États-Unis
National Center for Urban Solutions
Zebra Technologies
Holtsville, New York, United States
Chez Zebra, nous sommes une communauté d'innovateurs qui se réunissent pour créer de nouvelles façons de travailler. Unis par la curiosité et une culture de l'entraide, nous développons des solutions intelligentes qui anticipent les besoins de nos clients et partenaires et résolvent leurs défis.
Faire partie de la Zebra Nation, c'est être vu, entendu, valorisé et respecté.
Forts de nos perspectives uniques, nous collaborons pour réaliser notre objectif.
Ici, vous faites partie d'une équipe qui repousse les limites aujourd'hui pour redéfinir le travail de demain pour les organisations, leurs employés et ceux qu'ils servent.
Vous aurez des opportunités d'apprendre et de diriger dans un environnement avant-gardiste, en définissant votre parcours vers une carrière épanouissante tout en canalisant vos compétences vers des causes qui vous tiennent à cœur, localement et mondialement.
Venez avoir un impact chaque jour chez Zebra.
Le groupe ADC (Advanced Data Capture) conçoit, développe et commercialise des lecteurs basés sur l'imagerie de la plus haute qualité et performance pour des applications dans la vente au détail, les entrepôts et les usines. L'Ingénieur Électrique II est un membre important d'une équipe hautement collaborative qui contribue à innover et à lancer ces produits de classe mondiale tout en apprenant et en développant sa carrière.
Ce poste nécessite un minimum de 3 jours par semaine dans notre bureau de Holtsville, NY (Long Island), avec 2 jours en télétravail (US).
Zebra est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de toute autre base interdite par la loi. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d'aide pour postuler à un poste, veuillez nous contacter à workplace.accommodations@zebra.com. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi.
eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf
eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088_EEOC_KnowYourRightsSp_10_20.pdf
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.
Zebra est un entrepreneur fédéral et s'engage à maintenir un lieu de travail exempt d'alcool et de drogues. Par conséquent, tous les employés basés aux États-Unis sont soumis à la politique et aux procédures relatives au lieu de travail exempt d'alcool et de drogues.
Zebra est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap et de statut de vétéran protégé, ou de toute autre base interdite par la loi. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d'aide pour postuler à un poste, veuillez nous contacter à workplace.accommodations@zebra.com.
eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf
eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/22-088_EEOC_KnowYourRightsSp_10_20.pdf
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d'autres avantages et privilèges de l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement à workplace.accommodations@zebra.com [http://workplace.accommodations@zebra.com].
Pour protéger les candidats contre les activités frauduleuses en ligne impliquant de fausses offres d'emploi et d'embauche, veuillez noter que nos recruteurs communiqueront toujours avec vous via des comptes e-mail @zebra.com. Les candidatures ne sont acceptées que via notre système de suivi des candidats et nous n'acceptons les informations d'identification personnelle que par ce biais. Notre équipe d'acquisition de talents ne vous demandera pas de fournir d'informations d'identification personnelle par e-mail ou en dehors du système. Si vous êtes victime d'usurpation d'identité, contactez votre service de police local.
Zebra Technologies utilise la technologie IA pour évaluer les candidatures selon des critères objectifs et pertinents pour le poste. Cette approche améliore l'efficacité et favorise l'équité dans le processus d'embauche. Cependant, chaque décision concernant les entretiens et l'embauche est prise par notre équipe dédiée, car nous croyons que les humains prennent les meilleures décisions concernant les humains. Pour en savoir plus sur la façon dont nous utilisons la technologie dans le recrutement et sur la façon dont nous traitons les données des candidats, consultez notre politique de confidentialité Zebra zebra.com/us/en/about-zebra/company-information/legal/privacy-statement.html.
Fourchette de salaire : $76,640.00 - $114,960.00 Annuel
En plus du salaire de base, Zebra offre à ce poste la possibilité de gagner une prime annuelle basée sur la performance, avec une cible égale à 10% du salaire de base, conformément aux termes du plan d'incitation applicable.
La rémunération globale Zebra comprend plus que le simple salaire et est structurée pour répondre aux besoins de notre entreprise mondiale en évolution et de nos talents en évolution. Nous nous engageons à fournir à nos employés un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, y compris des soins de santé, le bien-être, des réseaux d'inclusion et des offres de formation et de développement continues. Nous offrons des journées de service communautaire, en plus des assurances traditionnelles, de la rémunération, du congé parental, du programme d'aide aux employés et des congés payés, en fonction du pays où vous travaillez.
Le salaire proposé variera en fonction de votre lieu de résidence, de vos compétences professionnelles, de vos connaissances et de votre expérience.
De plus, tous les postes Zebra sont éligibles à des programmes de primes en espèces. Par exemple, les postes de vente offrent une opportunité supplémentaire de gagner une rémunération variable substantielle liée à l'atteinte des objectifs. Dans la plupart des autres postes, le programme de primes en espèces annuel de Zebra lie la performance de l'entreprise et individuelle. Certains postes peuvent également être éligibles à des attributions d'actions incitatives à long terme.
Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et du bien-être, c'est pourquoi nous offrons de la flexibilité à nos équipes, notamment : travail hybride, horaires adaptables, vendredis d'été flexibles, vendredis de concentration et une journée annuelle de bien-être pour toute l'entreprise afin de promouvoir la revitalisation et le succès.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs
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