Brésil
Pavago
Vale
INGÉNIEUR(E) SENIOR - AUTOMATISATION MINIÈRE - SECTEUR MINIER
Brésil
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À propos du poste
Là où il y a de l'évolution, Vale est présent.
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N° du poste (Poste disponible) : Poste 2574
Nombre de postes à pourvoir : 01
Localisation : Canaã de Carajás, Pará, Brésil
Horaire de travail : Journée, de 08:00 à 17:00.
Type de contrat : Indéterminé
Période de candidature : du 15/07/2026 au 21/07/2026
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Vale ne facture aucun frais pour la participation à aucune étape de ses processus de sélection. Toutes les candidatures doivent être faites exclusivement sur notre site ou via les offres d'emploi publiées sur le profil LinkedIn de Vale.
Remarque : Si vous avez déjà postulé à cette offre précédemment, le bouton d'envoi de candidature ne sera pas disponible. Si vous êtes retenu(e) dans le processus de recrutement, nous vous contacterons pour vous informer du résultat de votre candidature.
Prérequis
Formation : Diplôme d'études supérieures complété en Ingénierie de Contrôle et d'Automatisation, Ingénierie Électrique, Ingénierie Informatique, Ingénierie Mécatronique, Ingénierie Électroélectronique ou domaines connexes.
Prérequis nécessaires
- Diplôme d'études supérieures complété en Ingénierie de Contrôle et d'Automatisation, Ingénierie Électrique, Ingénierie Informatique, Ingénierie Mécatronique, Ingénierie Électroélectronique ou domaines connexes.
- Solide expérience en automatisation d'équipements mobiles, de préférence dans le secteur minier ;
- Expérience en gestion des défaillances et en fiabilité des actifs ;
- Forte expérience en analyse des causes profondes et en méthodologies structurées (A3, CCQ) ;
- Expérience en FMEA, RCA, 5 Pourquoi, Diagramme d'Ishikawa et méthodologies Lean Six Sigma ;
- Expérience en PDCA, Kaizen et RCM (Reliability Centered Maintenance) ;
- Utilisation d'outils statistiques pour l'analyse des défaillances récurrentes et le support à la prise de décision ;
- Connaissance pratique des systèmes embarqués et des plateformes d'automatisation ;
- Connaissance des réseaux de communication industriels ;
- Connaissance en électronique ;
- Maîtrise avancée du pack Office et des outils d'analyse de données (Excel, Power BI principalement) ;
- Capacité de priorisation et bonne communication ;
- Résilience et capacité à interagir avec de multiples parties prenantes ;
Prérequis souhaitables
- Post-diplôme dans le domaine ;
- Permis de conduire B ;
- Connaissance des normes de sécurité appliquées à l'automatisation (NR-10, NR-12, IEC 61508, ISO 13849) ;
- Expérience en gestion des stocks et planification des pièces de rechange critiques ;
- Expérience en contrats de maintenance et gestion de fournisseurs stratégiques ;
- Expérience en TPM (Total Productive Maintenance) et programmes d'excellence opérationnelle ;
- Anglais avancé ;
Responsabilités et activités du poste
- Agir en tant que responsable technique de la coordination des processus d'automatisation des équipements mobiles à Serra Sul ;
- Soutenir les systèmes embarqués des équipements mobiles tels que : Minestar Fleet, Terrain, Health, Command for Dozing, MEMS, Radio PTT Aldak, Radio CPE/AVI, Alerte de Proximité Hexagon, Surveillance de la Fatigue Creare ;
- Intervenir sur les flottes de chargement, de transport, de forage et d'infrastructure ;
- Suivre les projets, mener des améliorations structurelles et travailler à la réduction des défaillances et à l'augmentation de la fiabilité des actifs ;
- Interagir avec les entreprises partenaires, en assurant le leadership technique et en garantissant l'alignement stratégique ;
- Produire des rapports techniques et de gestion, des indicateurs et des analyses de performance ;
- Promouvoir la standardisation des processus et l'amélioration continue ;
Un peu de ce que Vale vous offre
- Prévoyance privée : garantie d'un avenir tranquille, avec sécurité financière pour la retraite.
- PLR - Programme de Participation aux Bénéfices et Résultats : reconnaissance des efforts de tous, avec participation aux bénéfices de l'entreprise
- Assistance Médicale et Hospitalière, Dentaire : Soins de santé complets pour les employés et leurs dépendants, en privilégiant ce qui est prioritaire pour garantir : la Santé et la qualité de vie ;
- Remboursement Crèche ou Aide Garde d'Enfants : soutien pour concilier le retour au travail avec l'arrivée d'un enfant - jusqu'à 6 ans pour les dépendants ;
- PASA - Plans de santé pour les membres de la famille ou pour l'employé lui-même, en cas de retraite ou de licenciement ;
- Allocation alimentaire : soutien financier pour les achats de produits alimentaires ;
- Tickets restaurant ou repas sur le lieu de travail : avantage pour faciliter la routine et promouvoir des habitudes alimentaires saines au quotidien ;
- Apoiar - Programme d'Assistance à l'Employé et aux Dépendants : soutien émotionnel et social spécialisé pour les employés et leurs familles ;
- Carte cadeau de Noël pour les personnes à charge : un geste d'attention en fin d'année - pour les personnes à charge jusqu'à 10 ans ;
- Transport affrété ou Vale transporte : garantie du déplacement quotidien de nos employés vers le lieu de travail ;
- Billets de train de passagers sur la Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) et/ou la Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinés à un usage personnel, offrant une option logistique supplémentaire pour les déplacements des employés ;
- Incitation à l'activité physique - Wellhub : promotion de la santé physique et du bien-être avec des programmes d'activité physique ;
- Programme Bien-être : soins complets pour améliorer la qualité de vie des employés ;
- Club Avantages : Réductions et avantages exclusifs pour les achats dans les établissements partenaires.
Entre autres ...
Notre transformation culturelle
Vale est une entreprise minière qui cherche à accélérer la transition vers un monde plus durable, qui place la sécurité au centre de tout ce qu'elle fait et travaille à construire des solutions pour les défis de l'humanité - transformant, aujourd'hui, l'avenir. Nous apprenons ensemble, et restons engagés dans notre transformation culturelle pour générer, avec les personnes, de la valeur et un impact positif par nos activités. En progressant chaque jour, nous nous sentons prêts à cultiver des relations solides et à établir toujours un dialogue ouvert avec la société.
#vemcomavale
Découvrez davantage notre raison d'être :
youtube.com/watch?v=MUpLjGKLmSc vale.com/pt/home
Comment est-ce de travailler chez Vale ?
Chez Vale, nous contribuons à la construction de futurs. De l'exploitation minière, de la planète et le vôtre. Nous offrons des opportunités pour divers domaines et objectifs professionnels. Ici, nos talents construisent ensemble un environnement collaboratif et inclusif qui valorise la personne telle qu'elle est : son individualité, son rôle moteur et son engagement.
Chez Vale, nous apprenons ensemble. Nous croyons à la richesse des expériences quotidiennes et à l'échange de connaissances entre les talents. Ici, chaque moment peut et doit être un apprentissage.
Chez Vale, nous grandissons également ensemble. Nous établissons des relations solides et de valeur partagée avec nos employés et la société. Ainsi, nous démontrons notre engagement envers un héritage positif, des résultats constants et la construction d'une exploitation minière avec des processus plus innovants et durables : l'exploitation minière du futur.
Là où il y a un avenir, Vale est présent.
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