Royaume-Uni
AKA
Taptap Send
Staff Analytics Engineer
Royaume-Uni
London, England, United Kingdom · New York, New York, United States
PythonSQLAWSGCP
Traduction automatique. Consultez l’original.
Le poste
Nous recherchons un(e) Staff Analytics Engineer opérationnel(le) pour prendre en charge la livraison de systèmes de données de premier ordre chez Taptap Send. Il s'agit d'un rôle technique de contributeur individuel senior : vous concevrez, construirez et maintiendrez la couche de modélisation dbt sur laquelle toutes les équipes — de la Finance au Produit en passant par les Marchés — s'appuient pour prendre des décisions.
Vous définirez la norme technique pour l'ingénierie analytique chez TTS. Cela signifie prendre en charge nos problèmes de modélisation les plus épineux, en veillant à ce que des données fiables et en libre-service soient la norme dans toute l'entreprise. Si vous vivez et respirez dbt et que vous souhaitez appliquer ce savoir-faire à des problèmes concrets dans un contexte de paiements transfrontaliers en rapide expansion, ce poste est fait pour vous.
Vous reporterez au Responsable des Données, en travaillant en étroite collaboration avec nos équipes COO, Ingénierie, Finance, Trésorerie et Marchés, et contribuerez à façonner la manière dont la discipline des données plus large se développe. Le poste est à temps plein – nous sommes ouverts aux candidats résidant dans l'un des hubs suivants : Londres, Dubaï ou New York.
Responsabilités principales
- Prendre en charge la transformation dbt. Concevoir et construire les modèles critiques, ainsi que les normes, tests et documentations qui les maintiennent fiables et performants à grande échelle.
- Anticiper les problèmes. Produire les tableaux de bord, alertes et outils qui signalent les problèmes avant qu'ils ne deviennent des incidents.
- Assurer la disponibilité des données en libre-service. Construire la couche de connaissances, la documentation et les contrôles de qualité, afin que d'autres puissent mener leurs propres analyses.
- Utiliser l'IA efficacement. Utiliser des outils et agents d'IA tout au long du cycle de vie de la modélisation — de l'accélération du développement dbt à l'amélioration de la qualité des données — et aider le reste de l'équipe à faire de même.
- Résoudre des problèmes de domaine complexes, par exemple, via des projets de données spéciaux à haute priorité.
- Promouvoir les données. Examiner le code, partager les meilleures pratiques lors de réunions hebdomadaires, encadrer l'équipe et élever le niveau des meilleures pratiques en matière de données au sein de l'entreprise.
Requis
- 7+ années d'expérience dans un rôle lié aux données (Ingénierie analytique et/ou Science des données)
- Solides compétences en SQL, et à l'aise avec de grands ensembles de données complexes dans dbt.
- Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Expérience pratique des technologies cloud (par ex. AWS, GCP ou Azure) et d'un entrepôt de données cloud moderne (par ex. Redshift, Snowflake, BigQuery)
- Maîtrise des outils de BI modernes (par ex. Looker, Mode, etc.) et de ce qu'il faut pour permettre un véritable libre-service.
- Expérience avec Python et/ou R.
- Souci du détail et pragmatisme, avec une attitude « aucune tâche n'est trop petite ».
- Droit de travailler dans l'un des hubs annoncés (Royaume-Uni/États-Unis/Émirats arabes unis).
Atouts
- Expérience dans un contexte à rythme soutenu – par ex. startup ou scale-up.
- Expérience dans la direction de projets interfonctionnels avec la Finance, l'Ingénierie ou le Produit.
À propos de nous
Nous construisons la principale fintech transfrontalière mondiale pour les marchés émergents — autonomisant les familles, alimentant les économies locales et changeant la façon dont des millions de personnes accèdent aux services financiers.
Depuis notre lancement en 2019, nous avons transformé la façon dont l'argent circule à travers les frontières, avec des opérations couvrant 6 des 7 continents et desservant à la fois les corridors les plus fréquentés et les moins bien desservis (remises de fonds). Nous avons su tirer parti d'une évolution majeure — le passage des banques aux téléphones mobiles — en apportant la finance numérique dans des zones que les systèmes traditionnels n'avaient jamais atteintes. La prochaine étape de notre croissance permettra d'alimenter un réseau de services et de produits spécialement conçus pour rendre l'argent plus accessible aux communautés de la diaspora, incluant des cartes locales ainsi que des fonctionnalités supplémentaires d'épargne et de paiement.
Nous connaissons une croissance rapide, soutenus par des investisseurs de classe mondiale, et nous développons un produit qui allie impact réel et innovation fintech de pointe.
Voici un peu plus d'informations :
- Fondé par des diplômés de Harvard et des fondateurs expérimentés (3 fois) qui ont précédemment créé Segovia (acquise) et GiveDirectly (revenus de >300 millions de dollars, ONG à la croissance la plus rapide au monde).
- Soutenu par des investisseurs de premier plan, notamment Spark Capital, Canaan, Reid Hoffman, Breyer Capital, Unbound, Wamda, et d'autres.
- Construit par des professionnels de haut niveau issus de Bain, Google, McKinsey, Uber, Checkout, Bolt, et au-delà — nous avançons rapidement, restons humbles et nous soucions profondément de notre mission.
- Équipe véritablement mondiale — plus de 250 personnes, 50 nationalités, 50 langues.
- Guidés par nos valeurs — propriété, impact, humilité et cœur — en actes, pas seulement en paroles.
Valeurs de Taptap
- L'impact d'abord.
- L'équipe ensuite.
- Accepter la réalité.
- Proposer des solutions.
- Gagner avec ténacité.
- Être proactivement franc, avec soi-même et avec les autres.
- Aimer les détails.
- S'approprier le sujet.
- Créer une énergie positive.
- Peut-être, même s'amuser.
Taptap Send est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à constituer une main-d'œuvre inclusive et diversifiée. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications, de l'expérience et des besoins de l'entreprise. Nous encourageons vivement les candidats issus de communautés sous-représentées à postuler.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. Toute information que vous nous fournirez à cet égard ne sera utilisée que pour répondre à vos besoins.
Remarque : nous reconnaissons que le syndrome de l'imposteur est réel — tout candidat qui ne correspond pas parfaitement à toutes les caractéristiques de ce rôle est toujours fortement encouragé à postuler.
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