditionné à la réussite satisfaisante des vérifications de références et d'antécédents, ainsi qu'à votre capacité à prouver votre identité et votre autorisation de travailler aux États-Unis pour la Société. Les employés doivent se conformer aux exigences de vérification de l'emploi des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis, et, par conséquent, ils doivent remplir un formulaire de vérification de l'éligibilité à l'emploi I-9 au début de l'emploi et vérifier périodiquement l'autorisation de travailler.

Indépendamment de ce processus I-9, comme indiqué ci-dessus, ce poste implique l'accès à certaines technologies et données techniques qui sont restreintes en vertu des lois et réglementations américaines sur le contrôle des exportations. L'emploi ou la poursuite de l'emploi peut être conditionné à votre autorisation légale de travailler avec ou d'avoir accès à des matériaux soumis au contrôle des exportations, selon les besoins pour l'exécution de votre travail.

Droits des candidats et aménagements

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour compléter la candidature ou participer au processus d'entretien, veuillez contacter careers@stokespace.com. Les demandes seront traitées conformément aux lois applicables. Veuillez ne pas inclure d'informations médicales ou autres informations confidentielles dans votre demande initiale.

Pour plus d'informations sur vos droits, veuillez vous référer à l'avis "Connaissez vos droits" ici eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

E-Verify

Stoke Space utilise E-Verify pour confirmer l'identité et l'éligibilité à l'emploi de tous les nouveaux employés.

Pour plus d'informations sur le droit de travailler, veuillez vous référer à l'affiche ici e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER_RightToWorkPoster%20Eng_Es.pdf.