Líder de Engenharia de Endpoint

Movimento consciente. Está no centro do que fazemos na ALO — é a nossa vocação. Porque o movimento consciente no estúdio leva a uma vida melhor. Ele muda quem os praticantes de yoga são fora do tapete, tornando suas vidas e suas comunidades melhores. Esse é o verdadeiro significado de "do estúdio para a rua": levar a consciência da prática no tapete e colocá-la em prática na vida.

VISÃO GERAL

Estamos em busca de um Engenheiro de Endpoint com experiência em Intune e Jamf, com expertise em Active Directory e AzureAD/EntraID. A função gerenciará a equipe responsável pelo desenvolvimento de ferramentas de MDM, proporcionando uma experiência sólida para nossos colaboradores e, ao mesmo tempo, melhorando a segurança em torno de nossos endpoints. O candidato ideal será dedicado a promover um ambiente colaborativo e inovador, participando ativamente de projetos multifuncionais para garantir a integração perfeita de soluções de gerenciamento de endpoint com outras infraestruturas de TI. Ele avaliará e refinará continuamente métodos para aumentar a produtividade, a segurança e a satisfação do usuário, demonstrando compromisso com a excelência operacional. Como um solucionador de problemas proativo, ele antecipará possíveis problemas, criará soluções estratégicas e garantirá a resiliência dos sistemas de endpoint. Ao aproveitar seu profundo conhecimento técnico e habilidades de liderança, este indivíduo desempenhará um papel crucial em impulsionar a estratégia de gerenciamento de endpoint da organização, equilibrando efetivamente as necessidades de segurança robusta com um design centrado no usuário.

A faixa salarial base para esta posição é de $135,000 a $155,000 por ano, o que representa a faixa atual para o salário base desta posição isenta.

Observe que os salários reais variarão com base em fatores incluindo, mas não se limitando a, localização, experiência e desempenho. Como tal, ocasionalmente e quando aplicável, existe a possibilidade de que o salário base final acordado esteja fora do limite superior da faixa. Observe também que a faixa listada é apenas um componente do pacote de recompensas totais da empresa para funcionários isentos.

Outras recompensas podem incluir bônus de desempenho, incentivos de longo prazo, uma política de PTO e muitos outros benefícios progressivos.

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Para residentes da CA, Política de Privacidade para Candidatos a Emprego AQUI cdn.shopify.com/s/files/1/2185/2813/files/CCPA_Workforce_Member_Privacy_Policy_-_Alo_Alo_INTL_IP_Inc._-_July_2025_-_CA_ONLY_1.pdf?v=1762796781.