États-Unis
Temple Health
Wells Fargo
Lead Digital Product Manager
États-Unis
West Des Moines, Iowa, United States · Charlotte, North Carolina, United States · Irving, Texas, United States
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À propos de ce poste
Wells Fargo recherche un Lead Digital Product Manager pour piloter la stratégie, la feuille de route, l'adoption et les résultats commerciaux du portefeuille d'outils de développement d'entreprise au sein de Development Enablement.
Ce poste est responsable de la vision et du cycle de vie des outils de développement et des capacités de productivité, notamment le développement logiciel assisté par IA, les environnements de développement intégrés (IDE), les portails de développeurs et les outils de sécurité utilisés par des milliers d'ingénieurs à travers l'entreprise.
Le candidat idéal apporte une combinaison d'expertise en gestion de produit, de connaissances en génie logiciel, de principes d'expérience développeur (DevEx) et de leadership stratégique pour moderniser la livraison de logiciels et accélérer la productivité de l'ingénierie.
Dans ce rôle, vous allez :
- Définir la vision, la stratégie, la feuille de route et le cycle de vie du produit Developer Tools.
- Gérer et prioriser le backlog produit, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux, les besoins des développeurs, les objectifs de modernisation et les exigences réglementaires.
- Définir et suivre les KPI du produit, les mesures d'adoption, les résultats de modernisation, les mesures de productivité des développeurs et les indicateurs de satisfaction client.
- Recueillir les retours clients des équipes d'ingénierie et traduire ces informations en améliorations produit et en priorités de feuille de route.
- Évaluer les technologies émergentes, les capacités de développement assisté par IA et les opportunités d'automatisation de l'ingénierie susceptibles d'améliorer la productivité des développeurs.
- Communiquer la stratégie produit, l'avancement de la feuille de route, la valeur commerciale, les risques et les résultats aux dirigeants technologiques et aux parties prenantes exécutives.
- Traduire la stratégie technologique, les besoins des développeurs et les tendances du secteur en résultats produit mesurables.
- Collaborer avec les responsables de l'ingénierie, de l'architecture, de la cybersécurité, de l'infrastructure, des risques et des opérations pour aligner les priorités et les investissements.
- Gérer et prioriser un portefeuille d'outils, de plateformes et de services pour les développeurs.
- Diriger les initiatives de rationalisation, de modernisation et de gestion du cycle de vie des outils.
- Gérer les plans d'investissement produit, les analyses de rentabilisation, les relations avec les fournisseurs et les opportunités d'optimisation financière.
- Améliorer continuellement la satisfaction, la productivité et l'expérience d'intégration des développeurs.
- Établir des stratégies d'adoption et des mesures de succès au sein des organisations d'ingénierie.
- Exploiter les analyses d'utilisation, les données de productivité et les retours des développeurs pour orienter les décisions de la feuille de route.
- Piloter la gestion du changement, les communications, la formation et les programmes d'accompagnement.
- Gérer les dépendances entre plusieurs produits, plateformes et groupes de parties prenantes.
Qualifications requises
- 5+ années d'expérience en gestion de produits numériques, ou équivalent démontré par une combinaison des éléments suivants : expérience professionnelle, formation, expérience militaire, éducation.
Qualifications souhaitées
- Solide expérience en gestion de produit avec des plateformes logicielles d'entreprise, des Developer Tools, des frameworks ou des services technologiques partagés.
- Expérience dans la définition de la vision produit, de la stratégie, des feuilles de route et des résultats mesurables alignés sur les objectifs commerciaux.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes avec la capacité d'influencer les responsables de l'ingénierie, les architectes, les développeurs et la direction exécutive sans autorité directe.
- Solides compétences analytiques et de prise de décision basée sur les données, incluant la définition et le suivi des KPI produit, des OKR et des mesures d'adoption.
- Une familiarité avec le développement logiciel assisté par IA, les plateformes de productivité des développeurs, les Agent Skills, Copilot, les outils d'automatisation et les pratiques d'ingénierie modernes est fortement souhaitée.
- Capacité à opérer efficacement dans des environnements ambigus, à lever les obstacles organisationnels et à favoriser l'alignement entre plusieurs équipes et parties prenantes.
- Un bagage technique en génie logiciel, architecture ou ingénierie de plateforme est préférable.
- Expérience en génie logiciel, développement d'applications ou ingénierie de plateforme.
- Connaissance des principes d'expérience développeur (DevEx) et des frameworks de productivité des développeurs.
Attentes du poste
- Ce poste propose un rythme de travail hybride.
- Ce poste n'est pas éligible au parrainage de visa.
- Démontrer une culture fondamentale de l'IA en utilisant efficacement les outils d'IA approuvés pour soutenir le travail quotidien.
- Appliquer les outils d'IA pour des activités telles que la recherche, la synthèse, la rédaction, l'analyse et l'aide à la décision.
- Faire preuve de discernement lors de l'interprétation et de l'utilisation des résultats générés par l'IA.
- Comprendre les limites de base de l'IA et les cas d'utilisation appropriés dans les flux de travail quotidiens.
- Respecter les normes de confidentialité, de sécurité et de traitement des données lors de l'utilisation d'outils d'IA.
- Utiliser l'IA de manière éthique et responsable, conformément aux politiques et directives de l'entreprise.
Date de fin de publication : 22 octobre 2026
*L'offre d'emploi peut être retirée prématurément en raison du volume de candidatures.
Nous valorisons l'égalité des chances
Wells Fargo est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique légalement protégée.
Les employés soutiennent notre objectif de bâtir des relations solides avec les clients, équilibrées par une culture forte d'atténuation des risques et de conformité, qui établit fermement ces disciplines comme essentielles au succès de nos clients et de notre entreprise. Ils sont responsables de l'exécution de tous les programmes de risque applicables (crédit, marché, crimes financiers, opérationnel, conformité réglementaire), ce qui inclut le respect et l'adhésion efficaces aux politiques et procédures applicables de Wells Fargo, l'exécution appropriée des obligations en matière de risque et de conformité, l'escalade et la remédiation opportunes et efficaces des problèmes, ainsi que la prise de décisions judicieuses en matière de risque. L'accent est mis sur la surveillance proactive, la gouvernance, l'identification et l'escalade des risques, ainsi que sur la prise de décisions en matière de risque proportionnées à l'appétit pour le risque de l'unité commerciale et à toutes les exigences des programmes de risque et de conformité.
Candidats postulant à des offres d'emploi au Canada : Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles. Des aménagements pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande dans le cadre du processus de recrutement.
Candidats en situation de handicap
Pour demander un aménagement médical pendant le processus de candidature ou d'entretien, visitez Disability Inclusion chez Wells Fargo.
Politique en matière de drogues et d'alcool
Wells Fargo maintient un lieu de travail sans drogue. Veuillez consulter notre politique en matière de drogues et d'alcool pour en savoir plus.
Exigences de recrutement et d'embauche de Wells Fargo
- a. Les enregistrements par des tiers sont interdits, sauf autorisation de Wells Fargo.
- b. Wells Fargo exige que vous représentiez directement vos propres expériences au cours du processus de recrutement et d'embauche.
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