Manager principal, Sécurité des applications et des pipelines

Nielsen recherche un Senior Manager proactif au sein de l'organisation Product Security pour piloter et étendre nos initiatives de sécurité cloud et applicative. Ce rôle exige un équilibre entre discipline opérationnelle, autonomie et vision technique.

Vous dirigerez un groupe d'ingénieurs qualifiés et collaborerez avec les équipes de développement pour faire évoluer notre cadre de sécurité vers un modèle moderne, automatisé et piloté par l'IA, le DevSecOps. Vous serez responsable des performances de l'équipe, de la définition des politiques de sécurité et de la conformité, tout en adaptant les plans départementaux pour relever les défis opérationnels. De plus, vous fournirez des conseils d'expert aux employés et collègues opérant dans le respect des directives, avec une supervision managériale modérée.

Style de travail et état d'esprit

Vous privilégiez la facilitation des activités métier plutôt qu'un perfectionnisme rigide. Vous savez comment faire des compromis sur les risques calculés, vous concentrer sur les 20% des risques qui causent 80% de l'impact, et maintenir l'avancement des équipes d'ingénierie.

Vous considérez les équipes d'ingénierie comme des clients internes. Vous mesurez le succès non pas par le nombre de vulnérabilités trouvées, mais par la facilité avec laquelle les développeurs peuvent les corriger avec un minimum de friction.

Vous possédez la ténacité et les compétences diplomatiques nécessaires pour impulser le changement culturel. Vous naviguez avec aisance dans l'inertie organisationnelle et obtenez l'adhésion à l'automatisation par l'IA grâce à des victoires petites mais à fort impact.

Vous restez à l'affût des tendances technologiques émergentes, évaluant continuellement comment l'IA, les modèles cloud-native et les outils modernes peuvent simplifier les opérations de sécurité.

Vous maintenez un calme analytique constant lors d'événements de haute gravité ou de blocages de pipeline, en vous concentrant sur la prévention automatisée et les solutions de cause racine.

Compétences clés

#LI-LS1

Transparence des salaires : La fourchette de salaire de base affichée est une estimation raisonnable qui peut être ajustée en fonction du lieu de travail final du candidat sélectionné. La rémunération individuelle au sein de la fourchette est déterminée par des facteurs tels que l'expérience, la formation, la géographie, les certifications et les besoins de l'entreprise. Au-delà du salaire de base, ce poste peut être éligible à des bonus, des actions ou d'autres incitations.

Nielsen prend des décisions d'embauche sans égard au statut de handicap, au statut d'ancien combattant protégé ou à l'appartenance à toute autre classe protégée.

Veuillez noter que les demandeurs d'emploi peuvent être exposés au risque d'être ciblés par des escrocs à la recherche de données personnelles ou d'argent. Les recruteurs Nielsen ne vous contacteront que via les plateformes d'emploi officielles, LinkedIn ou par e-mail avec un domaine nielsen.com. Soyez prudent face à toute communication prétendant provenir de Nielsen via d'autres plateformes de messagerie ou adresses e-mail personnelles. Vérifiez toujours que les communications par e-mail proviennent d'une adresse @nielsen.com. Si vous avez des doutes sur l'authenticité d'une offre d'emploi ou d'une communication, veuillez contacter Nielsen directement via notre site Web officiel ou nos canaux de médias sociaux vérifiés.

Salaire minimum : $103,000

Salaire maximum : $191,400

Récompenses holistiques : Nous nous engageons à offrir un ensemble d'avantages sociaux inclusifs qui soutiennent nos employés et leurs familles. Cela comprend des plans complets de santé et de bien-être, un 401(k) avec une contrepartie de Nielsen, et une politique généreuse de congés payés. Selon le poste, des avantages supplémentaires peuvent inclure un véhicule fourni par l'entreprise et/ou l'éligibilité à des primes discrétionnaires/bonus.