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Pentera
Wellhub
Ingénieur IT Corporate Staff
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FAITES CONNAISSANCE AVEC NOUS
Votre bien-être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui façonne un monde plus sain.
Chez Wellhub, nous révolutionnons le bien-être en entreprise. Notre plateforme connecte des employés du monde entier aux meilleurs partenaires pour le fitness, la pleine conscience, la thérapie, la nutrition et le sommeil, le tout sous un même abonnement simple. Basés à New York avec des membres d'équipe en Europe, en Amérique du Nord et en Amérique du Sud, nous avons pour mission de faire de chaque entreprise une entreprise axée sur le bien-être.
Nous croyons que le travail doit être épanouissant, inspirant et équilibré. Ici, vous trouverez une équipe qui valorise le bien-être, la collaboration et les perspectives diverses, où la passion et la créativité repoussent les limites pour créer un impact réel. Vos contributions aideront à façonner un monde plus sain et plus équilibré pour vous et des millions de personnes dans le monde.
Rejoignez-nous pour redéfinir l'avenir du bien-être !
L'OPPORTUNITÉ
Nous recrutons un Ingénieur IT Corporate Staff pour notre équipe Corporate IT au Brésil - Télétravail ! Il s'agit d'un poste en télétravail – Brésil, ce qui signifie que vous pouvez travailler de n'importe où dans le pays. Veuillez noter que ce poste est ouvert uniquement aux candidats résidant au Brésil.
CorpIT développe des solutions évolutives et basées sur les données qui augmentent la productivité des Wellhubbers dans toute l'organisation. Ce rôle est au cœur de ce mandat : vous serez le propriétaire technique et la voix stratégique des plateformes que chaque Wellhubber utilise quotidiennement, en équilibrant l'administration pratique avec la stratégie technologique et fournisseur à long terme. Relevant directement du Directeur IT Corporate, vous agirez en tant que leader technique de haut niveau et contributeur individuel, en favorisant les partenariats stratégiques avec les fournisseurs mondiaux, en gérant les capacités d'IA d'entreprise et en collaborant avec l'infrastructure, la sécurité informatique et la direction exécutive, sans charge de gestion d'équipe.
VOTRE IMPACT
- Assumer l'administration, la configuration et la gestion du cycle de vie de bout en bout de nos plateformes IT d'entreprise principales (y compris Google Workspace, les outils d'accès et les écosystèmes d'appareils) de la découverte à la mise hors service.
- Piloter notre stratégie d'IA d'entreprise de manière pratique en évaluant, installant, configurant, maintenant et intégrant des outils tels que Gemini et Claude, tout en surveillant activement les coûts des tokens et l'efficacité du système.
- Établir et maintenir une feuille de route technologique pluriannuelle pour toutes les plateformes possédées, en anticipant les besoins futurs de l'entreprise, en évaluant les innovations du marché et en réalisant des jalons temporels.
- Gérer les relations avec les fournisseurs de bout en bout, en supervisant les renouvellements de contrats, les négociations de prix, l'application des SLA et les escalades techniques directement avec les partenaires technologiques mondiaux.
- Gérer les licences logicielles et l'optimisation des coûts, en auditant systématiquement les données d'utilisation pour ajuster les niveaux et fournir des économies de coûts transparentes à la direction.
- Collaborer étroitement avec la sécurité informatique, le juridique et la conformité pour maintenir des politiques d'accès sécurisé (ZTNA/SASE, SSO/MFA) et respecter des normes de sécurité strictes telles que SOC 2 et le RGPD.
- Adopter une approche pratique en tant qu'expert sujet pour les escalades, en créant des flux de travail d'auto-assistance automatisés tout en résolvant des défis interfonctionnels complexes aux côtés des équipes internes.
- Vivre la mission : inspirer et responsabiliser les autres en prenant soin de votre propre bien-être et de celui de vos collègues. Mettre le bien-être au premier plan du travail et créer un environnement de soutien où chacun se sent à l'aise pour prendre soin de soi, prendre du temps libre et trouver un équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
QUI ÊTES-VOUS
- Un leader technique très expérimenté avec une expérience pratique en ingénierie IT d'entreprise et en architecture de systèmes d'entreprise, avec une expérience avérée en tant que contributeur individuel.
- Un expert en administration de Google Workspace à grande échelle, avec une connaissance approfondie et solide des paramètres de la console d'administration, de la DLP, du SSO/MFA et de la gouvernance de la productivité d'entreprise.
- Un technologue avant-gardiste avec une profonde familiarité avec les outils d'IA d'entreprise (tels que Gemini, Claude et OpenAI), possédant la capacité de déployer, intégrer, gérer l'accès et gouverner les coûts d'utilisation.
- Un négociateur compétent avec une vaste expérience dans la gestion des fournisseurs SaaS d'entreprise, tenant les partenaires responsables des SLA et menant des renouvellements de contrats complexes.
- Un penseur stratégique capable d'influencer la direction générale et les équipes interfonctionnelles sans autorité directe, en traduisant les compromis techniques en valeur commerciale.
- Un ingénieur soucieux de la sécurité avec une solide connaissance de l'accès cloud sécurisé, de la connectivité réseau (Zscaler ou équivalent SASE/ZTNA) et de la conformité de résidence des données.
