États-Unis
Temple Health
Weight Watchers
Responsable Senior, Backend
États-Unis
United States
AWS
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À PROPOS DE L'ÉQUIPE
Weight Watchers est le leader mondial de la gestion du poids fondée sur la science, offrant un système de soutien intégré conçu pour l'ère du GLP-1 qui combine expertise scientifique, médication, technologie de pointe et connexion humaine. Avec plus de 60 ans d'expérience, Weight Watchers est le programme commercial de gestion du poids le plus étudié au monde, proposé via son programme de perte de poids n° 1 recommandé par les médecins aux États-Unis. Son approche holistique et personnalisée inclut également des interventions cliniques basées aux États-Unis, un accès aux médicaments GLP-1 lorsque cela est cliniquement approprié, ainsi qu'un réseau mondial de coachs et un soutien communautaire. Depuis 1963, l'entreprise s'appuie sur la science pour offrir à ses membres le soutien personnalisé dont ils ont besoin pour atteindre et maintenir leurs objectifs. Les membres peuvent accéder à ces solutions directement ou via la plateforme complète Weight Watchers for Business destinée aux employeurs, aux régimes de santé et aux payeurs. Dans un paysage saturé de conseils contradictoires, d'applications isolantes et de solutions universelles, Weight Watchers propose une voie éprouvée, ancrée dans la recherche, fondée sur l'empathie et conçue pour aider chaque membre à se sentir mieux dans son corps et à vivre une vie plus longue et plus saine.
Chez WeightWatchers, notre équipe d'ingénierie impulse un changement transformateur en tirant parti de la technologie pour redéfinir la manière dont des millions de personnes abordent la santé pondérale et le bien-être. L'équipe développe des solutions numériques qui établissent des connexions personnalisées et favorisent des communautés virtuelles inclusives, permettant aux membres d'adopter des habitudes plus saines et d'atteindre des changements de mode de vie durables. Qu'il s'agisse de lancer une plateforme de télésanté complète, d'optimiser l'accès aux médicaments ou de s'investir pleinement dans des intégrations d'IA passionnantes, nous menons des innovations basées sur les données qui révolutionnent les résultats en matière de santé. Notre culture repose sur l'urgence, la collaboration et la passion pour un travail à fort impact qui améliore directement la vie de nos membres.
Chez WeightWatchers, notre mission est de bâtir une communauté mondiale connectée par des habitudes saines. Si cela vous parle, nous serions ravis d'échanger avec vous. WeightWatchers valorise également le développement de la communauté au sein de ses employés. Nous proposons un environnement de travail hybride pour permettre à nos employés de trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Chez WW, cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif est une priorité. Nous nous engageons, en tant qu'individus, en tant qu'organisation et en tant qu'êtres humains, à défendre et à soutenir nos employés, nos membres et nos communautés. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, la croyance, l'origine nationale, l'état civil, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, le statut d'ancien combattant ou le handicap.
VOS MISSIONS
En tant que Responsable Senior de l'ingénierie Backend, vous dirigerez les équipes responsables des systèmes centraux qui alimentent l'expérience des membres de WeightWatchers. Votre mission consiste à construire, faire évoluer et encadrer des équipes d'ingénierie hautement performantes qui fournissent une plateforme membre simple, rapide, sécurisée et évolutive.
Vous serez responsable de la santé, de la croissance et de la livraison de plusieurs escouades backend. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Infrastructure, Produit, Données et Design pour transformer la stratégie technique en une réalité fiable pour des millions de membres dans le monde.
Présentation du rôle
1) Leadership humain et développement d'équipe
- Développement des talents : Recruter, gérer et encadrer une équipe diversifiée d'ingénieurs backend, du niveau débutant au niveau Principal.
- Culture d'excellence : Favoriser une culture d'ingénierie axée sur la préparation opérationnelle, la documentation, l'apprentissage post-incident et l'amélioration continue.
- Autonomisation : Créer un environnement où les équipes disposent de limites de responsabilité claires et de l'autonomie nécessaire pour livrer rapidement sans fragmenter l'écosystème.
2) Livraison et excellence opérationnelle
- Feuille de route d'exécution : Piloter l'exécution de stratégies techniques sur plusieurs trimestres pour la plateforme membre, en alignant vos équipes sur le « pourquoi », le « quoi » et le « comment ».
- Gestion axée sur les SLO : Veiller à ce que les équipes définissent et respectent des SLI/SLO qui reflètent la satisfaction des membres, en donnant la priorité à la fiabilité et à la performance dans les « moments qui comptent ».
- Optimisation des processus : Identifier et supprimer les goulots d'étranglement structurels - tels que les intégrations fragiles ou les micro-services dupliqués - pour accélérer la livraison au sein des escouades produit.
3) Plateforme Backend et intégrité des données
- Supervision stratégique : Superviser les services backend alimentant l'identité des membres, les bases de données alimentaires et les fondations de suivi pour garantir qu'ils soient fiables et évolutifs.
- Gestion des données : Collaborer avec les équipes Données et ML pour garantir que les systèmes backend fournissent des données fiables et bien modélisées pour la personnalisation du parcours et l'expérimentation.
