Développeur Design, Opinion

La mission nytco.com/mission-and-values/ de The New York Times est de rechercher la vérité et d'aider les gens à comprendre le monde. Cela signifie que le journalisme indépendant est au cœur de tout ce que nous faisons en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous disposons d'une rédaction de renommée mondiale qui envoie des journalistes faire des reportages sur le terrain dans près de 160 pays. C'est pourquoi nous nous concentrons intensément sur la manière dont nos lecteurs vivront notre journalisme, de l'imprimé à l'audio, en passant par une destination numérique et une application de classe mondiale. Et c'est pourquoi notre stratégie commerciale consiste à rendre le journalisme si qualitatif qu'il mérite d'être payé.

Le service Opinion de The New York Times recherche un Développeur Design numérique pour rejoindre notre équipe de design primée. Dans ce rôle, vous créerez des expériences de narration numérique pour notre public mondial de lecteurs grâce au développement web. En tant qu'expert en ingénierie front-end doté d'un excellent instinct visuel et éditorial, vous êtes aussi à l'aise pour élaborer des storyboards que pour collaborer avec des designers et des éditeurs afin d'affiner des idées. Vous développerez également des outils et des modèles, et concevrez des systèmes et des fonctionnalités complexes en plusieurs parties, tout en respectant les délais.

Faisant le pont entre vision créative et code fonctionnel, ce poste exige une collaboration et une communication exceptionnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes techniques et non techniques, en articulant clairement les processus, les contraintes et les compromis en matière de performance. Nous recherchons une expérience avérée de collaboration avec des directeurs artistiques et des designers, ainsi qu'un portfolio démontrant une attention méticuleuse à la qualité visuelle.

Il s'agit d'un poste en présentiel, basé à New York, qui nécessite une présence au bureau quatre jours par semaine. Une certaine flexibilité pour travailler à distance peut être possible selon les directives de votre département.

Ce poste est représenté par la NewsGuild of NY.

REQ-018097

La fourchette de salaire de base annuel pour ce poste se situe entre : $113,945.85—$136,000 USD

Utilisation d'outils d'IA générative par les candidats

Nous sommes impatients d'en apprendre davantage sur vous et votre expérience. Afin de maintenir notre processus de recrutement aussi juste et authentique que possible, nous vous demandons de soumettre votre propre travail et de ne pas utiliser d'outils d'IA générative pour produire du contenu substantiel pendant le processus de candidature et d'entretien.

Si vous êtes un candidat en ingénierie, nous vous informerons des outils d'IA générative spécifiques que vous êtes autorisé à utiliser pour votre évaluation technique.

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The New York Times Company s'engage à être la meilleure source mondiale de journalisme indépendant, fiable et de qualité. Pour ce faire, nous favorisons une main-d'œuvre diversifiée possédant un large éventail de parcours et d'expériences à tous les niveaux de l'organisation. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la couleur, la croyance, l'origine nationale, l'appartenance étrangère, la religion, l'état civil, la grossesse, l'orientation sexuelle ou la préférence affective, l'identité et l'expression de genre, le handicap, le trait ou la prédisposition génétique, le statut de porteur, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou militaire, et toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi. Toutes les candidatures seront prises en considération pour l'emploi sans égard aux caractéristiques légalement protégées. L'affiche « Know Your Rights » de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est disponible ici eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

The New York Times Company fournira des aménagements raisonnables conformément aux lois fédérales, étatiques et/ou locales applicables. Les personnes cherchant un aménagement pour le processus de candidature ou d'entretien doivent envoyer un e-mail à reasonable.accommodations@nytimes.com. Les e-mails envoyés pour des questions non liées, telles qu'un suivi de candidature, ne recevront pas de réponse.

Pour plus d'informations sur les pratiques de confidentialité de The New York Times concernant les candidats à un emploi, cliquez ici nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Veuillez vous méfier des offres d'emploi frauduleuses. Des escrocs peuvent publier de fausses opportunités d'emploi, et ils peuvent même faire de fausses offres d'emploi. Cela est fait par des acteurs malveillants pour collecter des informations personnelles et de l'argent auprès des victimes. Toutes les opportunités d'emploi légitimes de The New York Times seront accessibles via le site carrière de The New York Times nytco.com/careers/. The New York Times ne demandera jamais aux candidats des informations financières ou un paiement, et ne vous orientera pas vers un tiers pour le faire. Vous ne devriez jamais envoyer d'argent à quiconque suggère qu'il peut vous fournir un emploi chez The New York Times.

Si vous voyez une offre d'emploi fausse ou frauduleuse, ou si vous soupçonnez avoir reçu une offre frauduleuse, vous pouvez le signaler à The New York Times à NYTapplicants@nytimes.com. Vous pouvez également déposer un rapport auprès de la Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ ou auprès du procureur général de votre État naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Pour les postes aux États-Unis, selon votre rôle, vous pourriez être éligible à une rémunération variable, telle qu'une prime annuelle et des actions restreintes. Les avantages peuvent inclure une couverture médicale, dentaire et ophtalmique, des comptes de dépenses flexibles (F.S.A.s), un plan 401(k) avec abondement de l'entreprise, un plan d'achat d'actions pour les employés, des congés payés, des jours de maladie payés, un congé parental payé, un remboursement des frais de scolarité et des programmes de développement professionnel.

Pour les postes en dehors des États-Unis, les informations sur les avantages seront fournies au cours du processus d'entretien.