Ingénieur logiciel senior – Systèmes de stockage

L'équipe Stockage gère l'infrastructure distribuée qui transforme chaque caméra Verkada en un appareil d'enregistrement intelligent et autonome. Nous sommes experts en stockage en périphérie (edge storage) et responsables de la conception et de l'optimisation du système qui gère les données vidéo directement sur la caméra. Notre mission est de garantir une fiabilité, une endurance et une sécurité inégalées des supports de stockage locaux, en assurant que la vidéo est préservée instantanément et en toute sécurité, même en cas de coupure réseau.

Nous fournissons l'efficacité nécessaire pour stocker des pétaoctets de vidéo haute qualité sur des millions de caméras déployées, en veillant à ce que chaque octet soit stocké de manière fiable et accessible instantanément.

En tant qu'ingénieur logiciel système (stockage), votre travail façonnera directement la manière dont des millions de personnes s'appuient sur le stockage embarqué au quotidien pour rester en sécurité. Vous serez responsable de divers sujets liés à la pile de stockage, tels que l'intégrité du stockage NAND, le débogage de technologies de stockage comme le pilote Linux MMC, les systèmes de fichiers ext4 et UBIFS. Si vous souhaitez explorer des sujets plus proches du backend, vous serez en charge de l'amélioration de la fiabilité de notre système de sauvegarde cloud.

Nous sommes attachés à une culture de travail sur site. Ce poste nécessite votre présence dans nos locaux à San Mateo, en Californie.

Élaborer des stratégies avec l'équipe Streaming pour développer des solutions innovantes pour une rétention vidéo supérieure.

Verkada s'engage à favoriser un environnement de travail qui donne la priorité à la santé globale et au bien-être de nos employés et de leurs familles en proposant des avantages, des prestations et des ressources complets. Nos programmes d'avantages et avantages sociaux incluent, sans s'y limiter :

• Programmes de santé personnalisables pour répondre aux besoins personnels de santé et de bien-être financier - Les primes sont couvertes à 100% pour l'employé dans le cadre d'au moins un régime et à 80% pour les primes familiales dans tous les régimes

• Couverture médicale, optique et dentaire à l'échelle nationale

• Compte d'épargne santé (HSA) avec contributions annuelles de l'employeur et compte de dépenses flexible (FSA) avec options d'économie d'impôt

• Soutien élargi à la santé mentale

• Politique de congé parental rémunéré et avantages liés à la fertilité

• Temps de repos pour se détendre et se ressourcer grâce à nos jours fériés payés, jours fériés étendus à l'échelle de l'entreprise, congés payés flexibles et congés maladie personnels

• Allocation de développement professionnel

• Allocation pour la fertilité

• Avantages liés au bien-être et à la forme physique

• Déjeuners sains fournis quotidiennement

• Avantages liés aux transports domicile-travail

Divulgation salariale

Chez Verkada, nous souhaitons attirer et retenir les meilleurs employés, et les rémunérer de manière à valoriser de façon appropriée et équitable leur contribution individuelle à l'entreprise. Dans cette optique, nous examinons attentivement un certain nombre de facteurs pour déterminer le salaire de départ approprié pour un employé, notamment son lieu de travail principal et une évaluation des compétences et de l'expérience du candidat, ainsi que les demandes du marché et la parité interne. Cette estimation peut varier en fonction des facteurs décrits ci-dessus, de sorte que le salaire de base de départ réel peut être supérieur ou inférieur à cette fourchette. Le salaire de base n'est également qu'une composante de la rémunération globale de Verkada. Un employé de Verkada peut être éligible à d'autres formes de rémunération, en fonction de son poste, notamment des primes de vente, des bonus discrétionnaires et/ou des capitaux propres dans l'entreprise sous forme d'unités d'actions restreintes (RSU).

Fourchette de rémunération horaire estimée

130,000—280,000 USD

Fourchette de rémunération annuelle

Chez Verkada, nous souhaitons attirer et retenir les meilleurs employés, et les rémunérer de manière à valoriser de façon appropriée et équitable leur contribution individuelle à l'entreprise. Dans cette optique, nous examinons attentivement un certain nombre de facteurs pour déterminer le salaire de départ approprié pour un employé, notamment son lieu de travail principal et une évaluation des compétences et de l'expérience du candidat, ainsi que les demandes du marché et la parité interne. Un employé de Verkada peut être éligible à d'autres formes de rémunération, en fonction de son poste, notamment des primes de vente, des bonus discrétionnaires et/ou des capitaux propres dans l'entreprise sous forme d'unités d'actions restreintes (RSU). Ci-dessous figure la fourchette de rémunération annuelle cible (OTE) pour les employés à temps plein pour ce poste, composée de la rémunération de base et des commissions (le cas échéant).

Fourchette de rémunération annuelle estimée

130,000—280,000 USD

VERKADA EST UN EMPLOYEUR SOUSCRIVANT AU PRINCIPE DE L'ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Verkada s'engage à offrir des opportunités d'emploi à tous les individus. Tous les candidats aux postes chez Verkada seront traités sans égard à la race, la couleur, l'ethnicité, la religion, le sexe, le genre, l'identité et l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant, la grossesse ou toute autre base interdite par la loi applicable.

Votre candidature sera traitée conformément à notre Politique de confidentialité des candidats verkada.com/privacy/candidate-privacy-policy.