Développeur Staff, Développement Logiciel

Nous recherchons un Ingénieur Web Staff Full-Stack pour assurer le leadership technique dans la conception, la construction, l'amélioration et le support des applications et services web qui permettent aux équipes d'ingénierie, de qualité, de fabrication et de support client. Ce rôle est idéal pour un ingénieur très expérimenté capable de piloter l'architecture, de diriger des initiatives complexes inter-équipes et de guider les solutions du concept à leur déploiement et à leur évolution à long terme.

Le candidat idéal combine une expertise technique full-stack approfondie avec un jugement technique solide, une influence interfonctionnelle et une approche pratique pour résoudre des problèmes commerciaux à grande échelle.

Qualifications requises

Qualifications préférées

Ce qui vous aidera à réussir

Informations supplémentaires

WD s'engage à offrir des opportunités égales à tous les candidats et employés et ne discriminera aucun candidat ou employé en raison de sa race, de sa couleur, de son ascendance, de sa religion (y compris les normes vestimentaires et de toilettage religieuses), de son sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes, l'allaitement ou les conditions médicales connexes), de son genre (y compris l'identité de genre, l'expression de genre et l'apparence et le comportement liés au genre, qu'ils soient stéréotypiquement associés ou non au sexe assigné à la naissance), de son âge, de son origine nationale, de son orientation sexuelle, de sa condition médicale, de son état matrimonial (y compris le statut de partenariat domestique), de son handicap physique, de son handicap mental, de sa condition médicale, de ses informations génétiques, de son congé médical et de soins familiaux protégé, de son statut de Civil Air Patrol, de son statut militaire et de vétéran, ou d'autres caractéristiques légalement protégées. Nous interdisons également le harcèlement de toute personne sur la base des caractéristiques énumérées ci-dessus. Notre politique de non-discrimination s'applique à tous les aspects de l'emploi. Nous nous conformons aux lois et réglementations énoncées dans l'affiche « Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal ». Notre politique de transparence salariale est disponible ici.

WD prospère grâce à la puissance et au potentiel de la diversité. En tant qu'entreprise mondiale, nous pensons que la manière la plus efficace d'embrasser la diversité de nos clients et de nos communautés est de la refléter en interne. Nous croyons que la fusion de diverses perspectives aboutit aux meilleurs résultats pour nos employés, notre entreprise, nos clients et le monde qui nous entoure. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque individu peut s'épanouir grâce à un sentiment d'appartenance, de respect et de contribution.

WD s'engage à offrir des opportunités aux candidats handicapés et à garantir que tous les candidats puissent naviguer avec succès sur notre site carrière et dans notre processus d'embauche. Veuillez nous contacter à [email protected] pour nous faire part de votre demande d'adaptation. Dans votre e-mail, veuillez inclure une description de l'adaptation spécifique que vous demandez ainsi que le titre du poste et le numéro de référence du poste pour lequel vous postulez.

Sur la base de notre expérience, nous prévoyons que la date limite de candidature sera le 1.6.2027 (3 mois après la publication), bien que nous nous réservions le droit de clôturer le processus de candidature plus tôt si nous embauchons un candidat pour ce poste avant la date limite de candidature. Si nous ne parvenons pas à embaucher quelqu'un pour ce poste avant la date limite de candidature, nous mettrons à jour cette annonce avec une nouvelle date limite de candidature prévue.

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Avis aux candidats : Veuillez noter que WD et ses filiales ne demanderont jamais de paiement comme condition pour postuler à un poste ou recevoir une offre d'emploi. Si vous rencontrez de telles demandes, veuillez les signaler immédiatement à la ligne d'assistance éthique de WD ou par e-mail à [email protected].

Type de poste (statut d'exemption) : Poste exempté - Veuillez consulter les détails connexes sur la rémunération et les avantages sociaux ci-dessous

Fourchette salariale : 124,000.00-165,300.00

Fonction commerciale : Développement de systèmes

Lieu de travail : Bureau d'Irvine--LOC_WDT_USCA01

Détails sur la rémunération et les avantages sociaux

La position salariale d'un employé au sein de la fourchette salariale peut être basée sur plusieurs facteurs, notamment mais sans s'y limiter (1) l'éducation pertinente ; les qualifications ; les certifications ; et l'expérience ; (2) les compétences, la capacité, la connaissance du poste ; (3) la performance, la contribution et les résultats ; (4) la localisation géographique ; (5) le quart de travail ; (6) l'équité interne et externe ; et (7) les besoins de l'entreprise et de l'organisation.

La fourchette salariale est ce que nous pensons être la fourchette de rémunération possible pour ce poste au moment de cette publication. Nous pourrions finalement payer plus ou moins que la fourchette publiée et cette fourchette n'est applicable qu'aux postes à pourvoir en Californie, au Colorado, à New York ou aux postes à distance qui peuvent être effectués en Californie, au Colorado et à New York. Cette fourchette peut être modifiée à l'avenir.

Si votre poste est non-exempt, vous êtes éligible au paiement des heures supplémentaires conformément à la politique de l'entreprise et aux lois applicables. Vous pouvez également être éligible à une prime de quart, en fonction du quart auquel vous êtes affecté.

Vous serez éligible à être considéré pour des primes dans le cadre du plan d'incitation à court terme (« Plan STI ») de WD ou du plan d'incitation à la vente (« SIP ») qui offre des primes d'incitation basées sur la performance de l'entreprise et individuelle, en fonction de votre rôle et de votre performance. Vous pourriez être éligible à participer à notre programme annuel d'incitation à long terme (LTI), qui comprend des unités d'actions restreintes (RSU) ou des équivalents en espèces, conformément aux termes du plan LTI. Veuillez noter que tous les postes ne sont pas éligibles à participer au programme LTI, et tous les postes ne sont pas éligibles à des actions dans le cadre du plan LTI. Les attributions de RSU sont également disponibles pour les nouveaux employés éligibles, sous réserve des conditions générales standard de WD pour les attributions d'unités d'actions restreintes.

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, y compris des congés payés ; des congés maladie payés ; une assurance médicale/dentaire/vision ; une assurance vie, accident et invalidité ; des comptes d'épargne libre dépense et d'épargne santé fiscalement avantageux ; un programme d'aide aux employés ; d'autres programmes d'avantages volontaires tels que l'assurance vie supplémentaire et AD&D, un plan juridique, une assurance pour animaux de compagnie, une assurance maladies graves, accident et indemnisation hospitalière ; un remboursement des frais de scolarité ; des transports en commun ; le programme Applause ; un plan d'achat d'actions pour les employés ; et le plan d'épargne 401(k) de WD.

Remarque : Aucun montant de rémunération n'est considéré comme un salaire ou une compensation tant qu'il n'est pas gagné, acquis et déterminable. Le montant et la disponibilité de toute prime, commission, avantage ou toute autre forme de rémunération et d'avantages sociaux qui sont attribuables à un employé particulier restent à la seule discrétion de l'entreprise jusqu'à ce qu'ils soient payés et peuvent être modifiés à la seule discrétion de l'entreprise, conformément à la loi.