Ingénieur CAO

Souhaitez-vous faire partie d'une équipe innovante qui soutient la mission de Westinghouse de fournir des solutions d'énergie propre ? Chez Westinghouse, nous reconnaissons que nos employés sont notre atout le plus précieux et nous cherchons à identifier, attirer et recruter les talents les plus qualifiés tout en reconnaissant et en encourageant la valeur de la diversité sur le marché du travail mondial.

À PROPOS DU POSTE

En tant qu'Ingénieur CAO, vous contribuerez au développement d'outils d'ingénierie et de conception CAD. Vous travaillerez avec les membres de l'équipe pour résoudre les problèmes logiciels et développer des solutions. Vous soutiendrez la population et la maintenance des données de l'usine associées à plusieurs applications d'ingénierie.

Vous reporterez au Manager - Conception Assistée par Ordinateur et occuperez un poste hybride basé à Cranberry, PA ou Rock Hill, SC. Aucune délocalisation n'est disponible.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

QUALIFICATIONS

Nous nous engageons à la transparence et à l'équité dans toutes nos pratiques RH. La fourchette de salaire de base pour ce poste, qui dépend de l'expérience, des qualifications et des compétences, est estimée entre 69,200 et 86,500 par an.

#LI-Hybrid

Westinghouse est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les vétérans et les personnes handicapées.

Connectez-vous avec Westinghouse sur les réseaux sociaux : Twitter twitter.com/WECNuclear | Facebook facebook.com/WestinghouseNuclear | LinkedIn [linkedin.com/company/westinghouse-electric-company/]| YouTube youtube.com/user/WestinghouseNuclear

Pourquoi Westinghouse ?

Notre ensemble d'avantages sociaux est conçu pour répondre aux divers besoins de nos employés, tout en favorisant le bien-être et la croissance professionnelle. Ce qui suit est représentatif de ce que nous offrons :

• Avantages médicaux complets qui pourraient inclure une couverture médicale, dentaire, visuelle, pharmaceutique et un compte d'épargne santé (HSA) avec des options de contributions de l'employeur.

• Programmes de bien-être conçus pour aider les employés à maintenir leur santé et leur bien-être, y compris un programme d'aide aux employés offrant un soutien à nos employés et aux membres de leur foyer.

• 401(k) avec contributions de contrepartie de l'entreprise pour soutenir la retraite des employés.

• Vacances payées et jours fériés de l'entreprise.

• Opportunités d'aménagements de travail flexibles pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

• Remboursement des frais de scolarité et programmes de carrière complets pour aider les employés à progresser dans leur carrière.

• Programmes mondiaux de reconnaissance et de service pour célébrer les réalisations et le service des employés.

• Programme de parrainage d'employés.