Ingénieur Cloud Azure, Intermédiaire.

Technica Corporation recherche un Ingénieur Cloud Azure Senior. Nous recherchons un Ingénieur Infrastructure et DevOps Azure pour soutenir la conception, la mise en œuvre et l'exploitation de l'infrastructure cloud sur Microsoft Azure. Ce rôle combine l'architecture Azure, l'Infrastructure as Code (IaC), l'automatisation DevOps et la remédiation de sécurité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement et d'exploitation pour moderniser l'infrastructure, renforcer la posture de sécurité et soutenir les efforts de migration clés.

Responsabilités clés

Le poste serait basé dans une installation gouvernementale à Washington, D.C. et nécessiterait que le travail soit effectué sur site. Tout horaire de travail hybride nécessiterait l'approbation du client. Le gouvernement a établi des politiques pour le travail sur site par rapport au travail hybride qui varient selon les divisions et les contrats. Lorsque cela est autorisé, le travail à distance doit être coordonné avec le chef d'équipe et/ou le responsable gouvernemental, en veillant à ce qu'il n'y ait aucune interruption dans la prestation de nos services.

La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est de 113 800 $ à 147 500 $. Veuillez noter que les informations salariales ne sont qu'un guide général. Technica prend en compte des facteurs tels que la portée et les responsabilités du poste, l'expérience professionnelle du candidat, l'éducation/la formation, les compétences clés, la localisation, ainsi que les considérations de marché et commerciales lors de l'émission d'une offre.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D'EMPLOI

La politique de Technica est de soutenir activement l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) pour toutes les personnes qualifiées, sans distinction de couleur, de sexe, de religion, de croyance, d'origine nationale, d'âge, de race, de handicap, d'identité de genre, d'informations génétiques, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cette politique couvre tous les aspects de la relation d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la rémunération, l'affectation, la promotion, le transfert, la formation, les conditions de travail, la longévité de l'emploi, la retraite, les avantages sociaux et le licenciement.

La philosophie EEO de Technica promeut l'égalité des chances en matière d'emploi dans toute l'organisation. Toute forme de harcèlement illégal des employés basée sur les caractéristiques mentionnées ci-dessus est interdite. Employeur garantissant l'égalité des chances pour les minorités/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/identité de genre/orientation sexuelle.