- Un communicateur efficace et clair avec une maîtrise professionnelle complète de l'anglais écrit et oral, capable de négocier avec des fournisseurs internationaux et de collaborer au sein d'équipes distribuées.
Nous reconnaissons que les individus abordent les candidatures différemment. Nous encourageons vivement tous les candidats potentiels à postuler, même s'ils ne correspondent pas à la description du poste à 100%. Nous accueillons votre candidature et serons ravis d'explorer si vous pourriez convenir à notre équipe. Pour ce poste spécifique, veuillez noter qu'une expérience préalable en administration d'entreprise Google Workspace, une mise en œuvre/gouvernance pratique de l'IA d'entreprise et une maîtrise de l'anglais sont des exigences mandatoires.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Avec des avantages réfléchis, des ressources pour le bien-être émotionnel et une culture qui vous donne les moyens de prendre en main votre rôle et votre bien-être, nous créons un environnement où vous pouvez vous épanouir dans toutes les dimensions de votre vie.
Notre programme d'avantages flexibles vous permet de personnaliser certains avantages, selon vos besoins !
Nos avantages comprennent :
- WELLHUB: Adhésion Gold+ gratuite avec accès aux salles de sport et studios sur place, programmes de fitness numériques et ressources de bien-être en ligne pour la méditation, la nutrition, le soutien au bien-être mental, et plus encore ! Ajoutez jusqu'à trois membres de votre famille à votre plan, garantissant l'accès au bien-être pour ceux qui comptent le plus pour vous.
- WELLZ : Un programme complet de bien-être émotionnel avec une approche unique. Il propose des parcours personnalisés qui combinent des séances de thérapie individuelles (52 par an) et du contenu à la demande.
- ASSURANCE SANTÉ : Assurance santé, dentaire et vie.
- TRAVAIL FLEXIBLE : En tant qu'entreprise Flexible First, nous proposons des options hybrides et à distance pour vous donner la liberté de travailler d'une manière qui vous convient. Le modèle pour ce poste spécifique peut être discuté avec votre recruteur et votre responsable du recrutement. Lorsque vous rejoignez, utilisez notre remboursement de bureau à domicile pour aménager votre espace.
- HORAIRES FLEXIBLES : La flexibilité pour nous, ce n'est pas seulement où nous travaillons – cela signifie aussi pouvoir façonner comment et quand nous accomplissons les choses. Avec leurs responsables, les employés définissent des horaires qui correspondent à leurs fuseaux horaires, aux besoins de l'équipe et à leurs routines personnelles.
- CONGÉS PAYÉS : Il est important de prendre du temps loin du travail pour se ressourcer. Les employés reçoivent des vacances après 6 mois et 3 jours de congé supplémentaires par an + 1 jour de congé pour chaque année d'ancienneté (jusqu'à 5 jours supplémentaires) + un jour férié supplémentaire pour votre anniversaire !
- CONGÉS PARENTALITÉ PAYÉS : Accueillir un nouvel enfant est l'un des moments les plus spéciaux de votre vie. Prenez le temps d'être présent et de profiter de votre famille qui s'agrandit. Nous offrons 100% de congés parentalité payés à tous les nouveaux parents. Les parents qui donnent naissance ont droit à un congé prolongé et à une période de retour progressif pour reprendre le travail à temps partiel pendant qu'ils s'installent.
- CROISSANCE PROFESSIONNELLE : Accédez à des plateformes de classe mondiale, participez à des sessions interactives, construisez votre feuille de route de développement personnalisée et explorez les opportunités internes. Nous nous concentrons sur l'apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre parcours vers le succès personnel et professionnel.
- CULTURE : Vous rejoindrez une équipe de personnes passionnées qui se réunissent pour briser les barrières, se soutenir mutuellement et avoir un impact significatif sur le bien-être au travail. Nous gagnons ensemble, établissant la confiance grâce à une communication ouverte et une culture où chaque perspective compte. En savoir plus sur notre culture et nos valeurs communes ici. wellhub.com/en-us/careers/our-values/
Envie de voir à quoi ressemble vraiment le travail ici ? Suivez-nous sur Instagram instagram.com/lifeatwellhub/ @lifeatwellhub et regardez notre vidéo d'équipe sur YouTube youtube.com/watch?v=ZgIPiszTVm4 !
Diversité, Équité et Appartenance chez Wellhub
Nous visons à créer un espace collaboratif, solidaire et inclusif où chacun sait qu'il a sa place.
Wellhub s'engage à créer un environnement de travail diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans égard de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, d'un handicap physique ou mental non disqualifiant, de l'origine nationale, du statut de vétéran, ou de toute autre base couverte par la loi applicable.
Notre engagement envers l'inclusion s'étend également à la manière dont nous reconnaissons et récompensons nos employés. Nous sommes fiers d'être certifiés Syndio Fair Pay, ce qui reflète notre dévouement continu à des pratiques de rémunération équitables et justes dans notre équipe mondiale. En savoir plus ici.
Des questions sur la manière dont nous traitons vos données personnelles ? Consultez notre Aviso de Privacidade para Candidatos.
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