- Modernisation : Guider vos équipes dans la transition vers des architectures cloud modernes et des modèles pilotés par les événements qui soutiennent une plateforme de santé numérique mondiale.
4) Partenariat stratégique et communication
- Alignement interfonctionnel : Agir en tant que partenaire clé du Produit et du Design pour garantir que les systèmes backend sont conçus pour l'itération et des résultats mesurables.
- Plaidoyer technique : Traduire la dette technique, les risques et les besoins architecturaux en options claires et en conséquences pour les forums exécutifs et interfonctionnels.
- Renforcement de la confiance : Établir la confiance par la clarté, un suivi prévisible et un leadership calme sous pression.
Responsabilités clés
- Gérer la livraison de bout en bout des fonctionnalités et des composants de plateforme backend au sein de plusieurs escouades.
- Diriger les évaluations de performance, les discussions sur le développement de carrière et la planification des effectifs pour votre organisation.
- Examiner les conceptions techniques et piloter la prise de décision sur les compromis difficiles entre vitesse, qualité et coût.
- Intégrer la sécurité et la conformité (flux de travail adjacents à HIPAA) dans les pratiques standard de l'équipe.
- Promouvoir une mentalité « FinOps », en veillant à ce que les systèmes backend évoluent de manière durable tout en équilibrant les coûts cloud.
PROFIL RECHERCHÉ
- Leader de leaders : Vous avez fait vos preuves dans la gestion et le développement d'équipes d'ingénierie à l'échelle du système.
- Gestionnaire pragmatique : Vous ancrez les priorités de l'équipe dans les résultats pour les membres et l'impact commercial, en évitant toute complexité inutile.
- Communicateur efficace : Vous produisez une documentation claire et savez influencer les parties prenantes face à des priorités concurrentes.
- Esprit systémique : Vous savez passer d'une planification de feuille de route de haut niveau à une analyse approfondie des détails d'exécution lorsque cela est nécessaire.
Qualifications souhaitées
- Expérience : 8+ ans en ingénierie backend avec 3+ ans dans un rôle formel de gestion ou de leadership pour des systèmes grand public à grande échelle.
- Profondeur technique : Solide compréhension des systèmes distribués modernes (AWS), des APIs et de la modélisation des données pour des environnements à haute échelle.
- Expérience d'exécution : Capacité démontrée à diriger des initiatives inter-équipes, de la conception jusqu'à une adoption réussie en production.
- Formation : Diplôme en informatique, ingénierie ou expérience pratique équivalente.
SÉCURITÉ DU RECRUTEMENT ET PRÉVENTION DE LA FRAUDE
Le salaire horaire peut varier en fonction, sans s'y limiter, des compétences, de l'expérience et du lieu.
Fourchette salariale aux États-Unis - Terrain 185,000 $—200,000 $ USD
En acceptant de participer à notre processus, vous acceptez que toute information que nous collectons soit soumise à notre Politique de confidentialité.
Maryland
En vertu de la loi du Maryland, un employeur ne peut exiger ou demander, comme condition d'emploi, d'emploi futur ou de maintien dans l'emploi, qu'un individu se soumette à un examen polygraphique ou à un test similaire. Un employeur qui enfreint cette loi est coupable d'un délit et passible d'une amende ne dépassant pas 100 $.
Massachusetts
Il est illégal au Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détection de mensonge comme condition d'emploi ou de maintien dans l'emploi. Un employeur qui enfreint cette loi sera soumis à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.
WeightWatchers se conforme à toutes les lois applicables sur l'indemnisation des accidents du travail du Rhode Island (Chapitres 29-38 des lois générales du R.I.). Les employés éligibles sont couverts par une assurance accidents du travail pour les blessures ou maladies liées au travail.
SÉCURITÉ DU RECRUTEMENT ET PRÉVENTION DE LA FRAUDE
Chez WeightWatchers, nous accordons la priorité à la sécurité de nos candidats. Pour vous assurer que vous communiquez avec un représentant légitime de notre équipe, veuillez garder à l'esprit les normes de sécurité suivantes :
- Domaine d'e-mail vérifié : Toute correspondance officielle de notre équipe de recrutement proviendra d'une adresse e-mail @ww.com.
- Engagement en direct : Notre processus d'embauche nécessite une interaction en direct. Nous ne menons pas d'entretiens et ne faisons pas d'offres d'emploi uniquement par SMS, applications de chat ou échanges automatisés par e-mail uniquement.
- Intégrité financière : WeightWatchers ne demandera jamais aucune forme de paiement à un candidat. Nous ne vous enverrons jamais de chèque avec des instructions pour acheter de l'équipement ou des « kits de démarrage » en notre nom.
- Collecte de données sécurisée : Les informations personnelles sensibles (telles que les informations bancaires ou fiscales d'identité) ne sont demandées que via notre portail d'intégration officiel et sécurisé après qu'une offre formelle a été faite, jamais pendant la phase d'entretien.
- Restez vigilant : Si vous êtes contacté par quelqu'un prétendant représenter WeightWatchers et que le processus s'écarte de ces normes, veuillez ne partager aucune information personnelle. Vous pouvez vérifier tout poste ouvert en visitant notre page carrières officielle à l'adresse job-boards.greenhouse.io/ww
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