Ingénieur(e) de recherche principal(e)

Aimez-vous créer des solutions innovantes pour les clients ? Alors venez mettre à profit vos compétences et votre passion pour la technologie chez Thomson Reuters Labs. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) de recherche principal(e) qui apportera son expertise en IA et ML et qui souhaite construire des capacités basées sur les données qui transforment la façon dont les professionnels du droit, de la comptabilité et du gouvernement travaillent dans le monde entier. En tant que membre de Thomson Reuters, vous aurez un impact direct sur notre entreprise et développerez des produits et des fonctionnalités qui raviront nos clients.

Que fait Thomson Reuters Labs ?

Nous expérimentons, nous construisons, nous livrons. Nous sommes obsédés par nos clients grâce à la recherche appliquée et au développement de nouveaux produits et technologies. Chez TR Labs, nous agissons vite et apprenons vite, en innovant de manière collaborative dans nos segments principaux : Juridique, Fiscalité et Comptabilité, Gouvernement et Reuters News.

En tant qu'Ingénieur(e) de recherche principal(e) chez Thomson Reuters Labs, vous ferez partie d'une équipe mondiale interdisciplinaire d'experts. Nous embauchons des ingénieurs et des spécialistes dans divers domaines de recherche en IA pour piloter la transformation numérique de l'entreprise. La science et l'ingénierie de l'IA évoluent rapidement. Nous recherchons un leader qui pilote la stratégie à travers les initiatives, façonne les pratiques et les normes d'ingénierie, et qui multiplie les capacités de nos équipes grâce au mentorat et au leadership technique.

Est-ce vous ? Venez nous rejoindre !

Dans cette opportunité en tant qu'Ingénieur(e) de recherche principal(e), vous allez :

#LI-SM2

Cette offre est à des fins de recrutement proactif et peut être utilisée pour pourvoir des postes vacants actuels ou futurs au sein de notre organisation.

Notre utilisation de l'IA dans le processus de recrutement Thomson Reuters utilise l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties de notre processus de recrutement mondial. Sauf si vous vous désinscrivez, notre système d'IA évaluera les informations que vous fournissez et les comparera aux exigences énumérées pour le poste, et présentera le résultat à notre personnel de recrutement pour un examen plus approfondi. Le système d'IA agit comme un outil de soutien, mais c'est toujours un humain qui prend la décision de savoir si vous serez considéré pour le poste.

Thomson Reuters se conforme aux lois locales qui exigent la divulgation préalable de la fourchette de rémunération attendue pour un poste. La fourchette de rémunération de base varie selon les endroits. Les lieux de bureau éligibles pour ce poste comprennent un ou plusieurs des suivants : New York, San Francisco, Los Angeles et/ou Irvine, CA ; McLean, VA ; Washington, DC. La fourchette de rémunération de base pour le poste dans l'un de ces endroits est de 146 800 $ USD - 272 600 $ USD. Pour tous les endroits américains éligibles, sauf indication contraire, la fourchette de rémunération de base pour ce poste est de 127 400 $ USD - 236 600 $ USD. Pour l'Ontario, Canada, la fourchette de rémunération de base pour ce poste est de 140 000 $ CAD - 175 000 $ CAD. La rémunération de base est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances, les compétences et l'expérience d'un individu, en tenant compte de l'équité interne. La rémunération de base est une partie d'un programme global de rémunération totale qui comprend également des avantages flexibles et de soutien et d'autres programmes de bien-être. Ce poste peut également être éligible à une prime annuelle basée sur une combinaison de la performance de l'entreprise et individuelle.

Plus d'informations sur la demande d'aménagement ici. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates Apprenez-en davantage sur la façon de vous protéger contre les offres d'emploi frauduleuses ici. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings Plus d'informations sur Thomson Reuters peuvent être trouvées sur thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modèle de travail hybride : Nous avons adopté un environnement de travail hybride flexible pour nos postes de bureau tout en offrant une expérience transparente qui est connectée numériquement et physiquement.

• Flexibilité et équilibre vie pro-vie perso : Flex My Way est un ensemble de politiques de soutien sur le lieu de travail conçues pour aider à gérer les responsabilités personnelles et professionnelles, que ce soit pour prendre soin de sa famille, redonner à la communauté ou trouver du temps pour se ressourcer et se rétablir. Cela s'ajoute à nos arrangements de travail flexibles, y compris le travail depuis n'importe où pendant 8 semaines par an, permettant aux employés de parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Développement de carrière et croissance : En favorisant une culture d'apprentissage continu et de développement des compétences, nous préparons nos talents à relever les défis de demain et à fournir des solutions concrètes. Notre programme Grow My Way et notre approche axée sur les compétences garantissent que vous disposez des outils et des connaissances nécessaires pour grandir, diriger et prospérer dans un avenir activé par l'IA.

• Avantages concurrentiels dans l'industrie : Nous offrons des plans d'avantages complets pour inclure des vacances flexibles, deux jours fériés de santé mentale pour toute l'entreprise, l'accès à l'application Headspace, des plans d'épargne retraite, le remboursement des frais de scolarité, des programmes d'incitation pour les employés et des ressources pour le bien-être mental, physique et financier.

• Culture : Réputation mondialement reconnue et primée pour l'inclusion et l'appartenance, la flexibilité, l'équilibre vie pro-vie perso, et plus encore. Nous vivons selon nos valeurs : Obsession de nos clients, Compétition pour gagner, Remettre en question (nos) pensées, Agir vite / Apprendre vite, et Plus forts ensemble.

• Impact social : Avoir un impact dans votre communauté avec notre Social Impact Institute. Nous offrons aux employés deux jours de congé de bénévolat rémunérés par an et des opportunités de participer à des projets de conseil pro bono et à des initiatives Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG).

• Avoir un impact réel : Nous sommes l'une des rares entreprises au monde à aider ses clients à rechercher la justice, la vérité et la transparence. Ensemble, avec les professionnels et les institutions que nous servons, nous aidons à faire respecter l'état de droit, à faire tourner les roues du commerce, à attraper les acteurs malveillants, à rapporter les faits et à fournir des informations fiables et impartiales aux gens du monde entier.

Aux États-Unis, Thomson Reuters offre un ensemble complet d'avantages sociaux à ses employés. Notre ensemble d'avantages comprend des programmes compétitifs sur le marché en matière de santé, de soins dentaires, de vision, d'invalidité et d'assurance-vie, ainsi qu'un plan 401k compétitif avec une contrepartie de l'entreprise. De plus, Thomson Reuters offre des avantages de style de vie de premier plan sur le marché avec des congés payés flexibles, des congés payés pour maladie et sécurité, des jours fériés payés (y compris deux jours fériés de santé mentale pour l'entreprise), des congés parentaux, des congés sabbatiques. Ces avantages respectent ou dépassent les exigences des congés payés conformément aux lois étatiques ou municipales applicables. Enfin, Thomson Reuters offre les avantages supplémentaires suivants : assurance hospitalisation, accident et maladie facultative payée à 100% par l'employé ; assurance-vie et assurance décès et invalidité facultatives payées à 100% par l'employé ; comptes de dépenses flexibles et comptes d'épargne santé ; remboursement des frais de fitness ; accès au programme d'aide aux employés ; avantage de protection contre l'usurpation d'identité juridique de groupe payé à 100% par l'employé ; accès au plan 529 ; avantages de transport ; assistance à l'adoption et à la maternité/paternité de substitution ; remboursement des frais de scolarité ; et accès au programme d'achat d'actions des employés.